马来西亚劳工法令《三部曲》（此帖内容仅供参考，回复关闭~961#）

卡螺丝

开这个帖的目的纯粹是与在座一些对本国劳工法令与条例有了解及认识的网友交流交流。。

在这里偶尔会见到有人询问关于雇主，员工在不同角色上对于劳工法令所面对的疑问。。比如雇主解雇员工，员工要向劳工部讨回薪金等等。。在这个帖里会有我早前搜索的劳工法另总共15章的完整摘录， 过后就会穿插一些APPENDIX以综合讨论的方式来与各位分享与交流。。

或许资料未必很全面，因为很多是case-to-case 的案例。此帖供在座有问题或能够帮忙解答的朋友多多交流。
内容可能有点沉闷，可是对于受薪人士或做生意的朋友们我们却不能不对它有基本的认识。
本人也是学习当中，如有甚么资料欠全的地方请多多包含。。
不过可以保证以下完整的15章节全部属实。（因为不是我写的，我只是翻译而已。。 ）

《马来西亚劳工法令与条例》

序：

一九五五年雇傭法令:

此法令是管制所有关雇佣契约，服务条件，发薪课题，终止合约, 解雇索赔，遣散费用，工作时间与假期，产妇分娩津贴金等。其中重要的一部分是赋予劳工局官员权力，聆审有关索偿或投诉的案件，并颁发判令。凡有违反法令条文者，劳工局官员可将犯法者控上法庭。

一九六七年工業關系法令:

这项法令是促进劳资关系，订定劳资集体谈判协议有关条文，排解工业纠纷，并设立工业法庭以审判劳资纠纷，包括解雇索赔，雇主与职工会集体谈判所引起的争议等。

一九五九年職工會法令:

此法令赋有规范所有职工会的组织, 注册, 操作等条文. 职工会为会员争取利益或必要时采取任何工业行动如罢工, 怠工, 在此法令下,都必需依据工会章程行事. 有关工会亦需每年向职工会总监提呈常年报告及帐目. 法令亦有明文规定工会资金及财产必需妥当处理,凡有滥用职权或公款者, 将被控上法庭.

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《一九五五年雇傭法令》

《目录》


第一章  導言                        。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 ~ 4#
第二章        服務契約                  。。。。。。。。。。。。。。。。。。5 #
第三章        付給工資                  。。。。。。。。。。。。。。。。。。9#
第四章        扣除工資                  。。。。。。。。。。。。。。。。。。39#
第五章        有關物資代替工資制   。。。。。。。。。。。。。。。。。。46#
第六章        工資優先權               。。。。。。。。。。。。。。。。。。49#
第七章        承包商和主要業主      。。。。。。。。。。。。。。。。。。71#
第八章        雇用女员工               。。。。。。。。。。。。。。。。。。92#
第九章        产妇保障                  。。。。。。。。。。。。。。。。。。148#
第十章       （废除）
第十一章     家庭傭人                。。。。。。。。。。。。。。。。。。。179#
第十二章     休息日,工作时间,假期和其他服務條件 。。。。。。。。。。。181 ~ 182#
第十二A章   停职,裁員與退休利益 。。。。。。。。。。。。。。。。。。 193#
第十二B章   雇傭外國雇員            。。。。。。。。。。。。。。。。。。 197#
第十三章     登記簿,報告和示告牌
第十四章     调查
第十五章     投訴與查审               。。。。。。。。。。。。。。。。。。200#
Appendix 1: 勞工局聯絡电话      。。。。。。。。。。。。。。。。。。201#
Appendix 2：公积金（EPF）     。。。。。。。。。。。。。。。。。。202#
Appendix 3：所得税                 。。。。。。。。。。。。。。。。。。203#
Appendix 4：税务计算              。。。。。。。。。。。。。。。。。。204#
Appendix 5：可扣除开销的基本原则 。。。。。。。。。。。。。。。。205#
Appendix 6:  公司亏损也需报税 。。。。。。。。。。。。。。。。。。206#
Appendix 7:  逃税和避税           。。。。。。。。。。。。。。。。。。207#
Appendix 8:  停职及解雇福利法规1980年劳工法规 。。。。。。。。。 208#
Appendix 9:  儿童及少年1966年劳工法令 。。。。。。。。。。。。。 209#

《一九六七年劳资关系法令》 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。223 ~ 271#

《一九五九年职工会法令》 ~ 原文省略，实报分享 。。。。。。。。。。。。273#



  

