申请加薪时的关键法则

19-9-2014 06:15 PM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 5|原作者: xiaolam

摘要: 也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在 ...

也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。

首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?

再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。

你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。

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引用 lawlaw91 19-9-2014 09:27 PM: 算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

引用 jessica45 19-9-2014 11:24 PM: 谢谢。。看完了收益良多。。刚好可以帮到我现在的情况

引用 candyxx 20-9-2014 06:28 PM: 不错....谢谢分享..

引用 xiaolam 22-9-2014 09:12 AM: lawlaw91 发表于 19-9-2014 09:27 PM
算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

有些时候还是要尝试，不要一概而论

引用 Hirus 23-9-2014 03:35 PM: 现在其实很多人都是工作表现一般，不过会逗留一个工作地点很久，等待老板每年的加薪（部分公司每年都会稍微加人工）。其实这也是有一定风险，所幸是大马很少发生大量裁员之类的问题，不然，这类型的员工也是很危险的。

以上3个要点，必须要让自己更有被加薪的价值才更好发挥呢～谢谢LZ分享。