职场新人在公司的4大专属武器

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正所谓「新人新猪肉」，任何年代的新人（包括实习生）初入职场，总会被指派负责琐碎工作，碎纸、影印、接电话，甚至被前辈欺负。面对这种情况，大部分人都会有感自己不受重视，甚至觉得学不到东西、前景堪虞。

的确，新人阶段未必接触到公司业务的核心，但正如打RPG一样，主角初登场就算係Level 1都有专属武器，新人身分其实係一种「特权」，有些事情是新人才做得，一旦做得好、做得对，就能为职涯打好基础，准备随时上位！

特权1：问题天天都多

你是新人，老板上司、同事就预了你什么都不会，所以可以尽量发问，不用觉得不好意思。不少老板宁愿你什么都搵，总好过什么都不问但最后都做错。另外，老板见你肯学肯做，自然对你好感大增，觉得你这个年轻人算可造之才。

特权2：犯小错

新人时期犯些小错无伤大雅，甚至有助职场发展。新人全无实战经验，犯错情有可原，只要你表现出对工作的热诚，勇于认错并承诺改正，通常都会获得原谅。而且，人之患在好为人师，好多前辈之所以欺负新人，无非世怕你威胁他的地位，他要摆姿态，显示自己的重要性。

你犯错等于示弱，他就会觉得你无能力威胁到他，会比较容易接受你；你犯错后再虚心求教，他会以为自己好有料好会教人而飘飘然，知无不言言无不尽，你可能可以从中得益。

特权3：碰钉子兼行冤枉路

对业务不熟悉嘅新人，经常付出10分努力，最后只得到5分成果。这种看似徒劳无功的努力，其实是成功的过程和养份。世界上没有「没有用」的经验，你永远不知你今日这份做得好辛苦但被个顾客拒绝的Proposal，会不会成为下一个Project的参考资料；又或者你被迫出席一个又闷又走不到的商业活动，会不会认识到一个有潜质的大客。

特权4：天马行空

资深员工最大问题是惰性，因为太熟悉业务而不知不觉墨守成规，培养出一套自己做事情的方式、对行业的既定概念，难以改变，令经验反成负累。新人胜在对行业一无所知，自然可塑性高、想像力强，可以提出好多天马行空的创新建议，拓展更多发展空间。

【图片来源：网络】

文章出处：http://lifestyle.etnet.com.hk/column/index.php/management/goodjob/40861