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《一九五五年雇傭法令》

第一章     
   
導言        

1. 簡稱和應用

1. (1) 此法令引稱為一九五五年雇傭法令
    (2) 此法令只施行于西馬來西亚

2. 釋译
(1) 在此法令中, 除文意另有所指 -

"農業事業"意指任何雇員在服務契約之下,操作農業, 園藝, 種樹,伺養動物家禽和收集植物樹木產物之業務,

"學徒契約"意指一份雇主雇員簽訂,而不少過兩年之契約.在此契約, 雇主承擔雇傭和給該入有系統手藝訓練,而學徒有約為雇主服務.

"獲準設施, 獲準服務或獲準獎勵付給計劃"意指任何設施或服務由
(a) 一位雇主向總監欲將之列入契約中,而總監在29(2)條下批準者, 或
(b) 列在工業法庭判決或團體合同中者.

"獲準獎勵付給計劃" 意指一項由總監批準和用于第60I條者

"團體合同" 的定義與一九六七年工業關系法令之定義相同;

      

"分娩" 意指不少過二十八個星期懷孕后, 產一個或多個嬰孩, 不論嬰孩是活着還是死亡. 在此法令中, 分娩是開始和終止產子當天.
若生產多過一子, 分娩是從產子當天開始和在產最后一子那天終止."confined¨這個字應照樣解釋.

"建筑承包商" 意指個人, 商行, 企業, 公司不管是純粹, 附加或與其營業有關, 有契約為其他人士, 包括其承繼人,受托人, 管理人, 委托人和后繼人,承擔各樣建筑工程.

"建筑工程"
包括建造,重建,保養,維修,改造或拆除任何建筑物,火車路,港口,船塢,碼頭,運河,水道,公路,隧道,橋梁,高架公路,陰溝,溝渠,井,挖泥機,無線電,電報,電話設備,電能設備,煤氣,水供和其他建筑包括配制,安置任何建筑物的地基,也包括泥工,挖泥和土.

"服務契約"
意指任何合約不論以口頭,書面, 訂明或隱含, 一個人同意雇傭另一個人做他的雇員,而又另一個人同意為一個雇主當雇員.此合約也包括學徒契約.

"承包商"意指與業主有合約進行業主所做的全部, 或部分職業或生意;

"一日" 意指 (a) 從午夜算起連續不斷的二十四小時,或(b) 在用于第十二章有關輪班雇員,或一些工作的正常工作時間會超過午夜者,就是由任何一個出發點算起,連續不斷的二十四小時;

"總監"意指在第3(1)條下委任的勞工總監;

"家庭傭人"意指任何人雇傭在私人住家工作,而跟雇主的業務,生意或職業毫無關系.此工作包括廚師,仆人,管家,小兒保姆,待仆挑夫,園丁,洗衣夫,洗衣婦,看守人,馬夫,車夫, 或有摯照私家車清理人;

      

"雇員"意指任何人或階層的人:

(a) 有如列在第一附表中任何一類,或

(b) 部長在第(3)款或第2A條所規定的人;

"雇主"意指任何人,包括他的代理人, 經理,管理人, 跟另一個人簽約欲雇傭他為雇員,而"雇傭"此字的各種文法和措詞,亦須據此解釋;

"外國雇員"意指非公民雇員;

"工業法庭"是跟一九六七年工業關系法令的意義相同;

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"工業事業"包括:            

(a) 用任何方法,作法,去分發,遷移,載走,拿開,洗滌,移動,熔化,提煉,壓碎有關巖石,石,砂礫,泥,沙,泥土,污泥或礦物;         

(b) 那些制造,變換,清洗,修理,裝飾,完成,改裝售賣,包裝或遞送準備,拆開或打碎物件的工業,或那些改變原料,礦物加工的工業,     包括造船,發電,變壓和輸送電流或各種動力操作物件的工業;         

(c) 建筑工程;

(d) 陸路,鐵路,水路,空航載客載貨交通包括在船塢,碼頭,貨艙和機場上貨下貨;         

(e) 在第(5)款聲明為工業業務的任何工業,商業,企業,運作,服務或工程;

"酩酒"的意義和一九六七年關稅法令第二條之"酩酒"意義相同        ;

"政府醫生"意指在聯邦政府或州政府服務之注冊醫生;         

