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健康亮红灯，经常请病假收到warning letter
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发表于 7-3-2015 02:33 AM
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本帖最后由 AttitudeLearner 于 7-3-2015 02:35 AM 编辑
不要误会我只是打个比喻，不针对任何人。如果压力可能来自工作，家庭，身边事物等等的造成生病，那你就得办法来平衡和解决那些问题。要是你认为公司给你太大压力，你应该衡量是否应该继续在那里工作。
我曾经在一家公司工作，工作岗位是admin operation。工作时间从早上6am到3pm，不过平均每天需要加班而工作时间长达12-14个小时。工作两年后离开那家公司，因为找到新工作。我离开的原因是除了新公司给的工资要高还有还有一个关键因素是为了自己的健康。由于经常工作12-14小时，而晚上虽然10pm就上床睡觉不过通常在12am左右才入睡。结果才睡了5小时就要起身上班，日复一日的导致出现头晕的情况。因为是teamlead而且工作范围比较广和需要做report所以不能随便拿年假或病假，有时候甚至忙到没有时间午餐或在自己桌子上解决午餐。以前还未做那份工作时一年顶多出现几次头晕(晕向一边的情况)，后来出现的次数越来越多接近每个月出现1-2次头晕。医生确定头晕是因为贫血的关系，建议我需要照顾饮食和好好休息。不过在那份工作上根本不可能得到足够的休息，所以离开公司其中一个关键是为了自己的健康着想。
换了新工作后工作时间恢复正常的8.30 - 5.30，虽然经常需要工作到7-8pm不过我还是有6-7个小时的睡眠时间和正常的饮食时间。在新公司工作3年里只是出现几次头晕的情况，健康明显的改善很多。
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发表于 7-3-2015 03:02 AM
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病假一年不是有规定多少天的吗，只要还在范围里面应该不是问题。就算超过你也可以拿无薪假期 |
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发表于 7-3-2015 08:28 AM
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LZ，辞职吧，等你身体好了才来打回工，不然你辛苦时，你学校也辛苦。
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发表于 7-3-2015 02:42 PM
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本帖最后由 sweety1982 于 8-3-2015 12:37 PM 编辑
LZ，看来你不明白自己的问题。每个人都有自己的生活，你赚不够，在外面交补习赚外快当然没有问题，也不关学校的事。可是如果你生病是因为你做太多工作以外的事情让自己太累了，然后必须请病假休养，就是你的错。偶尔一两次还好，经常就一定会被人家讲。
再给你另一个例子。我以前做工有个JUNIOR，他在外面自己开一间酒吧。那是我的工作是TEAM BASED的，而且经常需要做到很夜。那JUNIOR放工后就去自己的店＂应酬＂，结果酒喝多了第二天不舒服，睡不醒，没来上班，也没交代。我打电话去问，他让他妈妈听电话，他妈妈说＂我孩子已经不舒服了，你还要怎样？那MC不能吗？＂
那JUNIOR 没错啊。是放工后去做自己的生意，是和我这个上司没关系，可是他因为自己的事情第二天不舒服不来上班，就是他错。我得把他的分配给其他队员，然后我应该怎么跟大家交代？然后他除了MC，平时有来上班的时候是有把自己的东西做好啊。算表现不错？可是其他人也一样有表现啊。身为老板你应该怎样EVALUATE这个JUNIOR呢？
后来，他辞掉这份工。听说生意还搞得很不错。
所以？你应该好好想想。如果要多点时间休息而补习真的比较好赚，不如就真的辞掉工。还要继续打工就不如减少补习，空出时间自己多休息。不要难为了自己，还难为了学校。
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发表于 7-3-2015 02:51 PM
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如果因为生活开销太大没办法，不如好好PLAN过你的开销，和老公／家人谈谈。
我不懂你，可是我最近才领悟，钱是很重要，可是如果健康出问题的话，钱真的是最不重要那个。不然赚再多也是赚来给医生花。这道理是一直以来都懂的。可是真要做到，不把钱看到那么重，应该是真的要人／医生一棒敲醒你，你才会发现自己有多笨。
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发表于 7-3-2015 05:10 PM
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我想知道为什么你会得知你有妇女病和去子宫颈抹片检验？因为我们现代人有病才看医生的，告诉我，让我防备防备．
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发表于 7-3-2015 05:40 PM
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 建议你去做个身体检查，然后给校方一个copy证明你的身体状况不是很好。
 然后学校可能会因此而不出warning letter，
而出termination letter。 |
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发表于 7-3-2015 10:22 PM
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其实你的HR无权发警告信给你。对于屡请病假的员工，你的HR需做的是叫你去公司的panel clinic (如有）拿一封信，去指定医院做健康检查。如果证实你的健康有问题，你绝对有权利请病假。
当然，每间公司都希望聘请的员工是健康的。就算公司肯给你请病假，年未表现评估是会受影响的，你需有心理准备。
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发表于 8-3-2015 12:36 AM
