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我才刚进公司,还有时间慢慢学?2年内从菜鸟变成人人请教的要角

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发表于 23-5-2016 04:37 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
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进入Yahoo奇摩的第一年,何冠铮接触程式语言的时间,远远超过和人类沟通,一如我们对于「工程师」的刻板印象。不过,隔年他就从后端程式技术转向前端产品开发,每天周旋在设计团队、电子商务团队、研究单位等等部门沟通协调,成为跨部门团队里的关键人物。

何冠铮的表现令Yahoo奇摩人力资源部总监邱瑜琪印象深刻:「在Yahoo,junior(一般工程师)要升上senior(资深工程师)最快也要3到5年,但是Kaeson(何冠铮英文名)只花了两年。」「他总是主动要求:我可以做更多!而且每季的绩效持续成长之外,也会主动教导更资浅的同事,不藏私,主管当然更加重视他。」

展现发展潜能,两年从资浅升资深
有人说,工程师这一行会愈走愈「窄」,因为过度钻研特定知识,缺乏其他领域的共通经验;更有人说工程师很容易愈走愈「宅」,技能和个性都可能逐渐被「规格化」。

但是,这位七年级工程师,随时都能重新发掘自己在团队里的价值,并且以此设定经历、能力的阶段性目标,毫不犹豫地向前迈进。

例如,当初他加入新团队时,只知道自己比其他人多了程式技术背景,可是他对于媒体产品开发还不熟悉,该怎么产生贡献?

于是,他开始观察每位同事的专长,发现论工作熟悉度,他没有资深同事来得上手,但是,「面对新东西、新知识,所有人的起跑点都是一样的。」他判断,自己有机会从这个角度创造价值。

在团队里,何冠铮绝对是第一个分享新知识、新技术的人,连自己研究新知识所整理的笔记也主动分享给大家。主管发现他理解、学习新事物的能力比同事都快,所以当他争取更多磨练机会的时候,便安排他加入媒体产品开发小组。

何冠铮先是参与Yahoo奇摩专为智慧型手机设计的行动版首页改版计画,接触前端开发工作,没想到,浏览人次竟然翻倍成长,每个月可以吸引超过千万名网友造访;后来,他更负责台湾与香港电脑版与行动版的首页改版,在团队里的重要性逐渐升级。

当他负责在地化首页改版任务时,了解到全球Yahoo首页都是立基于总部设计的标准化架构,再根据各国需求更换其中几项模组,进行微调。

其中,Yahoo全球平台技术「Node.js」就是开发过程中最需要具备的知识,为了掌握这些知识,虽然自己的英文能力并非出类拔萃,他却还是主动争取赴美国总部进修一个月。

争取学习机会,成为团队关键人才
那段时间里,每次开会他都强迫自己一定要发问,因为此行目的是为了让自己在回国后,能成为团队中传递新知的火炬手。假如自己学而不精,落得一知半解,又怎么能教导别人呢?

本来,他只是想藉由发问搞懂知识,渐渐地,他变得可以向总部提出建议方案。他从亚洲人的使用习惯出发,附上改善之道,令众人为之惊艳。回国之后,每逢系统优化作业,总部都会主动询问他亚洲需求。

短短一个月的进修,不但为职涯经历加分,更让他从引介新知的领航者,摇身一变,成为掌握关键技术的「go-to guy」(关键人物)。「当同事这样喊我的时候,你就知道自己被肯定了。在这间人才济济的大公司,我至少有个立足之地。」

渴望自己能对团队、对社会有影响力,或许就是他的动力来源。以他负责开发的首页来说,「一天就有几千万网友造访,不觉得很酷吗?」说这句话时,他彷彿陷入国中时期的回忆。那时,他每天打开电脑的第一件事,就是去看看自己做的网站又增加了多少造访人数。

直到现在,就算下了班,他还是会到Yahoo网站东逛西逛,研究产品哪个部分可以再修正。问他不累吗?他说:「我希望被看见!」「只要想到浏览人数不断增加,就知道很多人喜欢这个产品,也等于是认同我,很有成就感。」

用更高一阶自我要求,明确设定好下一个目标
大学就读新闻系的他,不但老往理学院跑,更持续进修,让自己还没进入职场,就先累积了丰富的软体技术开发能力,也让他才进公司一年就掌握工作知识。

进入职场后,他把公司的晋升条件逐一列出,用来检视自己的表现:「公司对资浅工程师的要求是,把分内事做好,并且拥有至少一项独到的专业。」「如果想要往下一个阶段迈进,还需要增加与人分享、帮助团队成长的经验。」

因此,进公司的头一年,他便设定自己应该先锻炼好程式技术能力。隔年,他努力争取进入媒体传播事业群,那里牵涉的部门更多、沟通也更复杂,但是,却是让别人看见自己、增加晋升条件最好的舞台。

Yahoo奇摩行销暨公共关系部副理郑惠嘉表示,一般工作者都是培养能力到某个程度之后,才会寻求下一步,但是何冠铮却常常把公司的升迁标准拿出来研究,抢先了解下个阶段的职位需要具备哪些能力,工作内容又是如何,藉此设定目标激励自己。

那么,现在他为自己设定的目标又是什么?听到这个问题时,一直略带靦腆的何冠铮语气突然转为明确,「目前,我希望自己能在团队有更大的影响力,像是将美国总部的技术介绍给同事。下一步,我希望我的影响力能扩及整间公司,像是负责更多跨部门协调,或是引进其他公司的方法等等。未来,最好可以把台湾发展出的新技术,推广到其他国家的市场。」

这一段话,他几乎一气呵成地说完,彷彿这些理想已经在他心中想像过千百遍,只是重新转化成语言的形式流泻出来,等著他一步步累积实力,按部就班地实现。



文摘自网络


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发表于 23-5-2016 04:54 PM 来自手机 | 显示全部楼层
这电影的情节很啰嗦很长

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参与人数 1人气 +5 收起 理由
hrzheng + 5 精品文章

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发表于 24-5-2016 02:04 PM | 显示全部楼层
楼主,讲什么春哦?
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