[更新]公司解雇员工；今天labor office打电话来

魔鬼的心事

各位，如果公司出解雇信，给1个月通知（as per agreement)，如果那个被解雇的员工在收到解雇信后，完全不来公司了，公司可不可以不发工资？还是一定还要给1个月的工资到最后一天？

11/11: 今天，收到 labor office 打电话来，说那个被解雇的员工lodge了complain,说公司不按照解雇信上赔偿他一个月的薪水。

公司之所以要hold他的一个月赔偿，是因为他擅自刷了公司的petrol card,刷了2年，一共欠了26k. 这是发了解雇信的事后，子公司的人打电话来告知说他们之前给他用的petrol card还activate，向我们拿回卡。我们公司完全不知情！用了2年，为什么现在才发现？？

现在子公司的人，已经报警了。可是，labor office的人说，应该把这两件事分开，不应该拉在一起。所以，by law,我们公司还得按照解雇信上，赔偿他一个月。什么法律嘛。。明明欠钱，还得赔偿他。。。

梦想之追求者

可以向该员工追讨1个月的工资呢

紫祥燕

梦想之追求者 发表于 27-10-2016 05:23 PM
可以向该员工追讨1个月的工资呢

对！
可见，那员工是真的有问题。

Ongss

既然你已经放信终结他的雇用合同，没必要向他追偿In Short of Notice，得饶人处且饶人。
你有权不发放工资，可是你得注意，他在6个星期内，有权到劳工处投诉你 unfair dismissal，你没发放工资就能当成另一个unfair dismissal的原因。
不过，话说回来，你得知道他是什么样的角色，如果是随便的就不要紧了。如果是难缠的，小心他去unfair dismissal，因为要解雇并不一定是只给Notice，员工给一个月Notice是正常，老板要给一个月Notice是要有充分的理由才是安全的。

你现在能做的事，连续三天联络他，打他的手机号码，并确认你有Itemized Billing来证明你已经“尽力”联络对方。要是对方拒绝接电，或者不愿来上班，你可以当成他自动解雇，在这种情况下，不需要发放工资。

Jason929

連續2天absent聯絡不上不是可以直接炒咩

舞猫猫

都没来上班，还给什么工资

魔鬼的心事

Ongss 发表于 27-10-2016 07:53 PM
既然你已经放信终结他的雇用合同，没必要向他追偿In Short of Notice，得饶人处且饶人。
你有权不发放工资，可是你得注意，他在6个星期内，有权到劳工处投诉你 unfair dismissal，你没发放工资就能当成另一个unfair ...

之前公司已经发了2封warning letter给他了，这次是不是可以立刻抄？不需要赔偿？

魔鬼的心事

梦想之追求者 发表于 27-10-2016 05:23 PM
可以向该员工追讨1个月的工资呢

他时常跟公司借钱，都还没有还清，追讨的话，他都没钱赔

梦想之追求者

魔鬼的心事 发表于 28-10-2016 11:25 AM
他时常跟公司借钱，都还没有还清，追讨的话，他都没钱赔

那么看公司是否要把事情闹大咯，通常这种情形，公司会出信寄去他的家里（用courier或者挂号信），说明他自己旷工公司逼于无奈必须采取纪律行动


至于赔偿，对于这种已经要炒的员工，不如早点离开吧，可以节省一个月的薪水啊

魔鬼的心事

梦想之追求者 发表于 28-10-2016 11:38 AM
那么看公司是否要把事情闹大咯，通常这种情形，公司会出信寄去他的家里（用courier或者挂号信），说明他自己旷工公司逼于无奈必须采取纪律行动


至于赔偿，对于这种已经要炒的员工，不如早点离开吧，可以节省 ...

老板刚刚同意了，从1个月notice换immediate notice,赔偿他1个月工资，扣除他欠公司的钱和unpaid leave,剩下也不多。

其实之前已经出了2封warning letter了，这次照理是可以立刻抄，公司不需要赔偿。不过老板开恩，赔偿他一个月，好让他把欠公司的钱还清。

梦想之追求者

魔鬼的心事 发表于 28-10-2016 12:04 PM
老板刚刚同意了，从1个月notice换immediate notice,赔偿他1个月工资，扣除他欠公司的钱和unpaid leave,剩下也不多。

其实之前已经出了2封warning letter了，这次照理是可以立刻抄，公司不需要赔偿。不过老板开 ...

请问哪个条文说3个Warning letter就可以炒的？
劳工法令？IR act ?

Ongss

魔鬼的心事 发表于 28-10-2016 11:16 AM
之前公司已经发了2封warning letter给他了，这次是不是可以立刻抄？不需要赔偿？

如果有两封警告信，加上他没来上班，你可以连续三天打电话，如果他没回应也没有来上班，你就可以当成自动辞职。薪水方面，如果他有上班到月中，你就算到他自动失踪那天为止，别为了小钱而惹上麻烦，他不仁不见得你需不义，如果闹上工业法庭，工业法庭方面看到你还付他到自动消失为止，证明公司做法是专业的，这就对你有利。

魔鬼的心事

梦想之追求者 发表于 28-10-2016 01:38 PM
请问哪个条文说3个Warning letter就可以炒的？
劳工法令？IR act ?

我忘记在哪里听说/在哪里看过。不过，是没有这个例子吗？

那，公司直接赔偿他一个月工资（扣除他欠公司的钱），就没有问题了对吗？

另外，under probation的员工，perfom不到，公司可以给他termination of employment letter吗？notice是1个月（虽然employment contract是写7天），这样做，公司会有麻烦吗？

忍者雄

别搞那么大，他走了对你也好，直接算是terminated就好了，不用再发薪水给他。

Jason929

魔鬼的心事 发表于 28-10-2016 02:29 PM
我忘记在哪里听说/在哪里看过。不过，是没有这个例子吗？

那，公司直接赔偿他一个月工资（扣除他欠公司的钱），就没有问题了对吗？

另外，under probation的员工，perfom不到，公司可以给他termination of e ...

我覺得你公司很仁慈了 給non-perform 1個月notice

梦想之追求者

魔鬼的心事 发表于 28-10-2016 02:29 PM
我忘记在哪里听说/在哪里看过。不过，是没有这个例子吗？

那，公司直接赔偿他一个月工资（扣除他欠公司的钱），就没有问题了对吗？

另外，under probation的员工，perfom不到，公司可以给他termination of e ...

3次warning letter就炒是大部分公司的习惯而已，目前并没有任何法律和条例允许你如此胡作非为

至于遣散一个员工，也必须有足够的理由，不是一句unable to perform就可以的。

因为法官会问，你是否已经做了一切的培训让他可以学习和提升呢？总不能够一方面说人家unable to perform但是另一方面却不给任何training吧