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一般上，有经验的HR不会将拿MC做为发警告信的主要原因，因为法律上，每个员工都有权享有至少14天病假及60天住院病假。
就像我来说，我是以某个问题（例如：效率、顾客投诉、重覆的错误、等等）出Show Cause Letter。通常，这种问题的起因（Root Cause）就是频频缺席，而员工自然就拿自己的MC来辩护。一旦收到员工的回复，主管就要灵活性的去反驳。例如说，
- 像我早前提到去餐厅兼职的员工，我当然是以她未经公司书面批准就从事涉及额外收入的活动而影响了康复，公司所给的Rest Day是要员工有充足的时间休养。
- 对于那些一星期一天病假的员工，公司会向开出MC的医生提出质问，为何员工连续3个星期都是同一病症，医生竟然没有要求员工去征询专科医生（Specialist）的意见？为何医生没有进行验血、验尿、提议入院观察、等等措施？我曾经以这种方法质问一个医生并扬言要到MMC投诉，最后医生只好到警察局报案他的病假单被偷窃，然后将报案内容传真给公司。在这种情况下，员工就哑巴吃黄莲了。
当然，我还有很多例子不想写出来。这年代的医生，连Chicken Pox都能写成 Chicken Chop，还有什么东西会让我们惊奇？
一家企业（特别是私人公司）不是福利部，企业是向股东、客户、利害关系者（Stakeholder)和全体员工负责。我曾经有个经验，我有9个系统工程师向客户服务，3个经常拿病假或EL，只要一个缺席，其余2个必须在固定时间内完成3个人的工作，在这种情况下，达不到KPI或者因工作量造成疏忽是避免不了的，最终客户取消合同，所有合同和工作都迁往印度，所有9个人都失去工作。如果我们要维护那3个经常拿病假的，那么，那6个无辜的人呢？在没有合同下，难道要公司养9个人吗？所以，我对那些经常拿病假的员工说，请记住，公司还要对那些真正对工作有热忱的员工负责。
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发表于 8-3-2015 05:45 PM
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发表于 8-3-2015 08:36 PM
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:01 PM
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你这种人最好一辈子都不要生病，我的健康难道我不紧张的吗？可以做的我都做了，定时做运动，尽量照顾饮食，但有时还是会太忙了没有定时进食，睡眠方面也是因为家务事的关系每晚要11点才可以上床睡觉，我都已经尽量做到7小时的睡眠，身体就是要生病我可以怎样？有得选择谁想要每天都带着病容去上班？尤其是女人最注重外表的，你自己也有妻子女儿妹妹的，请你好好想一想吧！到你的亲人也整天生病的话你就会知道你今天写的东西有多冷血！ |
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发表于 8-3-2015 09:03 PM
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我也是工作到7-8点才可以回家，可是我回到家还要顾孩子和做家务，往往弄到晚上11点才可以洗好澡躺上床，我也尽量做到一天有7小时的睡眠，可是身体还是不够。
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发表于 8-3-2015 09:08 PM
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我也是每天都工作到晚上7-8点，可是回到家还要顾孩子和做家务，往往要弄到11点才可以躺上床休息。
我也尽量每天都争取7小时的睡眠，可能身体还是不够，所以还是持续生病。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:09 PM
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我也是每天都工作到晚上7-8点，可是回到家还要顾孩子和做家务，往往要弄到11点才可以躺上床休息。
我也尽量每天都争取7小时的睡眠，可能身体还是不够，所以还是持续生病。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:12 PM
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我也想过，给半年时间把身体搞好再回职场，可是就像那个老头说的，我家开销蛮大的，先生的生意两年前面对很大问题，最近才刚刚再慢慢恢复，我不敢轻易辞职，但是他的生意如果再次面对问题，我就没钱帮他了。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:13 PM
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本帖最后由 闪亮亮的水晶晶 于 8-3-2015 09:14 PM 编辑
我也想过，给半年时间把身体搞好再回职场，可是就像那个老头说的，我家开销蛮大的，先生的生意两年前面对很大问题，最近才刚刚再慢慢恢复，我不敢轻易辞职，担心他的生意如果再次面对问题，我就没钱帮他了。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:17 PM
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每个女人到了35岁就要每年都做子宫颈抹片检验，你可以自己去医院甚至有些妇产科诊所也有得做的。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:18 PM
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每个女人到了35岁就要每年都做子宫颈抹片检验，你可以自己去医院甚至有些妇产科诊所也有得做的。
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楼主 |
发表于 8-3-2015 09:19 PM
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每个女人到了35岁就要每年都做子宫颈抹片检验，你可以自己去医院甚至有些妇产科诊所也有得做的。
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