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留住有经验员工 僱主明年调薪近6%

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发表于 21-11-2014 10:50 AM | 显示全部楼层 |阅读模式
(八打灵再也20日讯)大马僱主联合会(MEF)预测,非执行员工2015年平均薪金涨幅料达5.78%,比今年实际的平均薪金涨幅高。

为了留住有经验的员工,该会预测,僱主在明年给予非执行员工的花红將达2.06个月,比今年实际发出花红(1.92个月)高。       

大马僱主联合会主席丹斯里阿兹曼沙指出,很多僱主將花红提高是因为要留住员工,不想员工因为花红过低而跳槽。

他今天为「大马僱主联合会2014年执行与非执行人员薪金调查报告」举行新闻发佈会上,如是表示。

该报告预测,2015年执行人员调薪幅度为5.89%,相较于2014年的调薪5.53%高;同时,执行人员明年所获得的花红是2.19月,低于今年所所获得的花红即2.20月。

在参与调查的227间受访企业中,仅49.5%的企业把明年落实的消费税纳入执行人员2015年调薪考量內。在非执行人员方面,224间受访企业中,有48.4%的企业把消费税纳入调薪考量。

出席发佈会的联合会执行董事三苏丁认为,对于消费税的落实,许多僱主持著「等等再看」的心態,因为调薪是不容易的事情,他们会等待明年的实际情况才决定调薪的幅度。

新员工缺技术技能

参与执行人员调查的227间公司共有1万5708名执行人员以140个职位为基准;受非执行人员调查的224间公司共有3万7727名非执行人员,包括製造业和非製造业共涉及109个职位基准。

今年的调查也新纳入一个特別环节,主要是针对僱员技能发展进行考察。

阿兹曼沙说,59.3%公司指新晋的执行人员缺少领导能力,紧接著的是工作特定技能以及英语沟通能力。

「56.5%公司所聘请的非执行人员缺乏技术技能,接著就是英语沟通能力以及工作特定技能。」

82.4%的公司认为,执行人员素质是难以填补空缺的主要原因,其他原因包括申请者缺乏所需的技能以及工作经验。

在非执行人员方面,62.4%公司认为,申请者素质是首个难以填补空缺的原因,接著是申请者的態度和性格以及缺乏所需要的技能。

阿兹曼沙说,超过一半的僱主认为,公司出现技能短缺是因为就业形式正在变化,执行人员和非执行人员都必须扮演新的角色。

此外,超过一半的公司无法留住有经验的非执行技术人员,另外45.6%僱主也认为非执行人员的表现並没有改进。

工作场所设托儿所难行

大马僱主联合会的调查显示,企业在推行「家庭友善措施」方面,最容易的是提供专属停车位,而最难以落实的是设立托儿所。

根据该会的「2014年工作与生活平衡的做法」调查显示,在「家庭友善措施」方面,89.7%受访企业认为设立托儿所最难实行。

在172家受访企业中,不到1%的企业设立托儿所。同时,仅14.7%受访企业为执行人员提供小房间作为哺乳室,为非执行人员的提供哺乳室的企业仅11.7%。

上述调查共有172家企业参与,主要分成4个部分即灵活的工作安排、家庭友善措施、工作与生活的好处,以及保健或健康计划。

该会执行董事三苏丁指出,以往最巔峰时期有100家企业提供托儿所福利,如今已经大幅度降至30多家,而大部分是政府相关公司或较大型的企业。

他说,在工作场所设托儿所並不实际,因为並非所有的职员都开车上班,不是所有的职员都愿意带著小孩乘坐公共交通。

另一方面,调查也显示,在家工作是最不受僱主欢迎的灵活安排工作方式,仅有8.3%受访企业允许执行人员在家工作。

该联合会主席丹斯里阿兹曼沙说,43.6%的僱主认为最容易落实的灵活安排工作方式是灵活工作时间,36.7%认为最难落实的是在家工作。「僱主认为员工在家工作可能会偷懒,偶尔停下工作煮饭之类的,因此在家工作方式不受僱主欢迎。」

