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工作不够一年,但签了Appoinment Letter 要工作1年
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各位 HR Dept 的高手请指教 。
有位同事工作不够一年,但签了Appoinment Letter 要工作1年 (1st Jan 2014 - 31 Dec 2014) , 但是他工作到7月尾而已, 他也不要继续上班了。
要问问 (暂时想到的问题) :
1. 那位同事要赔偿公司吗 ?
2. 如果那同事坚决不赔偿公司,公司能采取什么行动或法律行动?
2. Appointment Letter 上的条律能做为证据吗?
3. Appointment Letter 需要什么格式才能作为法律上的追究吗?
希望各位 HR Dept 的高手请指教 。
谢谢 |
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发表于 13-8-2014 11:41 AM
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楼主 |
发表于 13-8-2014 12:07 PM
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kelingkia2013 发表于 13-8-2014 11:41 AM
这是普通法律常识,还要HR高手?
HAHA , 也可以的。
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发表于 13-8-2014 01:18 PM
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RedHat 发表于 13-8-2014 12:07 PM
HAHA , 也可以的。
都是HR坏蛋吧。
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发表于 17-8-2014 05:00 PM
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一切必须依据 Appointment Letter 的内容。单凭你这简单的几句,很难给建议。 |
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发表于 18-8-2014 02:40 PM
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这是 Appointment Letter?还是 Contract? |
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发表于 18-8-2014 04:30 PM
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有一种东西叫法律与公正。
不合法的东西就算有合约也没用。
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