"兼職雇員(PART-TIME)" 意指一個列在第一附表的雇員,不過, 他跟雇主所同意的平均工作時間不超過其他同類雇員正常工作時間的70%,不管該工作時間是以每天, 每星期, 或任何其他條規注明之時間計算;      

"永久居民" 意指任何非公民, 在移民法律下, 或聯邦政府證明為非公民,而被批準無限期居留在馬來西亞者;        

"工作地點" 意指雇員為雇主工作的地方;

"主要業主(Principal)"意指任何人是在業務或生意過程中或因其業務或生意之目的, 把全部或部分作業,讓承包商進行者;            

"注冊醫生" 意指在一九七一年醫藥法令下注冊醫生;        

"輪班" 意指 因工作的性質必須不停不斷的,由兩個或更多斑次來進行的作業;     

"十小時延長時期" 意指一段連續不斷, 從工作開始算起的十個小時, 包括閑空, 休息時間在內;         

"小承包商" 意指任何人, 向承包商, 承包該承包商跟其主要業主所承擔的全部或部分工作. 這也包括向另一小承包商承包該小承包商所承擔的全部或部分作業;        

"二手包工(Sub-contractor for labour) " 意指任何人,向承包商或小承包商,承包供應用來進行承包商或小承包商,全部或部分作業所需的工人;        

"地下工作" 意指操作任何用坑, 地道, 或天然山洞進出地下去采取物資的作業;        

"工資期(糧期)" 意指一段算雇員工資的時期;        

"工資" 意指 一個雇員在他服務契約下所賺取的低薪, 和其他現金款項, 但不包括:     

(a) 住宿,食物, 燃料, 水火供應,或醫藥照顧, 或任何獲準設施和服務的價值;

(b) 任何雇主自愿繳納給養老金基金,公積金基金,退職計劃, 減少工人, 停職, 裁員,退休計劃, 儲蓄計劃, 或其他為雇員利益,或福利所設的基金,所付出的捐助;

(c) 行旅費津貼或行旅恩惠;         

(d) 任何款項用來抵消他在工作上付出的特殊開銷;         

(e) 任何退職或退休所付給的慰勞金;  或

(f) 任何年終花紅或其部分;  

"星期" 意指連續的七天時間;        

"西馬來西亞" 意指列在一九六七年Interpretation Act 第三條的意義相同,并包括聯邦管轄區;

"年齡" 意指從一個人的生日算起的一年;        

(2) 部長可以下指令修改第一附表:      

(3) 部長可以下指令宣告此法令,或其他在指令所注明的書面法律,某些條例可以施行在任何人,某階層人士受雇于,從事或承包于任何農業,或工業事業, 建筑工程, 半政府組織, 地方政府機構, 商業, 生意, 或工作地點,而在指令施行時:

(a) 在指令下任何人, 或任何階層人士將被視為雇員;

(b) 該人, 半政府組織, 地方政府有雇傭,承包工作給每一個人,或某階層人士將被視為雇主;

(c) 雇主和雇員被視為兩方都有訂立服務契約.

(d) 雇員工作的地方將被視為工作地點;和

(e) 在此法令或任何其他書寫立法下的條例的用意來說,雇員的酬勞將被視為工資.

(4) 部長能訂立條規, 給以在第(3)款下所雇傭的任何人,或雇傭某階層人士之工作條件.

(4A) 盡管此法令有明文規定,部長還可以訂立條規:      

(a) 有關兼職雇員之工作條件;和

(b) 有關如何計算雇員之工作時間, 用來決定雇員是否符合"兼職雇員"定義之雇員.

(5) 部長能時不時在憲報上公布,聲明任何一種工業, 企業,或事業, 或何級, 何類,或何樣的工業, 企業, 或事業, 或某種行動, 服務, 或作業,成為此法令下的一項工業事業.

2A. 部長能禁止沒有服務契約之雇傭.

(1) 部長可以下令禁止任何人, 或一些階層人士雇傭,從事或承包于任何農業,或工業, 建筑工程, 半政府組織,地方政府, 商業, 生意 或工作地點,的工作, 除非跟下列人士有服務契約者:

(a) 農業或工業, 建筑工程,商業, 生意 或工作地點的主要業主或所有人;或

(b) 半政府組織或地方政府.

(2) 在該指令生效后, 任何人,或一些階層人士受雇傭,從事或承包該作業者皆被視為是雇員;和

(a) 農業或工業, 建筑工程, 商業, 生意 或工作地點的主要業主或所有人;或

(b) 半政府組織或地方政府.皆被視為是此法令條例或指令所注明其他法令下的雇主.