另外,三苏丁说,东盟经济共同体明年落实,在大马僱员还未准备好面对东盟国家的竞爭。

他说,目前大马劳动力仅28%是专业技能人员,因此他建议政府为国內的技职教育进行品牌重塑,不要让技职教育被看成是第二选择。(吉隆坡20日讯)財政部宣佈,2015年一个大马援助金將在今年12月1日开放申请,为期一个月。

2015年財政预算案已宣佈来年的一马援助金会持续发放及增加金额,而財政部今日发文告指出,申请者可在12月1日至31日提出申请。       

文告指出,申请者届时可通过城市转型中心(UTC)、內陆税收局或办事处,填写一马援助金申请表格(BK-01)或资料更新表格,或通过內陆税收局网站(https://ebr1m.hasil.gov.my)填写表格。

財政部也要求现有的一马援助金受惠者,更新他们的个人资料,確保审批过程能够顺利进行。

文告表示,政府已在11月1日发函,要求受惠者更新个人资料,如配偶或家属、申请人的现住地址,准確的银行户头资料、以及根据家庭或个人组別更新申请人的资料。

分阶段发出

「为了方便现有受惠者,政府会在本月24日根据现有资料上的受惠者地址,向他们发出更新表格。」

文告也指出,来年的一马援助金会依据不同组別,分阶段发出援助金,即家庭申请者的援助金將分3次发出,而个人申请者则能在明年1月28日获得全数350令吉的援助金。

「分阶段发出一马援助金,是希望协助减轻家庭的每月开支和支出计划。」

文告指出,在2014年的一马援助金中,约有690万人受益,基于尚有很多人还未將援助金兑现,因此政府决定將2014年的一马援助金截止日期延长至11月30日。

文告表示,受惠者可到国家储蓄银行(BSN)全国分行兑现一马援助金,而受惠者只需在国家储蓄银行的柜檯出示身份证进行审查即可。

至于一马人民集体保险(i-BR1M),財政部指出,申请期限是从2014年1月1日至2014年12月31日,至今政府共批准了1万6540个申请。

2014120-mdjidjhdh.jpg

转:http://www.orientaldaily.com.my/ ... %3A6&Itemid=113

真的假的?如果是真的,不知我公司有吗?
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发表于 21-11-2014 10:57 AM | 显示全部楼层
可以在漲幅前面加上通膨嗎?
會看得更清楚
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发表于 21-11-2014 11:19 AM | 显示全部楼层
感觉希望渺茫,钱途迷惘。。。
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发表于 21-11-2014 11:51 AM | 显示全部楼层
华人老板不压死你都已经偷笑了

还要2个月花红+6%调薪?
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发表于 21-11-2014 11:58 AM | 显示全部楼层
请浏览www.slowslowwait.com
china man公司和你来这套么
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发表于 21-11-2014 01:47 PM 来自手机 | 显示全部楼层
哈哈哈,有可能,裁员后不请人,然后加旧员工的薪水 6%。
譬如旧员工薪水 RM 2000,新员工薪水 RM 1500,就算加旧员工10%也划算~  (RM 1500 - RM 200 = 省 RM 1300)

本帖最后由 天圣昭 于 21-11-2014 01:51 PM 编辑

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发表于 21-11-2014 03:22 PM | 显示全部楼层
老板算死草, 不会那么好心啦
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发表于 22-11-2014 10:31 AM | 显示全部楼层
工字不出头
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发表于 22-11-2014 10:38 AM | 显示全部楼层
老板才不会那么好
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发表于 22-11-2014 11:07 AM 来自手机 | 显示全部楼层
有些公报私仇的老板,不会酱好给2个月的花红。还要看看评估多少分,才考虑给多少的花红。如果评估的分数少于70分,只能拿到半个月的花红。除了评估还要看看业绩,业绩好,行为好,包你的花红高。
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发表于 22-11-2014 06:56 PM | 显示全部楼层
6%不多
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发表于 22-11-2014 07:23 PM | 显示全部楼层
才6%?明年没有15%我都会和老板谈判!
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