带新人

0124miaw

最近的新任务就是要带新人,
阿头一句话，这个部门的事一向你处理，况且以后公司可能有意升你，
挥一挥衣袖，不带走一片云彩，头也不回的走了。。。
一个是急惊风的爱献小姐，一个是慢郎中的mr.慢半拍。
我带他们带到半条命，自己的手头上的project,八都还没有一撇。。。。
年未总结还剩一个月，我看今年performance bonus跟我无缘了~~~~

harke86

哈哈。。没关系啦，只要把他们带好了。。明年就会轻松很多了。。

+普通會員+

帶好來
明年performance bonus      Triple。

mock2108

讲起带新人，我就喊怕怕，尤其是那些无心工作的，教他又不想学（不想学就快快走人啦），害我被老板吊，说你到底有没教他的，做了酱久咩都不会。to老板：大佬啊，人家不想学难道我拿刀逼他学咩？to新人：无心学就快点辞职啦，别浪费大家的时间，还害我被老板吊，我前世欠了你的咩？酱来害我。               ～～发泄完毕，舒服塞～～

mock2108

harke86 发表于 25-10-2014 06:00 PM
哈哈。。没关系啦，只要把他们带好了。。明年就会轻松很多了。。

哪里会轻松？无心工作的新人辞职了又要重新带第二批，第三第四第五～没完没了（lz要有心理准备）

harke86

mock2108 发表于 25-10-2014 11:35 PM
讲起带新人，我就喊怕怕，尤其是那些无心工作的，教他又不想学（不想学就快快走人啦），害我被老板吊，说你 ...

有些就是这样，要不要的。。来到一直以为是Honeymoon，一句不会就大过天。。

harke86

mock2108 发表于 25-10-2014 11:45 PM
哪里会轻松？无心工作的新人辞职了又要重新带第二批，第三第四第五～没完没了（lz要有心理准备）

无心工作的就没办法。。但是有心工作的，学会了楼主就可以等着升职了。。

0124miaw

harke86  & +普通會員+  希望能如此，可是很多时候就像mock2108说的。
我的两个瓜真的不容易带，他们的天生就有惰性，所以需要分神去follow up他们的工作。
再加上我充其量就是比他们更早进公司，原则上他们是直接report我的阿头，
谁会理我这只小猫~~~
很多时候我都必须通过我的阿头才能叫他们做对事情，
搞到我好像很无能酱。。。。。

0124miaw

mock2108 发表于 25-10-2014 11:35 PM
讲起带新人，我就喊怕怕，尤其是那些无心工作的，教他又不想学（不想学就快快走人啦），害我被老板吊，说你 ...

重点就是在这里，不是每个人都听senior的哦。
senior充其量就是比较早进公司，况且现在这两个瓜基本上是直接report我阿头的。
所以我在吩咐工作的时候，常常需要出动我头来跟他们讲，他们才有听进去~
我阿头跟我讲，好的leader不用有pangkat也是可以带好人的。。
我对阿头的OS是：
头，我明白你要表达的意思，问题是，你的要知道现在的情况，他们有自己的想法，他们不觉得我的方法是对的，
再说，公司又没有很正式的告诉他们：你们现在是由我来带，只是在部门内部会议，
略略说，这位是你们的SENIOR，有事可以问他，他会帮助你们。。。。
我很无力

harke86

0124miaw 发表于 26-10-2014 07:01 AM
harke86  & +普通會員+  希望能如此，可是很多时候就像mock2108说的。
我的两个瓜真的不容易带，他们的天生 ...

follow up他们的工作是必须的咯，怎么说他们都算是新人。。到他们熟悉了，你就可以放手了。。

你们有email的吗？有什么东西就send mail然后cc老板下去咯。。

0124miaw

harke86 发表于 26-10-2014 07:28 AM
follow up他们的工作是必须的咯，怎么说他们都算是新人。。到他们熟悉了，你就可以放手了。。

你们有e ...

公司暂时没有这种culture..
不过可以试试。。
至少阿头也知道我有在做事~~

harke86

0124miaw 发表于 26-10-2014 11:25 AM
公司暂时没有这种culture..
不过可以试试。。
至少阿头也知道我有在做事~~

应该可以用这种方式，因为叫不动了。。好过老板问他们，他们说你没交代。。

bub

不能这样。。。教好来，有时凶点，凶中还是要带点温柔。。。他们的屎，你暂时帮他们做掉它。。。那bonus不是很多了咯！

等拿了bonus再来说。。。哈哈~

不过有些新人真的很难搞，带过一个，一段时间只能做一样东西，你给她多，她就什么都做不出来。。。给她压力，她甚至哭给你看。。。（无言）

要遇到好的，不容易。。。唉。。。。可能我们还是需要多一点的耐心吧~

0124miaw

带新人记事簿1

很“幸运”的，2015年我在“无对手”（因为从开始这个部门就只有我一人）的情况下自动升格ASSISTANT MANAGER。
我的新阿头是从刚被老板收购的公司（我称他为退休公司）来的GM， 从GM变HR&ADMIN MANAGER.
因为阿头还要在退休公司收拾首尾，所以要等过完华人年才可以进来。
然后我原本的头头，从得到消息她可以撒手我们这个部门后，就几乎是没有管太多了。
然后我最近就超压力，我的150%小姐，和50%先生，真的是让我*—……%￥#·—
上次吸收了你们的建议，我现在每个星期都有把工作记录，email给我的新阿头。
1来是让他能做到人不在，但还能掌握这里的一些重要讯息
2顺便训练下自己是不是可以边顾自己，边38别人的工作，是不是搞得顶他们。。。
结果
上报给阿头是没问题，还算不错。
而对跟我平起平坐惯的他们，我真的是没办法，压根没有我的存在~~~
尤其是我的150%小姐，做事情我行我素，过年前一个星期要拿完整个一个星期，我说不可以因为通常新年前很多事要处理，
而且我要过年，家里要整理，我会提早拿假，你又没有过年为什么一定要安排华人年拿假？问他可以过年后拿吗？
她讲你也不是有拿，所以我就拿咯，你不给我不管，只要头头（旧头头）批就好了。
我只好叹气~~~~~~~~~~~~~~

我真的不知道我可以不可以胜任这个TITLE，我一直在犹豫要不要拿出上司的名字来压她。
因为我很不喜欢这种感觉， 可是我身边的朋友都说，有必要压她一下。。。
我该怎么办？！神啊~你给我的考验还真是难啊~~~~