(3) 盡管(1)款有所注明, 部長乃可以準許其他(非主要業主或所有人者)人士雇傭任何人或一些階層人士.

(4) 任何人士違反任何指令者屬犯法.      

2B. 豁免或排除之普通權力.

部長可以下指令豁免或排除任何人或一些階層人士,受此法令之管轄. 不過,他可以附加他認為適合的條件      

3. 聘請官員.

（1) 最高元首可以委任一位官員命名勞工總監,而在此法令即稱為"總監".

(2) 最高元首委任他認為足夠的官員,以便執行此法令的條例:      

(a) 副勞工總監;

(b) 勞工監長, 副勞工監長,高級助理勞工監長, 助理勞工監長;和

(c) 勞工事務官.

除了在此法令之條例有所限制之外, 在第(2)款所委任的任何官員, 將有權執行總監在此法令下之所有權力,凡是官員所執行的事,     一概視為為此法令而執行者.

4. 上訴

除了第69條或第73條所下的指令外,任何人若不滿官員在3(2)條下所作出的指令, 可以在收到指令后十四天內,以書面方式向總監投訴.

5. 其他立法對此法令之影響.

此法令不可以被認為,能罷免雇員或雇主遵照目前在馬來西亞所施行的其他書面法律之條規. 同時, 此法令不會限制政府官員在該法律執行任務之權力,也不限制任何人在該法律下的權益.

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第二章  

服務契約

6. 保留現有契約
凡在此法令未生效之前, 雇主雇員依法簽訂之合約的時期乃有效和仍舊約束雙方者, 簽約雙方都受此法令之管轄和有權享有此法令下之權益.   
   
7. 此法令較有利的服務條件被采用
除第7A條另有規定外, 凡在此法令生效之前或生效后所訂定之服務契約或合同中所有所比此法令,條規,指令或附加法律所擬定之條件比較不利者,  皆屬無效, 而此法令下比較有利的條規將代替之.
      
7A. 比較有利的服務條件有效
除此法令, 條規, 指令或附加法律另有明示禁止之外, 第7節不能被視為能阻止雇主雇員簽訂較有利服務條件, 也不能被視為將使到列在團體合約, 或工業法庭判決里面較有利的服務條件成為無效.
      
7B. 解除此法令未訂下的事項之疑問
為了解除疑問, 特此聲明, 凡是在此法令,  條規, 指令或附加法律所未列下之事項, 此法令都不能被視為可阻止此事項被納入條約中, 或被視為雇主雇員不能協商此事項.

8. 服務契約不能限制雇員加入,參加或組織職工會的權力
      
服務契約不可含有任何方式限制契約中的雇員:
      
(a) 加入一個注冊職工會;

(b) 以職員或其他身份, 參加注冊職工會活動;         

(c ) 結交他人意圖依照一九五九年職工會法令組織職工會.
      
9. 廢止.
      
10. 契約應以書面方式訂立和含有停約之條例.
(1) 一份定期需超過一個月,  或一份作業需要或可能趙過一個月時間來完成一份作業的合約, 必須以書面方式訂立.
(2) 每份書面契約, 應有細節注明各方依照此章終止契約的方法.        
      
11. 終止契約之條例
(1) 一份有期限契约或一份執行一件工程的契約,  是在期限屆期 或工程完成時終止,  除非該契約是依照此章終止.
      
(2) 一份無注明期限的契約, 保持有效直到以照此章終止為止.

12. 終止契約之通知
(1) 簽約者各方都能夠在任何時候, 發給對方終止契約之通知.

(2) 雇主雇員兩方通知書時期長短必須相同, 和必須依照契約里面所寫下的條文來決定. 若無此書面條文, 不可少過:   

(a) 四星期之通知,  如果從給通知當天算起, 該雇員受雇少過兩年者;

(b)六星期之通知,如果從給通知當天算起,該雇員受雇兩年但少過五年者;

(c ) 八星期之通知, 如果從給通知當天算起, 該雇員受雇超過五年者;不過, 此節不能被視為要阻止任何一方放棄在此章給通知的權力.
      
(3) 即使第(2)款另有注明, 若終止雇員服務的因素, 全部或大部分是由于:
      
(a) 雇主已經結束, 或意圖結束該雇員在做的業務;

(b) 雇主已經結束, 或意圖結束在雇員工作地點的業務.         

