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如果在被解除的情况之下,公司是否需要作出任何赔偿?
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想请教各位一下,正式员工(未满12个月)如果在被解除的情况之下,公司是否需要作出任何赔偿?(注明:没有触犯公司任何条例)被解除的理由竟是“公司认为我不适合这一分工作”麻烦各位替小弟解答
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发表于 27-3-2015 02:35 PM
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如果公司认为你不适合当任这份工作是因为你的能力问题,加上如果有KPI成绩support的话,基本上是不用赔你的。。 |
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发表于 27-3-2015 02:42 PM
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你的 offer letter 先拿来看一下吧。。
不然很难下定论
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发表于 27-3-2015 02:44 PM
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KPI 记录我用过。。无效的。。。
还是要看回去他的 offer letter 才能下定论
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发表于 27-3-2015 03:07 PM
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发表于 27-3-2015 07:46 PM
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如果要等到12個月後才說你不適合這份工
我會覺得是不是你的工作態度出現問題。 |
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发表于 27-3-2015 07:54 PM
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基本上,公司是需要赔偿的。。
除非是做sales,然后以你meet不到target来讲咯。。 |
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发表于 27-3-2015 08:07 PM
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本帖最后由 坚强的小草 于 27-3-2015 08:12 PM 编辑
最终还是如老羊说的........看OL里的T&C , 才能下定论 !
关于你的事 , 请教他就"万无一失"了........
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