老板/HR们会考虑再次面试那些曾经拒绝你offer的人吗？

G.O.D.

老板/HR们，有位candidate在半年前曾经来你的公司面试，而你也有offer他，但结果他却拒绝了。
现在他再次send resume给你，你会考虑再次面试这位candidate吗？

harke86

可以的啊，没问题的。。除非是Counter Offer，那就有问题。。

beerboy91

不会在考虑了通常。因为会被black list....

Kelly2108

很难说, 如果他们有记录在案, 有些公司会black list , 除非, 您是一位不可多得的人才, 他们才会考量一下.


但是, 没试哪里知, 尽管试一试吧 !

Jun-Haw

要看当初拒绝的原因是什么，如果是在你答复之前人家已经收到别家公司的录取呢？
总不好怪人家同时面试几家公司吧。

如果是说申请者不满你们开出的条件，那么则另当别论，应该不会浪费时间在这种人身上。

G.O.D.

Blacklist申请者？其实这样会不会反而对申请者不公平呢？
如何这个行业的圈子很小，那么就很糟糕了...

ben987

意思是说他半年还没找到工或不到半年就换工。。。肯定有问题

我是HR的话，适合就请但offer顶多和之前一样。

onmyway

没问题嘛，顺便知道当初为何他拒绝，OK 的。

HRforIT

能用就用，不过要给点颜色看看，除非他解释得体。。

kmy.111014

一点点就Blacklist人，你给的offer不比别人好嘛~

使用者

你這麼說就素你素老闆，素不素。。。

一夜翎一

夜翎觉得black list是最好的方法。
马来西亚不同于其它国家，
我们国家的劳工机构可说是极端性的往员工靠的。

所以造成了不少职员根本就不会理会签署了合约与否。
他们不满，明天就可以不来上班，通知期限，他根本就不会遵守。
你可以选择起诉他。

竖立公司威信。
但是一般公司的老板都是不想浪费时间去追究。

结果受苦的就是那些HR和被该无责任职员放飞机的部门了。

Black List 最好就是不需要消耗多少时间和人力。
只是将名字值进去而已。
甚至可以公司与公司之间相互交换。
让公司可以先过滤应征者。
避免浪费不必要的时间在信誉不好的人身上。

同时也可警惕那些就职者，别认为个人信誉无价值。
虽然公司不会经过法律对你采取行动，
但是却可以缩小你的就职圈。

当经过好几家公司都让你进入黑名单时，
那未来要找工，就难了。

anzeus

个人认为你在interview别人的同时，别人也在同样的interview着你的公司。

试想一下如果你不满意那个面试者，请问你会请他吗？相同的，如果面试者觉得你的offer很不好，不然就是interview过后发觉工作不适合，那难道还要逼自己去接受offer做下去？

Interview本来就是等价交换的一场交易。无论那一边无法妥协就无法完成交易。很看不起那些别人reject offer就black list别人的公司。

一夜翎一

anzeus 发表于 26-8-2014 10:31 AM
个人认为你在interview别人的同时，别人也在同样的interview着你的公司。

试想一下如果你不满意那个面试 ...

夜翎觉得要在意的是 Black List 的标准。
每一家公司 Black List 人的标准都不一样。

有些纯粹是上司的针对性 Black List。
当一家公司在互换 Black List 名单时，就要看得到那个名单的公司怎么使用。

如果A就职者的名字出现在3家公司的 Black List 名单里，
那这个人，夜翎大多数都会列入后备名单里。
时间允许的话，会亲自面试验证。

如果A就职者的名字出现在5家公司的 Black List 名单，
那这个人基本可以不需要面试了，
只是浪费时间和精神。

5家公司都 Black List，
这人本身多少一定有问题，
就算非致命性质，也肯定是麻烦性质不低的人物。

一夜翎一

Kelly2108
虽然是残忍一些。

但夜翎是这么想的，
如果夜翎为公司聘请到有问题的职员。
影响到公司的运作，进而影响公司的业绩。
导致公司无法对职员加薪，
全体职员花红受到冲击，进而影响所有职员的生活。
那对全心全意在公司努力的职员是非常残忍的。

那夜翎宁愿对部分有问题的人残忍，
也要保障全体职员的利益。
夜翎可不想看到有一天公司翻船，所以人一起下水的风险。

anzeus

一夜翎一 发表于 26-8-2014 11:17 AM
夜翎觉得要在意的是 Black List 的标准。
每一家公司 Black List 人的标准都不一样。

那我想问问，如果一个人同时去面试了3间公司。也这么幸运，3间公司同时都录取了他，然后他选了一间最适合也是offer他最好的一间公司。剩下的两件公司把他black list掉。请问这个面试者有错吗？你会怎样看待这个面试者？

一夜翎一

anzeus 发表于 26-8-2014 12:11 PM
那我想问问，如果一个人同时去面试了3间公司。也这么幸运，3间公司同时都录取了他，然后他选了一间最适合 ...

