 执行长、董事长、财务长、策略长、营运长...职场中，一堆「长」字辈的头衔多到令人眼花撩乱，但达到领导者境界的人却少之又少。因为，真正的领导无关乎头衔，而在于管理者的态度与行为：怎么激励身旁的人，一块朝共同目标迈进。 不妨用以下这7件事检视看看，究竟你自己（或你的主管）是光有头衔的空包弹，还是一位值得下属尊敬、跟随的好领导。 1.一视同仁 无论是面对大楼警卫或是顶头上司，领导者都能够一视同仁，以一致的态度对待每一个人。 2.把团队需求放在个人之前 你愿意自告奋勇加班，好让部属先回家休息吗？当团队留下来挑灯夜战时，你愿意自掏腰包替大家买晚餐吗？当然，把团队放在个人之前不见得要花大钱，一句小小的感谢也能让部属感受到领导者的重视。 3.帮助团队成长 除了提供足够的训练和机会让员工发挥潜能、鼓励他们继续进修，领导者也会随著下属的成长，给予相对应的挑战与责任，协助他们更上一层楼。 4.与众人共享成就 当团队一起达成目标时，领导者绝对不会独自居功，而会与众人分享部属的贡献，将功劳与镁光灯与身旁的伙伴分享，让他们跟自己一起发光。 5.承担责任 当团队未达预期目标或任务失败时，领导者会一肩扛起责任，而不会把伙伴丢出去当替死鬼或垫背。 6.凡事身先士卒 只要是该做的事情，即使不是自己分内的工作，或是小至随地捡垃圾、顺手把水杯洗干净，领导者也会卷起袖子身先士卒，而不会表现出事不关己的态度。 7.当个有品格的人 比起带人的「技术」，领导力更关乎主事者的价值观与品格。一个绩效很出色，但小动作很多、个性狡猾又不诚实的主管，是不会受到人们爱戴的，「工作赋予你权力，行动才能为你赢得尊重。」
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