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无原因被解雇

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发表于 24-10-2016 02:33 PM | 显示全部楼层 |阅读模式
我在这公司做兼职,入职时签了offer letter注明termination-either party can terminate this contract without assigning any reason thereto by giving one month notice in writing to the other party or salary in lieu of notice. 刚刚hr 的人告诉我叫我自己交辞职信不管我的表现,只是内部问题,如果我给了,就说明我不能得到薪水赔偿?我只做了不到1个月。
还是我该怎么做?
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发表于 24-10-2016 02:59 PM 来自手机 | 显示全部楼层
公司炒你,公司就赔钱给你。
你自己辞职公司是不会赔钱给你。
你的公司应该是个小公司
去劳工部投诉举报
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发表于 24-10-2016 04:42 PM | 显示全部楼层
你先不要给信..
去跟你的主管了解发生了什么事情先..
如果给信了,一切就完了..
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发表于 24-10-2016 05:00 PM | 显示全部楼层
either party can terminate this contract without assigning any reason thereto by giving one month notice in writing to the other party or salary in lieu of notice.


就算你不想辞职 公司给你one month notice也是可以炒你 一样不用赔你

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参与人数 1人气 +5 收起 理由
ChienHao + 5 我很赞同

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发表于 24-10-2016 07:09 PM 来自手机 | 显示全部楼层
要炒人也先弄清楚是什么原因,不然被炒得莫名其妙。
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发表于 24-10-2016 07:44 PM 来自手机 | 显示全部楼层
两个可能
一,你的表现不达标
二,公司缩皮
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发表于 24-10-2016 07:59 PM | 显示全部楼层
赞同楼上说的。。。以你签的  offer letter 看来,就算他们解雇你也不需要赔偿的。自己辞职可能看起来没那么 ‘难看’ 吧。


不过我觉得辞职之前,还是弄清楚他们为什么要你辞职吧~死也死得明白啊!

也弄清楚如果他们炒你是否要赔钱。
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发表于 24-10-2016 08:29 PM 来自手机 | 显示全部楼层
千万别交辞职信。。
这会让你很吃亏
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发表于 24-10-2016 09:44 PM 来自手机 | 显示全部楼层
Jason929 发表于 24-10-2016 05:00 PM
就算你不想辞职 公司给你one month notice也是可以炒你 一样不用赔你

那样为何hr还要找lz签自动辞职信,自然怕会有手尾, lz可不要那么蠢
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发表于 24-10-2016 09:53 PM | 显示全部楼层
一定要先瞭解情況,爲何無端端被解雇
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发表于 24-10-2016 09:58 PM 来自手机 | 显示全部楼层
pupuman 发表于 24-10-2016 09:44 PM
那样为何hr还要找lz签自动辞职信,自然怕会有手尾, lz可不要那么蠢

based on offer letter, one month notice就足夠辭退你

而且lz不是什麼permanent staff也不是做了10年20年 hr根本不會怕什麼手尾

現在hr給你選要被炒 還是自動辭職

如果你選擇被炒 那你準備下次去interview時怎樣回答interviewer的問題: 做麼你會被炒?
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发表于 24-10-2016 10:01 PM 来自手机 | 显示全部楼层
据我所知一般的员工底薪两千以下才受劳工法令保护,他辞你,你觉得不公平那你必须自己找律师辩护。劳工局不管的。
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发表于 24-10-2016 10:55 PM | 显示全部楼层
Jason929 发表于 24-10-2016 09:58 PM
based on offer letter, one month notice就足夠辭退你

而且lz不是什麼permanent staff也不是做了10年20年 hr根本不會怕什麼手尾

現在hr給你選要被炒 還是自動辭職

如果你選擇被炒 那你準備下次去interv ...

HR 绝对不会为你下次INTERVIEW着想而叫你自动辞职,你只工作一个月而辞职也会影响你下次INTERVIEW。 我以前有类似经验所以才明白HR目的。你不相信可以CONSULT 贵公司HR
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发表于 24-10-2016 11:12 PM | 显示全部楼层
试用期期间只要提早给予通知就能以表现不达标为由不需赔偿炒你
不需任何赔偿
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发表于 24-10-2016 11:23 PM 来自手机 | 显示全部楼层
根据你的offer letter,一是自己辞职,里面写明一个月后是你的最后一天。(就是你自己给一个月通知)
如果你拒绝这样做,那么公司可以有两个选择,一是出一份信给你,告诉你你只需要做到哪一天(就是解雇信,日期一个月后)。
或者马上赔你一个月薪水,24小时走人。
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发表于 24-10-2016 11:29 PM 来自手机 | 显示全部楼层
metis 发表于 24-10-2016 11:23 PM
根据你的offer letter,一是自己辞职,里面写明一个月后是你的最后一天。(就是你自己给一个月通知)
如果你拒绝这样做,那么公司可以有两个选择,一是出一份信给你,告诉你你只需要做到哪一天(就是解雇信,日期一个 ...

终于有人看明白了
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发表于 25-10-2016 12:00 AM 来自手机 | 显示全部楼层
metis 发表于 24-10-2016 11:23 PM
根据你的offer letter,一是自己辞职,里面写明一个月后是你的最后一天。(就是你自己给一个月通知)
如果你拒绝这样做,那么公司可以有两个选择,一是出一份信给你,告诉你你只需要做到哪一天(就是解雇信,日期一个 ...

如果你抄公司要立刻走就赔公司一个月
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发表于 25-10-2016 04:05 AM | 显示全部楼层
“either party can terminate this contract without assigning any reason thereto by giving one month notice in writing to the other party or salary in lieu of notice。”

这是说,合约中,任何一方可以 不用给任何理由之下,以一个月的时间,或是同等价值的薪水(salary in lieu of notice),终止此合约。
情况(1)公司给你信,如果要你即刻走人,公司要马上赔你1个月薪水。拿了走人。
情况(2)公司给你信,如果要做到某个时间点(比如2个礼拜),公司要付这个时期(2个礼拜)的薪水加赔你2个礼拜薪水,共合1个月的薪水。你做完2个礼拜后,拿1个月薪水走人。
情况(3)公司给你信,如果要你做满1个月,公司要付你这个时期的薪水,也就是1个月薪水,不用付你其它赔偿。

反过来说,如果是你给信,那么你要做满1个月,然后拿1个月的薪水,然后走人。不然,你要赔相关的钱。
最好叫你公司给你信,你不用给,原因是你不想离开。

希望有帮助到你。。。
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发表于 25-10-2016 06:44 AM | 显示全部楼层
先了解情况,你也不想不知道原因就被炒.,莫名其妙
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发表于 25-10-2016 06:55 AM | 显示全部楼层
楼主,你写 “我只做了不到1个月。”,是说你刚进公司不到一个月吗?

如果是这样,你连员工使用期都还没过,公司可以不拘任何理由辞走你。
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