照做就对了！老板不重视我的意见怎么办？

mamatan0505

当你心里响起这些声音时，很可能是职场不适症的「初期症头」。5位新世代以生命故事分享，如何自我调适，恢复「健康」。

症头3. 老板总说「不要吵，照我说的做就对了！」让人觉得不受重视、少我没差……

EZTABLE执行长陈翰林：

大学毕业后，我在美国的德意志银行当分析师，曾有过一次令我毕生难忘的经验。

那时候，我们小组负责钻研次级房贷的未来发展，没想到研究报告出炉，全都指向同一个结果：这个制度一定会出大问题。所以我们大胆提出建言，希望能改变当时分析报告的写法，帮助大众更快看见问题。

直到现在，我都记得当时主管为难的表情。他认同我们的推论，但次级房贷是银行重要的获利来源，他没有足够权限让我做任何改变，这件事就像没发生过一样，落幕了。

很长一阵子，我都对这位主管相当不满，觉得明明就是对的事，为什么不让我做？后来，我才渐渐看出了他的无奈。

在一间制度严谨的大企业中，如果我是第十级的小员工，他可能就是第五、第六级的三明治主管，有自己要承担的责任。即便你的主管就是CEO本人，或多或少，他们也有你无法想像的压力，只是不会特别说出口罢了。

这几年，我自己成为公司负责人，更能体会当主管的心情。「照做就对了」这句话，当然不算很好的管理方法，但它背后的原因往往很复杂：可能是各部门协调后的结果、可能有来自客户的压力……并不容易在有限时间内，一一向你解释清楚。

我建议大家先厘清一个问题：当你老觉得老板不重视你的意见，先问问自己，你真的「适当」而「清楚」的表达了吗？还是只停留在心里想的阶段？

大家都听过屈原投汨罗江身亡的故事，换个角度想，他其实是职场里的loser。无论是联合其他国家施予压力，或选择其他方法和楚庄王沟通，结果一定都比自己抑郁终身、无人闻问要来得好。

下次再面对类似情境，你可以试试下面3个步骤：

1. 对交办的任务有疑虑，主动和老板约时间聊聊，只有10分钟也好。勇敢表达你的意见，也让主管说明他的考量。

2. 若还是很不满，请试著换位思考：如果是我，能找到更好的解决办法吗？

3. 假设你真的再也无法忍受，与其天天抱怨，不如勇敢换掉老板！有个相互尊重、能彼此沟通的老板，你的职涯才有前进的可能。





文摘自网络
不同的高处的视线的确是不一样