你可以接受员工迟到早退吗？

红衣骑士

基本上没有公司会喜欢迟到早退，但可以赚大钱的员工会是列外。

我啦

一个8点准准上班一进OFFICE不管有工没公就聊天到像PASAR到6：30点，吃饭准准就算50分钟回来也等到一个钟才开工
另一个20分钟迟到一进OFFICE就苦干没有废话吃饭不一定就算10分钟回来也马上开工然后5：15回家

你要那一个？

assholepcmont

pcmont 发表于 15-10-2014 07:48 PM
赏罚功过制度是最好的！
金钱就是诱饵瓜！
不是扣钱就是赏钱的说！

pcmont你是一只吃屎狗赏你一坨屎就够了！

武弘

不能接受迟到，但是如果工作做完了，有事情，可以接受早退

如果常常迟到，我就会叫他走了

calvin9

你在你公司是做什么职位，比如supervisor, department manager, HR,...?如果你有权利的话，你可以跟人事部，老板提议，每个月直接在他们底薪扣底薪或加班费哪里扣。还有你的公司就好使用那些Bio finger scan 的machine 不要用那些打卡，之类的。。。
Example，
1）八点上班 如果迟到超过5分钟就扣掉半个小时的工钱／加班费。早回的也是一样。99% 有效
2）每年有奖励金给那些员工没有迟到，没有mc。（奖金公司设定）80% 有效

valeon

给高高的勤工奖咯，没迟到早退每个月一千。

这样迟到早退的，可能会改掉恶习。

对于那些好员工，心理也比较平衡。

pcmont

炮仙玲。。。真的车大炮不用本啦你。。。
那天我才把我的resume交到你的桌上，想说来应征看看你的公司有什么职位适合我
你看都不看。。。一手就把我准备了一世人的resume推进垃圾桶去。。。
你啊没良心啊！！！

Chong.1117

炒他尼还要给多一个月的钱。。知难而退才是上策~

迟到者扣钱，迟到15分钟扣半天，迟到半小时口一天。

有提早通知者可以原谅，可是理由要给对~没通知者，给的理由除非家人出事情不然一律不理。。塞车你可以早点来，吃早餐你可以早点吃。

工作效率好但没纪律也是没用。。工人难找但工人自己不能够太过分。找机会坐下来谈，如果还是如此那就开始扣钱，当然事前要先通知

Vincci爱玲

pcmont 发表于 16-10-2014 11:55 AM
炮仙玲。。。真的车大炮不用本啦你。。。
那天我才把我的resume交到你的桌上，想说来应征看看你的公司有什 ...

赏你两巴掌要不要！神经病啦你，今天又忘记吃药了是吗…快快快去吃药啦你！

8月15

我就是迟到早退的员工

pcmont

Vincci爱玲 发表于 16-10-2014 02:49 PM
赏你两巴掌要不要！神经病啦你，今天又忘记吃药了是吗…快快快去吃药啦你！

我寄给你的是爱的resume
有三百六十五页。。。页页只有三个字就是
我。。。。。。。。。。。。。。。。。你

周杰伦6601

calvin9 发表于 16-10-2014 11:32 AM
你在你公司是做什么职位，比如supervisor, department manager, HR,...?如果你有权利的话，你可以跟人事部， ...

你很厉害嘛。
你用这招对付我，我的确不会迟到，也有可能我不在乎你扣我半小时，本来迟5分钟，我甘愿到公司了还在外面慢慢的途时间，反正一样扣半小时。
等我进去了，我就慢慢跟你做，慢慢跟你途时间，在跟你要求1.5的ot。
你不给你的东西就很可能出不到货，你逼我做快快我就reject给你看，看你死末。
这些招数我已经种过了，种孟加拉外劳，没有你想象这样简单，除非你给的薪水外面找不到。

calvin9

听到。。。鸡毛皮都起来了

skyship

擒贼先擒王。

supervisor 做好，下面就会跟。

老板也要做好。

skyship

周杰伦6601 发表于 16-10-2014 03:34 PM
你很厉害嘛。
你用这招对付我，我的确不会迟到，也有可能我不在乎你扣我半小时，本来迟5分钟，我甘愿到公 ...