(c) 業務需要該雇員所做那種工作,已經結束或縮減或預測會結束或縮減.

(d) 業務需要該雇員在某地方所做的工作, 已經結束或縮減或預測會結束或縮減;

(e) 雇員拒絕接受調任到另一個工作地方, 除非服務契約需要他接受該調任; 或

(f) 雇員操作的業務主東權, 或一部分的主東權, 已經置換, 不管置換是由于出賣, 或由于其他處置, 或由于法律行動所造成;

該雇員有權享有雇主應給雇員停職通知,而通知期限不可不少於列在(2)(a),(b)或(c)款下所注明之期限,不管服務契約有相反的條規.
      
(4) 通知書應以書面方式書寫, 并且能在任何時候發出.同時, 通知期限包括發通知信之日期.
      

13. 無通知終止契約
(1) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知或通知已經給了, 不須等到期限屆滿, 而終止服務契約, 只須賠給對方一筆等于雇員在通知期間, 或通知期剩下的日子, 所能賺取的工資      

(2) 雇傭契約任何一方, 可以不用通知終止服務契約,  如果另一方故意違反契約中任何條件.        
      
14. 特別理由終止契約
(1) 因雇員行為不良而無能為工作盡責, 雇主可以在查審之后:        
      
(a) 不須通知而開除雇員;或         

(b) 把雇員降職;或

(c ) 給雇員他認為公平適當較輕的懲罰. 如懲罰是無薪停職, 停職不能超過兩星期.


(2) 為了施行第(1)款下的審查, 雇主可以把雇員暫時停職不超過兩星期. 但在此期間, 應給雇員不少於一半之工資.
如果審查不能查出雇員之不良行為, 雇主得把全部所扣留的工資還給該雇員.  
      
(3) 雇員可以不須通知其雇主而終止服務契約, 如果他的家屬受人身暴力恐嚇, 或去做契約未提到那些疾病可侵犯之業務.

15. 如何雇主或雇員認為中斷契約.
(1) 若雇主未依照第三章付給工資, 可視為他已經違反了服務契約.
(2) 雇員連續超過兩天沒有上工而未曾向雇主請假,可視為他已經違反了契約, 除非他有理由曠工, 而且已經通知,或意圖通知, 或在曠工期間趁早通知雇主關于他的籍口.

16. 給以圓丘雇員每月最低工作日數.
(1) 若是雇員在圓丘操作農作業務,而他的工資是根據每月工作日數來計算, 雇主不得不每月讓雇員做不少於二十四天他能做的工作. 若是雇主不能或沒有給足二十四天工作, 而且雇員愿意和有能力做的話, 雇主就得付給雇員那些日子的工資, 猶如雇員有在那些日子工作一樣.
      
所有對雇員是不是愿意, 或能不能做的爭議, 得呈交給總監來決定.
      
再者, 在此小節計算二十四天每星期不得以超過六天來算.

(2) 如果雇主沒有依照第(1)款來供給該工作, 或付工資, 他就可以視為已違反了契約.

17. (刪除).
17A. 第10條至第16條不用于學徒契約.
第10條至第16條不被應用在以總監批準表格填寫, 而且其副本已匯存總監的學徒契約.

zealot

谢谢分享!!!!!

卡螺丝

谢谢分享!!!!!
zealot 发表于 28-11-2010 01:12 AM

好久不见。。

谢谢支持。。

zealot

回复 7# 卡螺丝

都没见过
最近当了＂潜水员＂，
但看到你开贴，
怎样都要来支持一下

卡螺丝

第三章

付給工資      

18. 工資(糧)期.
1) 任何一份服務契約必須注明為期不超過一個月之工資期.      
2) 如果服務契約沒有注明工資期, 對該契約而言, 工資期即是一個月.

19. 工資發給日期.
每位雇主必須在工資期候不遲過第七天內,  將 該資期內雇員所賺取的工資, 減了合法除扣后, 付給雇員:
不過, 如果總監認為在此日期之間內發工資不適當, 他可以在雇主向他申請后. 由他延遲幾天.

20. 正常終止契約之付給.
當雇員的服務契約依照11(1)條節或在12條終止時, 他所賺到但還未付給的工資, 在減了合法扣除后, 必須在契約終止七天內付給雇員.

