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雇主/主管可以打电话给医生?

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发表于 21-10-2016 08:40 AM 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
雇员/下属去诊所看病,拿MC。

雇主/主管可以打电话去诊所查出该下属生什么病?查有没有"欺诈"成分?

病人的病历不是private & confidential吗?

医生怎么可以透露呢?就是该诊所是panel clinic?
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发表于 21-10-2016 09:10 AM | 显示全部楼层
可以透漏的但是必须通过HR,你的上司也有权力要求人事部安排一个medical check up给你
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发表于 21-10-2016 09:55 AM | 显示全部楼层
人事部的工作来的...
如果一个人经常MC,对公司整体的运作影响很大..
最后一招,让他/她去做体检,看看他/她是不是还适合做下去吗..
如果还适合做下去,可以要求医生对他/她检查得比较仔细,不要随便就给他/她MC..
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发表于 21-10-2016 12:39 PM | 显示全部楼层
奇怪。。为什么不可以呢?又不是个人名义去查
你拿MC,公司不是还在Pay你吗?
要隐私。。就别拿MC,拿Leave
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发表于 21-10-2016 12:43 PM | 显示全部楼层
楼上两位都提出正确的答案,一般上,公司会联络医生是有几个原因:

1) 确定MC是真的,如果是假的,员工就糟糕了。有时候,一些诊所前员工会偷偷拿医生的MC拿出来卖。
2)在不违反个人隐私的前提下,医生必须向雇主透露病情。记住,没上班前,员工已经必须通过Medical Checkup。如果同样病情(例如连续发烧3星期、呕吐3星期),雇主有权询问医生为何没有写 Referral Letter推荐去见专科而连续发MC?一旦医生碰见如此认真的雇主,以后就不敢随便给MC。
3)雇主也有权指定员工去公司Panel的诊所,并可以预先通知医生员工有经常请病假,要求医生仔细检查。

Private & Confidential这方面,如果你觉得医生透露了不适的信息,违反了应有的专业职责,你可以向医药理事会(http://mmc.gov.my/)投诉。
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发表于 21-10-2016 01:03 PM | 显示全部楼层
你的问题都几多两三下
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发表于 21-10-2016 05:12 PM | 显示全部楼层
很正常啊。。除非你心中有鬼。
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 楼主| 发表于 22-10-2016 12:04 AM 来自手机 | 显示全部楼层
Ongss 发表于 21-10-2016 12:43 PM
楼上两位都提出正确的答案,一般上,公司会联络医生是有几个原因:

1) 确定MC是真的,如果是假的,员工就糟糕了。有时候,一些诊所前员工会偷偷拿医生的MC拿出来卖。
2)在不违反个人隐私的前提下,医生必须向雇 ...

如果雇主聘请前没有替员工进行medical checkup?
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发表于 22-10-2016 12:25 AM | 显示全部楼层
liang_2002 发表于 22-10-2016 12:04 AM
如果雇主聘请前没有替员工进行medical checkup?

这不影响雇主的法定权益。
其实,如果你觉得你的隐私受到影响,你可以向MMC投诉医生,如果严重的话,医生可能被除牌,不能行医。可是,一般上,这不会发生,因为医生本身知道自己什么可以做,什么不可以做。就像我这个陌生人去你的医生那边打听你的健康状况,如果你的医生疏忽,将一切都告诉我,你只能去MMC投诉这个医生失职,不能投诉我。

更何况,在劳工法令 60F Sick Leave下,
(2) An employee who absents himself on sick leave --

(a) which is not certified by a registered medical practitioner or a medical officer as provided under subsection (1) or a dental surgeon as provided under subsection (1 A); or
(b) which is certified by such registered medical practitioner or medical officer, or dental surgeon but without informing or attempting to inform his employer of such sick leave with in forty-eight hours of the commencement thereof,

shall be deemed to absent himself from work without the permission of his employer and without reasonable excuse for the days on which he is so absent from work.


医生给病假是需要给原因来certify,一般上医生会在MC上写原因,例如:发烧、泻肚子、等等。如果一个员工连续拿了好多“发烧”的MC,雇主有权质问为什么继续给MC而不是送到医院检查。我不觉得你的医生或雇主做错了什么。而且,最重要的是,你是否有要求医生不可以透露你的病情?
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发表于 26-10-2016 02:55 PM | 显示全部楼层
很正常吧,我就亲眼看着我的同事打电话去问某个同事的病例,因为看病的价钱太高,而且公司规定只有普通的病能够claim,所以他就gekpo的打去了,btw他不是hr
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发表于 26-10-2016 08:16 PM 来自手机 | 显示全部楼层
雇主只能求证 MC 是正或假,医生通常只会告诉雇主他确实有发出此 MC,不会告诉病情,会把球踢会给雇主。但切记,雇主如果对该 MC存有怀疑是有权力拒绝或扣薪水。其实现在的医生的自我保护意识都很强,以免惹祸上身,因为有很多投诉个案的发生,导致医生不会轻易相信病人
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发表于 26-10-2016 08:34 PM 来自手机 | 显示全部楼层
我相信一般老板或是hr不会吃饱没事做大费周章去查,
如果真的发生这种事,
那你在这间公司的日子也可以倒数了。
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