有谁的公司聘请新人来工作不到一个月就“不做”吗？而且还是持续几个月都换很多人？

披狼皮de羊

90后男的很多都这样。。。

原因不外就是 beh tahan 压力

rotibaba

jacklim126 发表于 15-4-2015 06:45 PM
我觉得那个公司应该是以为你是fresh的，打算先钓你先，然后再出信给你，以为你会随便开一眼闭一眼，帮他 ...

对啊，我收到信的时候看里面的term n condition我都傻眼了，一间那么大的公司竟然可以玩这样的东西的咩？
我不可能乖乖就范，又不是没有的选，我当初还4选1，选了这家公司就是因为出名罢了。现在做工不要看名气和环境了，看公司内部管理还好

M4A88T-M-LE

看你做工的性质啦

那些派纸的

站街的，半天走人不奇怪，工作没技术含量，又显，又鼓噪乏味咯。。。

有的则是压力或者面子问题啦。。。连外劳给他洗碗都半天跑人咯。。。

所以，有些机器代替人工的确是最好解决方案叻。日本有些餐馆，连服务员都没有，客人直接自己按那个机解决order。。。有些工实在没人要做的，跟压力不压力没什么关系。。所以有时逛街遇到那些creditcardpromoter之类的，都觉得很废一下。。讲好听在bank做工，讲难听，就是大公司里的那些最渣的东西给你做nia，一点前景都没有。。。而且他的买卖根本影响不到公司的利润。。有时都不懂要推销这些来做膜，消费者自己用卡自然会申请不是咩。。还有那些tmnet的digi的更废。。。在那边站街招生意。。都不懂一天可以招几单，招什么淋都不懂。。

我看见有些老板也是的。。花那些钱去请那些根本没有实质有个回报的工。。。然后人家做几天跑又要讲人不耐操。。
很多工都不应该存在的。。其中一个就是tollplaza的收银工。。又无聊又鼓噪。。人家走都怪不的人的。。更死的是，这些都可以机器取代人手的。。。

如果那个工是有决策性的，压力再大，也不能说走就走吧。。。

@披狼皮de羊

这次我好好回答没有鲁晓了噢

也没有kajao

不过认真打字很辛苦一下的，伤脑筋，还没有回报。。。T T

usualalala

我遇过的是做了两天后就不来了，过后发信息来说他觉得这份工作不适合他。明明就只是叫他开开单打打电话，做两天就说自己不适合，真的不知道要说什么才好...............

usualalala

M4A88T-M-LE 发表于 16-4-2015 01:13 AM
看你做工的性质啦

那些派纸的

你说话好有道理......

盖世~兔

人就是這樣，有什麼問題，一定就是人家怎樣怎樣
但想人家怎樣怎樣的同時，是不是也應該
想想看一間好好的公司
為何會連續幾個月面對這種同樣的狀況？

iluvkh91

只能说你老板不会看人，不然就是他们被你老板骗来，结果跟说好的不一样。

M4A88T-M-LE

usualalala 发表于 16-4-2015 01:55 PM
你说话好有道理......

Aboden...

mock2108

jacklim126 发表于 15-4-2015 04:31 PM
我个人分享啦，本身经历过的，就是我公司一下请3个电话销售员，经过1个早上的训练，到吃饭时间，他们是有 ...

我见过一个吃饭2小时都还没回公司的，之后回来脸黑黑的和不出声拿他忘记的头盔直接走出公司，很愚咯！

HRforIT

遇过的是，签了合约，然后失踪，不接电话。

craving4love

80后，年少的时候曾经做过四小时就走人了，个人觉得年少轻狂才会做出类似的事情

tauruslau

也曾遇过新人第一天来公司工作，早上上班，午餐时间后就不见踪影，才半天时光而已。
分别是华族、巫族、印族。老板非常头疼，只好请外劳。

elysebear

我试过还没上班前就签了offer letter。回家才看到里面的条件对员工很不公平下。。

为什么签字前没注意？因为那个 HR manager一直坐我前面，很有压力，也没想到酱大的工厂也会酱。。

所以之后我看到offer letter就看到很详细了。。

Tanqsb

还有刚进公司没几天就向老板借钱的 。
拿了钱就找不到人了的。。

肥人人

也要看那间company好不好咯

Iciey

哇真的是什麼人都有誒，不可思議

kl005666

normal la..

weiwei318

我觉得可以不要做~~~


但直接闪人那些最cheap的~交待都不会

成功zai

weiwei318 发表于 17-4-2015 01:38 PM
我觉得可以不要做~~~

你说的对，起码都要交代一声，好让公司有些安排！好聚好散！

kinfei5733

好性质的工作一般是很少机滤流入外人田的，因为一旦要聘请新人的时候，员工就早早介绍的身边的人来应征了。（有好东西当然要与身边的人分享嘛~）
而一般需要实行到刊登招聘的，是因为动用员工的人际关系都无法找到人前来应征。从此，可大概推断为2种可能性：

1. 员工知道该公司/工作的状况，不想身边的人一起进来受苦，所以不介绍。
2. 员工已介绍身边的人，但身边的人都觉得条件不好，所以都没人要应征。

所以，从以上2种可能性可归根为：刊登招聘的工作，是有一定的状况存在的。
而该状况可指向为很多因素，比如：工资偏低、公司去向不稳定、工作很辛苦、内部人际关混乱或上司刻薄等等...

当然，不可完全否定全部刊登招聘的工作都是这样，当中也是有隐藏一些有潜质的，比如新运作或扩张的公司来需大量招聘新人或等等...
但就是需要自己以身试炼，花1~2年时间去摸索，了解跟打拼咯...

以上的纯属个人观点，不喜勿喷，谢谢。