21. 特別情形終止契約和違背契約之付給.
(1) 當雇主在13(1)或(2)條和14(1)(a)條下, 以無通知而終止一位雇員的服務契約時:
      
(a)雇員在契約終止前, 包括終止生效前一天所賺到的工資, 減了雇主有權在第24節扣除的事項之后, 和

(b) 除此之外,雇主在13(1)條終止服務契約所給的賠償, 必須在不遲過契約終止當天付給雇員.
      
(2) 當雇員在第13(1)或(2)條或第14(3)條終止其跟雇主之服務契約時, 雇主必須把雇員的工資,包括終止契約前一天所賺的工資, 減了雇主在第24條有權扣除的事項之后, 在不遲過契約終止的第三天,付給雇員.

22. 雇員預支限度.

雇主不可以在任何一个月中预支给雇员總數超过上一个月他跟雇主工作所赚取的工资, 或如果他工作未满一个月, 不可以超过他在该月中能够赚取的工资, 除非给雇员的预支是:
      
(a) 使他能夠購買房屋, 建造或改良房屋;

(b) 使他能夠購買土地;

(c) 使他能夠購買家畜;

(d) 使他能夠購買汽車, 電單車, 腳踏車;

(da) 使他能夠購買雇主要約售賣他的生意股份;

(e) 其他用途由于;

(i) 雇主向總監以書面方式申請者;            

(ii) 總監認為對雇員有利者, 和

(iii) 總監以書面方式批準者. 不過, 總監可以修改, 或附加他認為合理的條件.


(f) 對其他用途而言, 部長可以時不時在憲報注明, 用途是向所有雇員施行, 或是向某一些, 某一級, 某一種, 或某一樣的雇員施行.


23. 因受監禁,上法庭而曠工, 不用付給工資.
在雇員坐牢, 扣留, 來回監牢, 或來回扣留地點, 或來回法庭的一段時間, 雇主不用付給工資, 同時, 雇員不能向雇主索取工資, 除非上法庭是為雇主作證人.

TheLamer99

啊卡羅絲.. 妳很壞咧.. 妳這樣把勞工法令例了出來..
無疑是把那些天真無邪的大學生當頭澆了一盆冷水而已....
如果每間公司100%依足勞工法令.. 很多所謂的福利.. 根本就不存在了.. 哈哈

CoeyL

如果员工连续两天没上班，合约索取赔偿；经研讨后公司取消索取赔偿，请问仍需发当月的工资给员工吗？问题是，该员工收到的只有EPF

卡螺丝

啊卡羅絲.. 妳很壞咧.. 妳這樣把勞工法令例了出來..
無疑是把那些天真無邪的大學生當頭澆了一盆冷水而已. ...
TheLamer99 发表于 28-11-2010 02:00 PM

只想把这个帖提供给一些在工作上面对相关问题的网友们讨论交流而已。。

如果遇到你会解答的问题，
不妨帮忙解答，好过讲废话。。

在此谢过。。

卡螺丝

如果员工连续两天没上班，合约索取赔偿；经研讨后公司取消索取赔偿，请问仍需发当月的工资给员工吗？问题是 ...
CoeyL 发表于 28-11-2010 05:20 PM

如果只是两天没来上班基本上公司只能扣粮和出warning letter.

真正有权采取行动是三天。

员工如果连续三天没来上班，又没有书面阐明原因交给公司的话，
公司必须在第4日发出书信要求该员工给于书面解释，
如果该员工没有回应，公司有权解雇他而无需争对 notice period作出赔偿。

需不需要发工资，工资算到哪一天，就看该员工“旷工”的日期。。

比如：
员工A旷工的日期是10月29，30和31号，
该公司的发薪日是28号，
那么该公司还是需要支付10月份的工资给员工A.

CoeyL

如果只是两天没来上班基本上公司只能扣粮和出warning letter.

