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楼主 |
发表于 24-7-2014 02:26 AM
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burton 发表于 23-7-2014 11:39 PM 
楼主的朋友肯定在你的公司上班。
发现这个披着羊皮的狼在哪里留言都是说些吓到人的留言~~
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发表于 24-7-2014 08:31 AM
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发表于 24-7-2014 09:01 AM
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burton 发表于 23-7-2014 11:39 PM
楼主的朋友肯定在你的公司上班。
不是。。我们不需要这种把戏。。。SOP 很完善...
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发表于 24-7-2014 09:21 AM
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其实换个角度想，这样的公司待久了才恐怖
找个会欣赏自己的老板吧
既然交代了就好了 |
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楼主 |
发表于 24-7-2014 10:17 AM
来自手机
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说得没错，这样的老板对他拼了老命也是不会有好结果的，不是他叫他走，他迟早也会走的 |
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楼主 |
发表于 24-7-2014 10:19 AM
来自手机
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说得没错，这样的老板对他拼了老命也是不会有好结果的，不是他叫他走，他迟早也会走的 |
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发表于 24-7-2014 10:34 AM
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其实我不同意就是“老板有权利炒人”这句话。
以前我会觉得赞同，但是自从我就职一间公司，该公司就是以“表现不符合公司的标准“为由而辞退一名员工，结果该名员工就到Ind Court提告，导致最后公司要赔偿那名工人至少11个月的薪水。
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发表于 24-7-2014 10:52 AM
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绿草仙子 发表于 24-7-2014 10:34 AM
其实我不同意就是“老板有权利炒人”这句话。
以前我会觉得赞同，但是自从我就职一间公司，该公司就是以“ ...
老板没权力炒人？那谁还敢请人？
其实关键是在赔多少。有理炒人就不必赔。无理炒人就要赔。
赔11个月？你的朋友工作很久了？
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楼主 |
发表于 24-7-2014 04:08 PM
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绿草仙子 发表于 24-7-2014 10:34 AM
其实我不同意就是“老板有权利炒人”这句话。
以前我会觉得赞同，但是自从我就职一间公司，该公司就是以“ ...
可以赔到11个月
他做了几年啊？？？
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发表于 24-7-2014 04:17 PM
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披狼皮de羊 发表于 23-7-2014 07:49 AM
你朋友的确是有那个义务回去教新手的。。。
而且就算你去劳工局。。。也是一鼻子灰 。。。
你都知道是义务啦。。。就是有得选
不confirm人，炒了人，还要拿薪水威胁要教识才可以出薪水，如果在银行，那个上司早就收warningletter |
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发表于 24-7-2014 05:19 PM
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20天薪水看开一点罗，让他的公司 kelam kabut一下也爽！
好过你再去教一个月，公司还是不肯出粮给你！ |
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发表于 24-7-2014 05:31 PM
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jaredliew 发表于 24-7-2014 04:17 PM
你都知道是义务啦。。。就是有得选
不confirm人，炒了人，还要拿薪水威胁要教识才可以出薪水，如果在银 ...
那时银行。。等 LZ 做银行了再说。。。
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发表于 26-7-2014 10:06 PM
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- 1） 已经4个月半了老板不comfirm，隔天就炒掉他
- 2） 7月份里做了20天的工薪水不出给人
- 3）还叫他回店去交代，一定要教到新手会才可以出粮，这事要怎么处理？
2）报上劳工部
3）无此必要
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发表于 27-7-2014 09:46 AM
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你不出粮，我就不回去教，还到处唱衰你，让你请不到人。 |
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发表于 4-8-2014 09:45 AM
来自手机
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发表于 4-8-2014 11:50 AM
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如果连confirm letter都没有，你朋友也不用有那个责任去教新手会啦！因为老板不信任他的能力，所以才不confirm
所以你朋友就是直接不要浪费时间去找第2份工就对了，小公司不是工厂，名字不会被唱通街的。
不过你的朋友倒可以直接放风他公司地址跟列出来帮他打广告一下，看谁死先
加上这样的烂公司不可能会出律师信的，只会打纸寄信来你家而已，他们没钱打官司的啦，大马就是这样的。哈哈
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发表于 4-8-2014 02:05 PM
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发表于 4-8-2014 04:58 PM
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也不知道是不是无辜
看起来老板那边很过分啦，不知道是不是片面之词。
anyway，不要逞一时之怒，意气用事，因为法律是不保护无辜的人，也没有保护老板或有钱人，只是保护懂法律和照法律行事的人。 |
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发表于 5-8-2014 06:52 AM
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yamato07 发表于 26-7-2014 10:06 PM
1）老板的确有此权力，24小时advance notice on non-permenant staff.
2）报上劳工部
3）无此必要
赞成
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发表于 5-8-2014 09:37 AM
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看老板如何炒他咯，如果employment contract内写probation period一个星期的话，那么他只需要教一个星期而已
超过一个星期但是新人还不会，老板没有足够的理由去要求你继续教或者扣薪水。。。除非老板跟你另外谈，说新人还不上手，要求你多留一些日子，而且还给足钱你的那种。。。 |
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