申请加薪时的关键法则

19-9-2014 06:15 PM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 5|原作者: xiaolam

摘要: 也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在 ...

申请加薪时的关键法则

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

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最新评论

引用 lawlaw91 19-9-2014 09:27 PM: 算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

引用 jessica45 19-9-2014 11:24 PM: 谢谢。。看完了收益良多。。刚好可以帮到我现在的情况

引用 candyxx 20-9-2014 06:28 PM: 不错....谢谢分享..

引用 xiaolam 22-9-2014 09:12 AM: lawlaw91 发表于 19-9-2014 09:27 PM
算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

有些时候还是要尝试，不要一概而论

引用 Hirus 23-9-2014 03:35 PM: 现在其实很多人都是工作表现一般，不过会逗留一个工作地点很久，等待老板每年的加薪（部分公司每年都会稍微加人工）。其实这也是有一定风险，所幸是大马很少发生大量裁员之类的问题，不然，这类型的员工也是很危险的。

以上3个要点，必须要让自己更有被加薪的价值才更好发挥呢～谢谢LZ分享。