真正有权采取行动是三天。

员工如 ...
卡螺丝 发表于 28-11-2010 09:46 PM

是这样的，两天没有上班，通过电话联系说辞职的事。HR来电说要我去公司交代清楚，我向上公司交代解释了，她也了解说公司的分配有疏忽,所以会要求老板取消赔偿，至于我的工资就要看老板批不批（但她没有说我是否可以做足一个月才离开不用赔偿，只强调说赔偿的事宜）。因为我做的是处理客户文档之外，要做合约修改，翻译，拟写公告，我也反映过，可是他们说这是有关客户的就要做）事情拖了一个月，她和我说不用赔偿，工资也不发（我查看了EPF是给了）,我做了3个星期。问题是，既然公司说取消合约上的赔偿，为什么不发工资呢？我会认为说他们把我的工资，当作索赔了。

Ps : 同时间另一个新同事领了当月薪金，给了邮件辞职通知就没再上班了，可是却没有收到公司说要赔偿之类的问题

TheLamer99

只想把这个帖提供给一些在工作上面对相关问题的网友们讨论交流而已。。

如果遇到你会解答的问题， ...
卡螺丝 发表于 28-11-2010 09:28 PM

其實現在他們最大的問題是在心態方面... 而不是在法律上...
看那些帖子.. 動不動就想用勞工法令對付他們的老闆..

CoeyL

其實現在他們最大的問題是在心態方面... 而不是在法律上...
看那些帖子.. 動不動就想用勞工法令對付他 ...
TheLamer99 发表于 28-11-2010 10:04 PM

    不是的，每一个人都有自己的苦衷

卡螺丝

是这样的，两天没有上班，通过电话联系说辞职的事。HR来电说要我去公司交代清楚，我也上公司交待了，她也了解说公司的分配有疏忽,所以会要求老板取消赔偿，至于我的工资就要看老伴批不批（但她没有说我是否可以做足一个月才离开不用赔偿，只强调说赔偿的事宜）。因为我做的是处理客户文档之外，要做合约修改，翻译，拟写公告，我也反映过，可是他们说这是有关客户的就要做）事情拖了一个月，她和我说不用赔偿，工资也不发（我查看了EPF是给了）,我做了3个星期。问题是，既然公司说取消合约上的赔偿，为什么不发工资呢？我会认为说他们把我的工资，当作索赔了。CoeyL 发表于 28-11-2010 09:57 PM

你的辞职信交了？last day 是几时？
如果已经交了你公司需照足serving notice来出粮。
如果他挽留你延期辞职，
你需向HR索取有关信件。。
再不然你需呈交另一封辞职信及更改last working day 的日期。。
凡事没有白纸黑字，吃亏的多数是员工本身。

不过，没有任何白纸黑字，你的公司无权扣留你的薪金。
你也不要自作假设，连系你的HR问看看。。

我的公司在收到员工的辞职信后，
接下来的薪金都是开cheque出的。。
你可以要求他们出cheque支付你的薪金，
否则就去劳工部讨回。

卡螺丝

其實現在他們最大的問題是在心態方面... 而不是在法律上...
看那些帖子.. 動不動就想用勞工法令對付他 ...
TheLamer99 发表于 28-11-2010 10:04 PM

法律争对的是证据，
“心态”这种酱抽象的东西很难入CASE。
请就事论事，
不要对号入座来暗示你是老板。。

虽然整个办工版无人不晓。。

CoeyL

我没有给信，是透过电话联系的，这个我的却做错了。HR我今天尝试联系了，她说很忙，明天才给我知道。我找不到一个理由让他出薪金给我，因为他们会找理由推翻我。但毕竟，不需要赔偿，给了EPF，老板不出粮，说不过去。我不知道法律，现在没了3个星期的粮，很迷茫了。。

TheLamer99

不是的，每一个人都有自己的苦衷
CoeyL 发表于 28-11-2010 10:07 PM

甚麼苦衷 ?? 與其浪費時間去計較那些雞毛雜碎的福利.. 不如轉注一點賺更大的錢 ??

看了一些例子相當好笑.. 甚麼老闆有沒有權這樣做這樣扣你的薪水甚麼的.. 你以為做生意的人都是笨蛋咩 ?? 為了省那幾百塊錢去冒險犯法 ??? 不要懷疑..打工的會算..做生意的更會算...

我的 Ex Ex 老闆也欠了我一個月薪水 + 幾百塊 toll 的 claim 啊.. 10幾年前的幾百塊.. 很多了吧..
當時我若浪費時間去勞工部投訴這個投訴那個.. 能不能 claim 回來還不知道.. 名聲在外面先壞掉..
你別忘了.. 從來沒有一個商家因為被人批評剝削員工而做不到生意..
但是一個員工若是名聲被前雇主惡批..他日後找工肯定很困難 !! 尤其是通過勞工局的那種.. 名字肯定被人用 email 免費打廣告..
所以我說.. 打工的若是動不動就勞工法令.. 就算給你贏了..最終輸家依然是員工..凡是最終還是自己內部談妥更好..!!