怎样准备求职面试

royaljeli

怎样准备求职面试

一位工作申请者与公司招聘人员面谈

对于很多人来说，面试是求职中压力最大的部份。面试可以显示出你是一个热心的工作者。如果你打算充份利用这个机会，事前就要好好的准备，到时候表现出专业的态度，而且恰如其分的描述你的资历。

准备

事先准备几乎和面试本身一样的重要。要取得面试的成功，第一步是研究、练习，和适当地穿戴。

研究
表现出对于一个职位志在必得的最好的，也是最经常被忽视的方法之一，就是下功夫研究你要求职的公司和你感兴趣的工作。雇主们说，他们对资料准备详尽的求职者印象深刻。

在面试之前，你应该知道公司做些什么，有多大，最近遭遇什么事故，和你在它的机构中能够扮演什么角色。有了这些资料，你就能够表现出你的资格有多么适合公司的需要。

寻找工作，最好先从公司的网站开始。公共图书馆和职业中心也有关于雇主的有价值的资料，包括公司发给股东的年终报告，当地商会留存的纪录，行业杂志，以及企业索引，比方胡佛的企业索引( Hoover's Business Index)和提供全球性企业资信调查与信用报告的 Dun and Bradstreet。

练习形容你自己
想想过去的职业、学校的工作、做过的各种活动，找出例子证明你擅长的技能。回想你的成就将会加强你面试时的回答。

作为开始，你可试着自己大声回答自己下面的问题：

*你怎样形容你自己?
*对于你的旧工作，你最喜欢的是什么?
*你最喜爱的课程是那些?
*为什么我应该雇用你，不雇用别人?
*你最大的强项和最大的弱点是什么?
*你的嗜好是哪些?
*你在履历表上写的那个项目，你再多告诉我一些。
*告诉我你是怎样解决一件有关工作或关于学校的困难。
*告诉我你怎样在团队里工作。
*你的短期打算目标是什么?
*你为什么要从事这个工作，为什么选择这个公司?

有些问题，比方关于个人嗜好或兴趣，可能看起来和工作不相关。面试主管们询问这类问题来了解你的人格和测试你的人际技巧。

不管什么问题，记住强调正面的才能和特性。面试主管可能询问一项弱点或一项失败，例如面试一个初级工作时，提到你缺乏工作经验。试着把答案集中在你从这项经验中学习到了什么，小心永远不要批评以前的雇主或同事。

穿着职业性的服装
一项有用的指导法则是穿的像你正在工作时遇到的重要的一天，例如面见你的顶头上司或对一个客户做产品介绍。

服装应该干净、合身，没有皱纹。大部份雇主期待求职者穿上传统的两件式西服，最好是保守的颜色如深蓝、灰色或者黑色。主要是看起来值得信赖，不赶时髦。许多雇主说女士的裙子长度应该是及膝或者在膝盖以下。配以擦亮的、不露脚趾头的皮鞋来塑造职业性的形象。

未雨绸缪：如果你要穿裙子，多买一双长袜；如果你的鞋子绑鞋带，准备多余的几条鞋带。面试那天把多余的一起带着。

头发要一丝不乱。避免古龙水和太浓的香水，大的珠宝，以及浓重或不自然的化妆。这些使得面试的主管不能在你的资格方面集中心神。

面试当天表现时机

面试当天给你自己充足的时间准备和到达面试的地点。

考虑携带公事包去面试。除了给你一种专业的感觉之外，公事包还可以放置你在面试时需要的资料。里面有原子笔和纸，纪录重要的资讯，比方面试主管名字的正确拼法，履历表的副件，申请表和介绍信，工作的样本，比方写作的样本。

面试时多数人都很紧张。但是要记住，雇主相信你可能是他需要的人，才会通知你来面试。面试是你证明雇主的选择正确，和雇主建立交往的机会。

为了减少紧张，面试主管们建议在前一天晚上好好的睡一觉，并且在面试以前想想你一生中最快乐的时光或者最骄傲的时刻。

他们同时提醒求职者，面试的工作不是绝无仅有的工作。不止一家公司在招揽人才。一项面试不成功，另外一项会成功。

为了保证印象良好，记得你的谈吐和仪态影响你要表达的形象。会见人们的时候，温暖的微笑和握手。双眼注视，保持良好的姿势。不要使用俗话，咀嚼口香糖、抽烟，或者简略的一个字的回答，这样会制造负面的印象。

面试主管们建议与一个职业谘询师或朋友排练面试，训练自信心和姿态。

为安全起见，永远不要称呼面试主管的名字，除非他要你这样做，同时要等面试主管坐下来之后自己才坐下。

回答问题
让面试主管主导情况，不要自己试着主导。注意倾听，回答提出的每一条问题。观察面试主管的态度，寻找是否需要多加铺陈或者简短回答的暗示。

有些求职者专注在特殊的答案上，他们忘记放松，忘记与面试主管交流。一场面试应该是对话式的，可不是说你应该说个不停。

改变局面
通常在面试结束时，你会有机会询问问题。这是你对公司更加了解的机会。归根结底，你必须决定是否要在那里工作。你要问的问题可能包括：

*谁在新工作中监督我?
*你能够形容一个标准的任务吗?
*有没有进修的机会?
*你们怎样训练员工?
*你最喜欢在这个公司里工作的原因是什么?

面试不是询问薪资或福利的时候。你不要让对方感觉到你对金钱的利益比你对于公司的贡献更有兴趣。如果被问到你对薪水的要求，保持弹性。讨论薪资的最好时机是在你得到工作以后。

在离开面试以前，确定自己了解下一个雇用的步骤。弄清楚有没有第二轮的面试，是否应该提供更多的资料，以及什么时候得到面试的结果。最后，要感谢面试主管，如果你对这个工作有兴趣，要说出来。

电话面试

许多雇主使用电话举行首次会谈，特别是那些在外州公司，吸引很多求职者，或者需要一种好的电话态度的工作。一次电话求职面试就像一次正式的传统面试，但是有它特殊的挑战。

如果你的电话有拨打和等待(call-waiting)的功能，面试那天建议关闭这项功能。利用你在家的便利，把你的履历表、原子笔、纸张、行事日历、笔记和提示本放在伸手可及的地方。

记住说话要清楚，仔细聆听，就像你和面试主管面对面一样。即使没有人看见你，你的声音也会表达出你的态度和自信，有时候坐着挺直背部可以帮助你在电话中表达出你的热情。

面试结束时，表达希望和雇主私下面谈的愿望。这很重要，因为多数雇主愿意在雇用一位职员之前和他面对面的谈话。

进行追踪

为了加深对你的好印象，寄一封感谢函给面试主管。最好在面试之后的两天内，不过任何时候都好过没有寄。

感谢函要简短，少于一页纸，手写或者打字，目的是感谢面试主管的时间和重申对于工作的兴趣。

许多雇主说，如果电子邮件已经在面试主管和求职者之间使用，一个电子邮件的感谢函就足够了，否则应该使用保守的邮寄形式。

收信人应该写面试主管的名字，要详细检查，确定名字没有写错。如果面试你的是一组人，写给每一个和你说过话的人或者写给领导和组织他们的人，信里提到你见过的面试人员。

最后别忘记校对你的感谢函，并且找一个人来替你校对。提醒自己，你可能正在写信给你的新顶头上司。

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