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发表于 20-10-2014 12:47 PM
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发表于 20-10-2014 04:02 PM
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Vincci爱玲 发表于 20-10-2014 11:01 AM
本公司条规是一年可以接受迟到五次,无需给理由,但是超过五次会给警告信,诺再次迟到多五次,也会再给最后 ...
你都不敢裁退他,给警告信有用?
赏罚制度最好,全勤奖,如果迟到一个月超过2次全勤奖报销,第三次开始扣钱,年终花红和年起薪会计算个人勤工记录。
做好准备如果对方在接受惩罚后离职必须有代替的人选。
记得一间公司不能因为一个人的离开而停止,也不能一个人修改公司的纪律政策。杀鸡儆猴
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发表于 20-10-2014 07:09 PM
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Vincci爱玲 发表于 20-10-2014 11:01 AM
本公司条规是一年可以接受迟到五次,无需给理由,但是超过五次会给警告信,诺再次迟到多五次,也会再给最后 ...
老板娘今天好像吃了炸弹语气很凶又严肃
大家还是快顾好自己早到迟退。。。小心中炸阿。。。不然有鱿鱼吃。。。阿。。。怕怕呐。。。。。
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发表于 20-10-2014 07:12 PM
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zhixuen 发表于 20-10-2014 04:02 PM
你都不敢裁退他,给警告信有用?
赏罚制度最好,全勤奖,如果迟到一个月超过2次全勤奖报销,第三次开始 ...
你的建议不好!~~~
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发表于 20-10-2014 07:13 PM
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jq5169 发表于 20-10-2014 12:47 PM
直接在开会时给他离职信,杀鸡儆猴给其他人看~~
你的建议也是很不好!!~~
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发表于 20-10-2014 07:14 PM
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Athlon82 发表于 20-10-2014 10:57 AM
给flexi让他们选
1. 8点开工,最迟8.30到,过时一律记在簿上,迟半小时回
2. 不然,早来早回,迟来迟回, ...
你的建议也是不太好拉。。。!!!!!!!!
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发表于 20-10-2014 07:15 PM
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Chong.1117 发表于 16-10-2014 12:00 PM
炒他尼还要给多一个月的钱。。知难而退才是上策~
迟到者扣钱,迟到15分钟扣半天,迟到半小时口一天。
什么建议来的我也没什么看。。。不用看啦。。。不好不好~~~
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发表于 20-10-2014 07:16 PM
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alextoh1 发表于 19-10-2014 11:27 PM
电脑化。。。一切电脑算。。。。。
花钱不要不好不好!~~~~你的建议不好
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发表于 20-10-2014 07:17 PM
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Vincci爱玲 发表于 20-10-2014 11:01 AM
本公司条规是一年可以接受迟到五次,无需给理由,但是超过五次会给警告信,诺再次迟到多五次,也会再给最后 ...
哇。。。你的建议有人请味的来又有人性。。。。。。真的一个字。。。。。好。。。。。啊
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发表于 20-10-2014 07:30 PM
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pcmont 发表于 20-10-2014 07:17 PM
哇。。。你的建议有人请味的来又有人性。。。。。。真的一个字。。。。。好。。。。。啊
没想到pcmont吃屎狗除了吃屎、乱吠,既然还会拍马屁了啊~呵呵~~ |
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发表于 22-10-2014 12:32 PM
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pcmont 发表于 15-10-2014 07:48 PM
赏罚功过制度是最好的!
金钱就是诱饵瓜!
不是扣钱就是赏钱的说!
是啊!面试的时候说明,迟到早退就扣薪水,准时上下班就给奖励。
即使员工不贪奖励,也不会让老板扣薪水的。
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发表于 28-12-2014 09:08 PM
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发表于 29-12-2014 09:57 AM
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发表于 30-12-2014 03:58 PM
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pc梦怎么这么关心楼主... |
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发表于 30-12-2014 05:05 PM
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遲到除了一些緊急的事故發生,其他的也不用說了。
為什麼他會遲到呢?員工遲到很正常啦,但是連主管經理也這樣!!可說是上樑不正下樑歪。
先了解主管為什麼想遲到。他工作範圍是什麼?
遲到的原因?為什麼會有原因另他遲到?
要開除一個很簡單。但是誰可以保證你在請回來的人會是怎樣的呢?
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发表于 1-1-2015 05:47 PM
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发表于 1-1-2015 05:55 PM
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原来是她哦。为什么你会说她不见了?
我没说多啦,想学习学习。^_^
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发表于 1-1-2015 05:58 PM
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我也不知道啊。
如果我什么都知道我就不是凡人了。
学习什么啦。。。大家就来车下大炮。
看谁的炮车到最响。
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发表于 1-1-2015 06:06 PM
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发表于 1-1-2015 06:09 PM
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