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evall

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deviruchi838

Google search一下

梦想之追求者

随便去google都可以找到啦

Joycegbp

为何要搞到解雇那么严重？

MouCheong

現在不是都逼員工辭職的嗎？這樣公司不用賠，又可以保留好名聲。

紫祥燕

真的要裁员，得先通知劳工部。
但，什么事要解雇呢？
通常得理由的。

贵妃族

梦想之追求者 发表于 27-5-2016 11:53 AM
随便去google都可以找到啦

哈哈哈~~这个很好

Ongss

我给你的意见是这样：

1）给解雇信要看是什么原因、什么薪金。如果是少过2千，有没有向有关政府报备？
2）如果不是公司裁员，而解雇的原因是行为、违反公司条规，你是否已经给予警告？是否已经通过应有的程序？

如果你要Sample，而且是那种法律上可以有保障的，我劝你去

http://www.mp.gov.my/index.php/en/

你如果不想如此，就问问做律师的朋友。一封不恰当的解雇信，分分钟钟都可能让你损失很多钱。我给你一个例子：

http://www.mp.gov.my/eicpp/MainS ... ew&caseId=23030

公司用Contract For Service请个店长，店长没上班前需要给抵押金，可是一封解约信，却让公司赔了67000令吉。

evall

做错工作的东西。而且公司给的解雇信通知是不到一个星期的，在之前收过两封警告信这样。。。这样解雇员工对吗？呵呵

tongrazak

来到cari问这些笨问题。。。。。 这样笨还是经理？？ 你是bapa ayam?

風之使者

Ongss 发表于 27-5-2016 06:29 PM
我给你的意见是这样：

1）给解雇信要看是什么原因、什么薪金。如果是少过2千，有没有向有关政府报备？
2）如果不是公司裁员，而解雇的原因是行为、违反公司条规，你是否已经给予警告？是否已经通过应有的程序？
...

2）如果不是公司裁员，而解雇的原因是行为、违反公司条规，你是否已经给予警告？是否已经通过应有的程序？


如果没有被警告过，就被解雇，身为打工仔的我们可以做些什么。。。？

Ongss

風之使者 发表于 31-5-2016 02:15 PM
2）如果不是公司裁员，而解雇的原因是行为、违反公司条规，你是否已经给予警告？是否已经通过应有的程序？


如果没有被警告过，就被解雇，身为打工仔的我们可以做些什么。。。？[/bac ...

如果一个员工做错事情而被解雇，如果是固定员工（Permanent Staff）一般上是看三种情况：

1）做错什么事情？是否严重到必须开除？
如果是一般事务，例如：记错账、采购错误的材料、生产力低、经常缺席；这类错误通常必须有警告（可以口头）。在给予警告后，雇主必须提供培训、辅导以确定员工不会重覆错误。如果员工还是犯错，可以先以降职、减薪来处罚。三次警告后跳到第三步内部调查（Domestic Enquiry）才开除。

如果涉及刑事，例如：亏空公款、偷窃、等等，这些是不需要有警告。

2）员工的职位和职权。例如：滥用权力为自己发花红（注：一些挂牌公司，要发花红需通过 Remunerative Committee，不是CEO可以自行决定）。

3）通常，无论是以上1）或2），要开除，正确的步骤是内部调查（Domestic Enquiry），这给予员工机会解释，为什么公司不该以开除来处罚。

如果员工觉得自己是无理开除，可以先写信要求复职。如果公司拒绝，在被开除后60天内向工业法庭投诉。如果不熟悉这些步骤，可以找律师帮忙：

https://www.hg.org/article.asp?id=33711

jybh

Ongss 发表于 31-5-2016 07:20 PM
如果一个员工做错事情而被解雇，如果是固定员工（Permanent Staff）一般上是看三种情况：

1）做错什么事情？是否严重到必须开除？
如果是一般事务，例如：记错账、采购错误的材料、生产力低、经常缺席；这类 ...

请问full time员工因吃钱行为被公司要求自己写信辞职了，这个员工可以在几个月内向相关部门投诉？

吃钱员工不是我，我是保管cctv证据，看要留到几时。

Ongss

jybh 发表于 31-5-2016 08:39 PM
请问full time员工因吃钱行为被公司要求自己写信辞职了，这个员工可以在几个月内向相关部门投诉？

吃钱员工不是我，我是保管cctv证据，看要留到几时。

60天之内。

其实，如果是“吃钱”，公司应该报警，而不是要求他自己写信辞职，就算员工要求和解，让他还钱和辞职，也可以在报案纸注明员工退还及辞职而公司不追究，这是最安全的做法。人是很难预测的，特别是那些没有基本道德的，我碰过了，做错了要求自动辞职，一个月没薪水和没新工作，随时就反咬一口。所以，我总是劝人防人之心不可无。

風之使者

Ongss 发表于 31-5-2016 07:20 PM
如果一个员工做错事情而被解雇，如果是固定员工（Permanent Staff）一般上是看三种情况：

1）做错什么事情？是否严重到必须开除？
如果是一般事务，例如：记错账、采购错误的材料、生产力低、经常缺席；这类 ...

谢谢回复
我只是请假一个星期，假期前2个月已经申请假期了，但是上司不批，理由是月尾很多report 要做，和他解释已经买了机票和预订酒店等，还是不予理会。
结果我照样去旅行，旅行前也每个晚上都加班预先赶好Report 给他。
结果旅行回来后他就以他没批准我的假期为由解雇我，并要求我自己写辞职信。。。

这样的话，我能否投诉他？

Ongss

風之使者 发表于 1-6-2016 10:14 AM
谢谢回复
我只是请假一个星期，假期前2个月已经申请假期了，但是上司不批，理由是月尾很多report 要做，和他解释已经买了机票和预订酒店等，还是不予理会。
结果我照样去旅行，旅行前也每个晚上都加班预先赶 ...

他要求你写信辞职，你可以拒绝，如果他扣着你的薪水不放，你可以投诉，如果他真的逼到你必须走的话，信里就写Under Protest，你可以投诉对方。

風之使者

Ongss 发表于 1-6-2016 10:46 AM
他要求你写信辞职，你可以拒绝，如果他扣着你的薪水不放，你可以投诉，如果他真的逼到你必须走的话，信里就写Under Protest，你可以投诉对方。

已经写了辞职信，辞职了。。。 面对这种没心肝的上司，心谈了，不愿意再面对他多一秒。。。
唉。。。

beoa

哪家公司的人事部啊？

Ongss

風之使者 发表于 1-6-2016 10:49 AM
已经写了辞职信，辞职了。。。 面对这种没心肝的上司，心谈了，不愿意再面对他多一秒。。。
唉。。。

对于你的遭遇，我感很抱歉，我也是开公司做生意的，对于你老板的做法，我是无法认同。员工去度假是好事，轻松一下，也为自己充电。
你有两种选择：
1）找个律师，付一笔费用（RM500-1000），和律师商量，打赢了你拿60%赔偿，他拿40%（或者55%对45%）。你可以投诉这是Force Resignation。
2）往前看，找份好工作和好老板，塞翁失马，焉知非福？

風之使者

Ongss 发表于 1-6-2016 11:18 AM
对于你的遭遇，我感很抱歉，我也是开公司做生意的，对于你老板的做法，我是无法认同。员工去度假是好事，轻松一下，也为自己充电。
你有两种选择：
1）找个律师，付一笔费用（RM500-1000），和律师商量，打赢了 ...

是的，谢谢你～ 我也赞同你的 往前看，找份好工作和好老板，塞翁失马，焉知非福？
一定会找到好工作和好老板的 !