不要一味等好工作上门才起步 先起步 就能遇到好工作(图)
图片来源: RemazteredStudio 一位求职者跟阿姐说,在待业中的求职,找工作时心里总有着担忧,不知如何说好离职原因,不知对方如何审视自己;跟过去有工作想换工作中的求职大不同,当有工作时总可以自信满满的去面试,而待业中的自己就少了那份气势。阿姐常跟求职者说的:“工作先求有再求好”,求的其实就是一个“自信”。 找一份好工作固然重要,然而工作机运也很重要,阿姐常常喜欢说的一句话:“机会是什么?机会稍纵即逝。”人求事,事求人,都是一样的道理。当你拥有多项选择权时,当然可以列出不同选项来做考虑;倘若只有一项选择权,而且已在职海中寻觅一段时日,那不仿先接下这份工作,说不定这份工作就有赏识自己的伯乐。 删去法还是排除法 工作没有好坏,好坏的定义多由自己认定。主要看你对工作求的是什么,求温饱?求发展?求挑战?求成就感?求⋯⋯这是一个多元选择题,毎一个选项带来的取舍效应各不相同。 有时我们会给自己许多的设限,也就是用了过多的删去法,将自己不喜欢的项目排除,如不喜欢的工作性质、不愿意去的工作地段、不能配合的工作时间,用自己的现况放进别人的选项中来评比,当然经过这样的删减后,其实所剩下的工作机会也就不多。 如果你遇到了一个机会任务,你会先用自己的立场,列出不可能达成这项目标的选项?还是站在这个机会的角度,列出这个机会将带给你的效益选项?你是用不能达成的删去法给自己充分的理由来失去这个机会,还是用排除法将可能的障碍排除来获取这个机会? 先求有再求好 当你愿意排除可能的障碍,这些障碍也包含心理的障碍,特别在你用了过多的删去法时。你应该相信毎一份愿意提供给你的工作都是一个机会,同时也都是个好机会。 阿姐曾经听一位同业友人提过,在不好的体制下是磨练,如果有能力改善体制,将为自己的工作资历加上一笔成就;若无法改善,也算是锻炼心智的场所,希望在自己的能力范围内,让公司与员工的影响达到最少。我们能做的就是运用自己的专业,将职务上的错误减到最低。 倘若一味的等待好工作上门再起步,当别人已经在有工作中成长学习时,你却仍在原地踏步等待好工作的开始,这样的追求也只是空中楼阁。
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