首先夜翎是这么想，
当同一天去面试好几家公司时，
如果该公司当面录取你，
而你还期待其它几家公司的消息时，
那就要婉转先要求需要考虑的空间。

不好当面答应了，又因为跑去其它公司而获得更好的条件，又失信于人。
没人会要哪里凉、哪里靠的人。更何况是公司？

如果去了三家公司，
而三家都没当面录取你，而是需要致电性质的。
也是可以婉转的要求1天的考虑时间。
只是一天之后，就要自己做出选择，接受不接受也该给对方一个答复，
那是责任问题。

前者是“信用”
后者是“责任”

同时以上都是处理问题的技巧性。
既然要用撒网方式找工找条件，那也就要有收网的能力。
不然别轻易用之。
网收得不好，为何又要怪鱼死网破的局面？

再说，
有些公司的HR的标准很严谨，是会将这类的“信用” 与 “责任” 缺乏的人列入Black List。
因为认为一个人如果还没加入公司，就已经没有信用和责任，
那加入之后，工作方面也不会好。
因此也不是没道理的。

至于因为你没做出任何承诺，纯粹是因为他开给你的条件，你拒绝了而Black List你的，
那么确实就没有道理。
如果一家公司是以这样的标准Black List人，那他的Black List名单应该可以非常的厚。
这就会让夜翎质疑这家公司的Black List是否存在问题了。

有些公司的Black List是会写原因、日期等记录。
这样的名单就比较实用。

因此如夜翎前几个帖说的，
看得到这份名单的公司怎么用而已。

anzeus

因为我找工是这样的，求职网有请人，我没看那么多就一次过都把resume寄过去。然后他们回复我的时候我再慢慢筛选，扣掉一半那些交通不便不然就是时间安排不到interview的，剩下的也就5-6个这样。然后会去完5-6个interview，接着下来再扣掉不要我的就会剩下4个这样。然后4个我只会选两个比较适合我的，offer也比较好的。一个会要求比较早开工，另外一个会是比较迟拿来当后备。万一公司1进到去真的有很多东西不行，至少我还有公司2打底。当然，前提是不管我接受拒绝还是怎样都好，我都有e mail交代清楚。我so far都是这样找工的，如果这样做真的会得罪到公司的话，那下次我改好了。你怎么看？

一夜翎一

anzeus 发表于 26-8-2014 12:58 PM
因为我找工是这样的，求职网有请人，我没看那么多就一次过都把resume寄过去。然后他们回复我的时候我再慢慢 ...

如果换做夜翎的做法，会这样应对。
两家都聘请夜翎，那首先就是“衡量”。
要厘清自己最主要的要求是什么，而这要求一般面试时，应该都可以得到答案的。
既然已经过滤出来剩2家公司，那就自己要求的，2家都符合。

所以第一点就是选择时，要谨慎些。

之后去到已经选择的公司上班，
如果发现工作自己实难应付，
那可以和你的上级谈一下，看他是否能帮到你，或给你什么建议。
如果真的感觉实在难以为续，
那和上级交代一下，如果害没过试用期，可以给该公司一个星期，或者1个月时间另行找人接替。
然后向另一家想前去上班的公司询问是否还有空位、机会。
简单说明一下为何想转换环境。
然后让该公司了解你需要几天过后才能过去上班，原因等。
如果前期你拒绝的过程给他留下好印象。
之后你想加入时，又会让该公司有时间另找接替者。
两者加起来，他只会对你有更高的好评。
责任与信用都会给你加分。
也会让你在那公司未来的发展埋下不错的基础。

这就是第二点，离开得体，赚的是自己。

后话是，
夜翎觉得还是别轻易的转换工作，除非该公司将无法经营要倒闭了。
不然工作的压力其实是一个成长的过程，
熬过去了，你就会蜕变。
那就是你的财富。

fish_fish

一夜翎一 发表于 26-8-2014 09:07 AM
夜翎觉得black list是最好的方法。
马来西亚不同于其它国家，
我们国家的劳工机构可说是极端性的往员工靠 ...

公司和公司之间不会交换这样的信息，因为马来西亚有personal data protection act.  最多你可以把该candidate放在你自己公司的blacklist.

不要误导人。