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【誰是接班人?】這 12 種員工,遲早會被提拔為部門主管,看你有沒有潛值?

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发表于 8-2-2016 12:21 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 CJ@7 于 8-2-2016 12:23 PM 编辑

遊url=home.php?mod=space&uid=1968553]@[/url] 12種員工,將來都是高階主管儲備人選!看你有沒有潛質...
一.忠誠:忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,
但對一個忠心耿耿的人,
不會有領導願意讓他走,
他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,
而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;

二.敬業:每天比老闆多做一小時
隨著社會進步,
人們的知識背景越來越趨同。
學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。
很多公司考察員工的第一條件就是敬業,
其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節。

三.自動自發:不要事事等人交代
不要事事等人交代,
一個人只要能自動自發地做好一切,
哪怕起點比別人低,
也會有很大的發展,
自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做後說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

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