怎样挑选员工和管理员工

引用 Nagasaga 11-12-2013 02:53 AM

要不影响太大，张一只眼，闭一只眼咯。。。
再不，炒了他

引用 西西格格 20-12-2013 04:35 PM

Nagasaga 发表于 11-12-2013 02:53 AM
要不影响太大，张一只眼，闭一只眼咯。。。
再不，炒了他

哎，请来苦了自己，不请也苦了自己……
真矛盾呀！
平时自己顾店比较轻松，
如果有工人还真的精神折磨要防他们！

引用 Nagasaga 28-12-2013 01:55 AM

自己能力有限，如要增大一定还是要请人。。

引用 LimitedCreative 11-1-2014 12:18 AM

第101也会是最好的，楼主继续请人炒人吧

引用 sowtherunner 12-1-2014 04:08 PM

慢慢找，会有比较好的

引用 西西格格 17-1-2014 06:23 PM

我会继续找滴……
虽然自己可以应付！
但是发现如果有马来员工，生意量增加少少！
重点是需要人打扫

引用 knightsin 25-1-2014 02:06 PM

现在的90后，别说马来人和印度人，连华人基本上都工作能力很差。

要员工们提高工作能力，需要为他们塑造梦想。如果你没有为员工的未来着想，也别想要员工为你的店掏心忠诚。

比较实际的做法 - 设定褒奖系统，勤工奖。
                      - Commission,每serve一个客人，可以抽取公司盈利。
                      - Company trip (如果员工太少，就换成别的奖励吧。)（这个主旨是拉近员工与老板之间的关系）
                      - Bonus  
                      - 未来展望 （例如跟员工说，如果做得好，以后这家店让他做店长，分公司的股份）（这样一来你就可以旷张事业）

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如果做不到以上的，那你也许不需要loyal staff。还是继续隔几个月换一个staff吧，好处是节省成本。

引用 biz27102989 26-2-2014 09:48 AM

感觉fixed salary 的话，员工很难有motivation 去工作的 ，
因为有做有钱，做的少也是有钱，我宁愿做少一点。
我也是打工仔，知道一点员工的心理 。

所以我个人意见是basic + commission 。
就是假设basic 900+ 公司 profit 的 XXX %
自然会激励员工去工作。

除了金钱上的问题， 心理上的问题也是很重要
要给鼓励，和安慰员工， 然他们知道他们对公司的重要和存在感。
基本上老板你去买些书，教你如果管理你的员工吧， 员工很重要的，是公司的capital 之一

BTw ,祝生意兴隆。  

引用 xiaokeong91 18-4-2014 10:07 AM

顺其自然吧..一种米养百种人,世上也没有十全十美的人,就看你能忍让他几久吧...

引用 feyn4402 18-4-2014 10:36 AM

来来来。。。在哪里的？？还有请人没有？？？ detail pm来~

引用 西西格格 23-4-2014 03:42 PM

最近一个朋友介绍他的朋友来做工,差不多一个月了!要求不要那么高都还可以的!

除了自己人,第二次请华人。
由於她没毕业学识不好,应该可以做久点吧!

观察期中~~~~~~

引用 fxh009 19-6-2014 04:01 PM

我请一个华人接送我家孩子，结果三天问借钱，最后先拿了良钱，不接电话，没有消息了，最后还是自己接送孩子

引用 QiaoHua 10-7-2014 04:26 PM

现在请人难！！现在的员工难伺候，  尤其是学生 ..。痛苦的经历。

1）给他们比较简单的工作又吵，说我们没有重用他们，跑去搞团体抗议，最后气死我老板然后炒了他们！ 有人愿意教你们不愿意努力去学就算了， 别惹事。
2) 很多project我们很难拿到的代理权，是真的投资project和收到英国政府，德国政府承认的，  而且老板愿意教导，commision 至少可以有4位数目都他们不要，真正的生意不去做， 跑去搞mlm 和 money game 去骗人钱。这能看吗 ？？？
3) 重要的project又不敢给新手做，而且他们还不成火候， 自己不努力跑去跟教授说东说西。 我们是做生意的地方，项目可可以达到百万的， 不是给那些学生搞办公室政治， 搞团体抗议的破坏的！  
4） 如果你是被新加波公司高薪挖角的话， 真的恭喜你因为你的能力跟我一样被收到肯定，  我们会祝福你。但是有些在这里工作态度都有问题， 英文也说不出口还宁愿去新加波等工作机会， 给人当外劳。 我听到有一位新加波人在我面前说他们把马来西亚人说成外劳， 说他们国家很多马来西亚外劳然后很贱， 在我面前嘲笑我们！ 这能听吗？ 我听了很想一拳打过去但是我忍！


我们很想要培育学生， 认为他们可以为马来西亚发扬光大，最后却发现学生真的素质真的很有问题， 被人说贱还帮人麻屁股说他们赞！ 不过我们也遇到很多很聪明而且也很努力的人， 也希望他们继续努力下去  。 加油～！！

引用 西西格格 18-7-2014 03:11 AM

现在年轻人都是怪咖~时代不同了！他们只是想着找快钱，多福利，多假期，很少真正用心学习。少壮不 努力，老大徒伤悲~

引用 BnG 27-8-2014 11:31 AM

请到好的人的确不容易~~

引用 kenny_deng 4-10-2014 11:58 AM

biz27102989 发表于 26-2-2014 09:48 AM
感觉fixed salary 的话，员工很难有motivation 去工作的 ，
因为有做有钱，做的少也是有钱，我宁愿做少一点 ...

你好，请问你是做什么行业？是公司的高管？

引用 leefang0521 5-1-2015 10:50 AM

90后的工作态度真的不敢恭维，可以说我请了都怕。
简单而言，没有责任感，要求也特别多。
这么想当皇帝，回家靠老爸老妈好了。。。

引用 西西格格 12-1-2015 02:18 PM

对，我最讨厌了！那天有个姓马的工人说她爸爸不给这个那个！我就想马上炒她，好奇了！现在是谁在做工，不如叫你爸爸请你呗！！

一星期换了四五个工人。最后找到一个合心意的，希望可以做久！

引用 jimmyho 11-3-2015 01:59 AM

这个时代每个都要做老板，的确很难有千里马

但是还是会有的 加油！

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