我们如何跟人家竞争？

9-11-2016 10:00 AM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 18

摘要: 别的不谈，就谈谈大马盛行喝茶文化，上班打卡了便拿着报纸去喝茶，忽悠地过又是一天，等着月头领薪，日子何其悠哉闲哉？很多人对着屏幕，在键盘上敲敲打打，文书的工作看似做得很充分，但却往往达不到预期般理想，因为他们只在乎呈报给上头看的那份报告，而非实际的操作情况......

我们如何跟人家竞争？（图片来源：网络）

近来有案子，需与中国的同伴打交道；在微信、电邮里沟通，在线上互相协助完成工作。虽然隔着遥远的距离，却越能感觉得到对方的积极态度，对一个案子保持严谨的态度，耐心地处理，是很少见的。

无论什么时段拨电，总会有人在线上；若刚好走开了没在线上，看到了讯息也会马上给个答复。即便有次，我在接近凌晨12时的时候把一份急件发过去，对方仍在线上，看到急件后告诉我：她不在位子上，但会马上找人处理。

我对中国人那份拼搏精神感到钦佩；这点和我们的文化稍微不同，相比起来，大马的工作环境和运作机制有点被动。有位长期在中国工作的大马朋友跟我说：“在中国，加班是家常便饭，而且没有额外的补贴。”

“因为竞争激烈，他们担心会被淘汰的问题。”我那位朋友说，难怪他们态度如此积极：你不够积极，我找别人顶替你；你不干了，后边还有很多人等着排队。他们不仅要卖命，还要比任何人更清楚自己的工作程序。对他们提出疑问，他们也尽量把事情解释得清楚为止，做事尽量不拖泥带水。

我们如何跟人家竞争？（图片来源：网络）

放在同一平台上想像，我们该如何和人家竞争？

别的不谈，就谈谈大马盛行喝茶文化，上班打卡了便拿着报纸去喝茶，忽悠地过又是一天，等着月头领薪，日子何其悠哉闲哉？很多人对着屏幕，在键盘上敲敲打打，文书的工作看似做得很充分，但却往往达不到预期般理想，因为他们只在乎呈报给上头看的那份报告，而非实际的操作情况。只要一碰上问题，摇身一变，个个成为太极师傅，互相推诿责任……

这样的环境之中，我们能期待什么？看来，只能自求多福了。