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111111111111111111111111111111111111 本帖最后由 anzeus 于 16-6-2014 01:30 AM 编辑
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发表于 18-4-2014 11:01 AM
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发表于 18-4-2014 11:08 AM
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发表于 18-4-2014 11:49 AM
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LZ,往另外一个想,是不是老板要你自动请辞? |
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发表于 18-4-2014 11:54 AM
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叫老爸买起整间公司自己做老板,然后把前老板调去分公司。。。 |
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发表于 18-4-2014 12:20 PM
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其实是很好的表现机会, 如果你有办法把分行搞好起来,老板一定对你另眼相看。
把它当作一个成长的机会。 |
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发表于 18-4-2014 12:56 PM
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非常简单,要求汽油 住宿 伙食费.。。全包。弹性的时间,还要绝对的话事权利。
不然不去。。。 |
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发表于 18-4-2014 03:49 PM
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如果你觉得任务没有信心完成,那就坦白跟老板说,并且拒绝外派。
如果你觉得可以完成,不妨跟老板做以下约定。
第一:约定目标,需要跟老板约定目标,比如说业务增长百分之几后或者多少个月后会回到总部。这样可以显示你的工作能力和效率,也可以画好界线,免得老板一拖再拖你在那边的日子。
第二:申请补助,由于聘请时不是表明到分行工作的,所以跟老板表明调动需要增加你的花费和时间。
第三:获取权力,跟老板表明你是去解决问题的,如果分行不配合,可能需要老板撑腰。这样,即可缩短你的外派时间,也可以证明你的工作效率。
如果老板明白事理,以上方法应该可以两全其美。老板能够解决问题,你也会得到老板赏识。双赢! |
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发表于 18-4-2014 04:29 PM
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8楼的建议很好 |
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发表于 18-4-2014 10:45 PM
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还一个角度想想这个会不会是老板给你另一个表现的机会? |
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发表于 18-4-2014 10:56 PM
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通常employment contract都写明了,公司是可以调你去任何一个办公室的.... |
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发表于 18-4-2014 11:16 PM
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8楼的最中肯 |
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发表于 18-4-2014 11:48 PM
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如果分行有美女,你去不去?。。。。 |
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发表于 19-4-2014 12:50 AM
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老板以为调派一个你去进度就可以加快 ~ 如果派多2个你就更快 ~ 如果再派10个你,“薯”一下 ~ 10 秒就可以搞定鸟 ~ 呵呵呵呵 ~ |
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发表于 19-4-2014 05:14 AM
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cwc0206 发表于 18-4-2014 12:56 PM
非常简单,要求汽油 住宿 伙食费.。。全包。弹性的时间,还要绝对的话事权利。
不然不去。。。
调动没给你谈条件的啦。。别傻别天真了。。很多时候调动就是摆明要你亏要你自己打包的
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发表于 19-4-2014 05:15 AM
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jjcui 发表于 18-4-2014 03:49 PM
如果你觉得任务没有信心完成,那就坦白跟老板说,并且拒绝外派。
如果你觉得可以完成,不妨跟老板做以下 ...
你说的这个情况主要在 solution 方面。。唯一的条件就是 LZ 他老板不是要架空 LZ 的情况之下咯。。
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发表于 19-4-2014 11:03 AM
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老板的做法不合逻辑,如果要改变分公司的工作效率,派一个普通职员去基本上不会又改变,要派也应该是派新的管理层。除非老板要给你升职管分行,不然就是某某原因要你离开总公司。 |
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发表于 19-4-2014 11:07 AM
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個人意見
我覺得老闆好像要你自動離職
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发表于 19-4-2014 12:05 PM
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javabean: 個人意見我覺得老闆好像要你自動離職
哈哈,,这个招数很惯例。。 |
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发表于 19-4-2014 12:06 PM
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披狼皮de羊 发表于 19-4-2014 05:14 AM
调动没给你谈条件的啦。。别傻别天真了。。很多时候调动就是摆明要你亏要你自己打包的
如果硬硬要去 你自己也不会有好的情绪去处理事务,
去哪里就是要花费了,如果是公司没有补贴 你最好不要去。。。 薪水都不够的来每日的消费了
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