不要挑战任何公司，我看过一个MD讲，那些做鬼作怪的，通通一个不留，那个爱拍马屁的，升他起来，让整个公司精神上先上正轨。

周杰伦6601

skyship 发表于 16-10-2014 04:03 PM
不要挑战任何公司，我看过一个MD讲，那些做鬼作怪的，通通一个不留，那个爱拍马屁的，升他起来，让整个公 ...

我在马来西亚工作15年了，遇到的老板都是看中拍马屁的，这种老板不值得为他拼，我不明白也不能体会老板的心态。
既然你那么看得起那些没有能力有升他加他薪水来压我，我会忍着，等到有路时就玩他，反正我都不在乎这份工作了。
他那么行你叫他来做好了，没有做这份工作我也不会死的。

calvin9

周杰伦6601 发表于 16-10-2014 03:34 PM
你很厉害嘛。
你用这招对付我，我的确不会迟到，也有可能我不在乎你扣我半小时，本来迟5分钟，我甘愿到公 ...

规模大的公司，肯定有多少的影响，吊人手比容易，少你一个半个公司完全没有影响，毕竟这个做法是针对迟到的员工，员工罢工会比较少，公司有权利开除你，如果你有不良好的记录比如LZ 说的warning letter ，到时你找劳工部也是没用的，你理由输人。就算你在公司做了几十年老鸟，公司还是可以高新请人来代替你，最后吃亏还是你自己，你永远都威胁不到公司的，最后,一就是听听话话的做，二就是换工。。

skyship

周杰伦6601 发表于 16-10-2014 04:10 PM
我在马来西亚工作15年了，遇到的老板都是看中拍马屁的，这种老板不值得为他拼，我不明白也不能体会老板的 ...

管人是很难的，竟然这个人容易管 ，当然要器重他，如果有能力，又容易管，更要器重他。

那些有能力，但喜欢作怪的，老板是会想办法炒掉。

周杰伦6601

calvin9 发表于 16-10-2014 04:15 PM
规模大的公司，肯定有多少的影响，吊人手比容易，少你一个半个公司完全没有影响，毕竟这个做法是针对迟到 ...

如果是遇到群体的你这招不一定有效，就好像前些日子的jcy外劳罢工，还放火烧厂。
这个社会就好像海浪一样，一波高一波底，也就代表着人与人之间一样不公平待遇。
我做好我的，有些事不在我的范围内，即使老板叫我去做我也不会去做。
有些老板就是要捉你做傻子，推你去死。
就好比上面的例子，我不会直接对公司里面有功劳的老臣来开刀，这样的案例必须经过老板的同意。
而且还要老板的黑白和签名，在执行的时候把责任推给老板。
我就遇过一个王八蛋老板，他叫人事部的新人去讲和警告那些做了十几年的马来头手，自己不敢去讲他们。
早期我刚进这公司时就听说过种种案例，人事部出信警告越南外劳，傍晚你放工时你的车就花掉了，谁会赔偿给你呢？
在马来西亚不像新加坡一样，不一样的国度 和人有着不同的做法。

周杰伦6601

skyship 发表于 16-10-2014 04:17 PM
管人是很难的，竟然这个人容易管 ，当然要器重他，如果有能力，又容易管，更要器重他。

那些有能力，但 ...

做老板的往往喜欢听奸臣的话来对付有功劳的老臣，从古以来都不断上演着这样的好戏。
老臣跟你打江山，你这老糊涂却听奸人的话。
往往只会拍马屁的人都不会做。
他在老板的身边就是打毒针，踩人下去自己就上位，搞到整间公司不和，士气严重受影响。
老臣不满一定有原因，往往是老板喜欢拍马屁的员工。