我国新鲜人要求SALARY过高?

水仙花

今天在报纸上看到有关题材, 我国FRESH GRAD要求SALARY过高?


优我记得在十年前我大姐DIPLOMA出来的时候就RM1,500.00了......十年后的今天一位专生出来也是RM1,500.00.
可是生活消费十年后的今天已经是起双倍了.


所以是我国FRESH GRAD要求SALARY过高还是我国工钱给的底??  讽刺的课题~! 象征失败的国家?

tn728202

老闆是當然越給越少的人工才好
工人越拿越高的人工就好
當然哪個是平均點？
見仁見智 ^_________^

devil050901

追根究底，其实问题出在失败的政府政治。。。

潜龙勿用@

现在的千五块拿来跟十年前的千五块比，
那叫他们去做十年前的BenZ和BM就好啦，
做么要买新款的。。。:@

xiaozhu0320

我国的工资上升根本追不上通货膨胀
政府似乎根本不把这当一回事
有些人每月薪水是六百以下咧，真是不知怎样活下去

lphsd

因为拿学位的人多了，老板的选择多了就调价！
要不怕新人干不久。。。

Ex-5th

通货膨胀，薪水不涨~
然后还要说我们fresh grad要求过高？

科学就是未来

看看新加坡的fresh graduate 和这里的比就知道，我国薪水根本没有高过，不是算币值，新加坡给的薪水通常会比这里高一点点，如果再算兑换率就差别更加多。。。

说到底薪水低是chinaman 搞出来的，搞到外资企业也chinaman 化，现在很多西资企业也渐渐福利薪水开始变不好了。。。至于chinaman 企业就他们给的薪水重来没有起过。。。standard rm1800 起薪，结果常常请不到人来做工，难为了在职员工，一个人顶几个人的工作

科学就是未来

先说说大我7岁的姐姐，应该是10年前diploma 出来工作，rm1600 起薪
而我这个大学毕业生，第一份工才rm 1800, 幸好跳得快，记得当时朋友们劝我说不要工作不到一年就跳槽，不然以后很难找工+薪水涨幅低，结果我和他们的收入差别距离越来越远。。。不要被chinaman 公司的歪理骗了，我第一次辞职时经理知道不能给到我要的薪水，然后以外面世界很难赚吃，很难生存，企图用歪理留我。。。最后我觉得离开是对的

btkho

造成这个现象的其中一个原因是文凭降值了。这个和国家的教育制度有关。10年前的diploma 其实比现在的degree还难拿。分分钟和现在的master 同等了。 可能多10年，degree 已经变成基本教育了。

科学就是未来

回复 10# btkho


    文凭贬值可能是其中一个原因，但是underpaid 很多时候是老板吝啬造成的，很多人以本身经验和学历都可在其他公司找到更好的工作，有些不只是薪水高，学习机会也多了（本地很多公司不原意给员工培训）。。。

有时候很难理解，很多公司宁愿不加薪让员工跑掉，然后以更高薪水请回同等的人，不然以低薪请工作能力低的人。。。基本上好的公司很少人要离职，就算只是一间小公司而已

Freud

先说说大我7岁的姐姐，应该是10年前diploma 出来工作，rm1600 起薪
而我这个大学毕业生，第一份工才rm 180 ...
科学就是未来 发表于 13-2-2011 08:56 PM

    咳，说得好，我大学毕业出来，才拿个rm1600，觉得自己很没价值，也做的很不开心 ，仅给我做些很没挑战性的工作，如撕纸张，接电话，好想哭

飞星

钱贬值了吧～

科学就是未来

咳，说得好，我大学毕业出来，才拿个rm1600，觉得自己很没价值，也做的很不开心 ，仅给我做些很 ...
Freud 发表于 13-2-2011 10:05 PM

    如果做这种工，给你rm1600 都偷笑了。。。

乘自己年轻，多出来闯吧，躲在这种公司是等腐烂而已。。。

其实有时候觉得很好笑，有些工根本不需要大学生来做的工却请大学生来做，给对大学生来讲是低薪的工钱，这样反而人家做更加不长久。。。看过很多diploma holder 工作能力都很好下，加上他们认命学历低薪水不会高，反而比较能为公司卖命。。。

minghuihui

我也是diploma出来的，薪水都不到rm1500..

foolishgal

追根究底，其实问题出在失败的政府政治。。 +1

butterfly3

十分贊同：追根究底，其实问题出在失败的政府政治。。 +1

政府不檢討，反而說新鮮人要求過高，不求進步。

btkho

回复 11# 科学就是未来


    其实全部都习习相关。。。就是因为选择多了，才造成你说的现象。其实来来去去就几个心态。

1) 那个老板根本就是想要赚钱而已，根本不是经营生意，对他们来说员工和奴隶差不多。。。。。（刻薄指数5粒星）
2）觉得生意做得好都是自己的功劳，员工都是听他指示而已。。。。。 （刻薄指数4粒星）
3）太过保守和保护型老板，因为市场上文凭泛滥，怕请错人，不敢给太高薪水，观察期很长。。。。（刻薄指数3粒星）
4）觉得大把人找工，跟本不用怕找不到人。。。（刻薄指数4粒星）
5）根本不懂自己要找什么员工或员工可以做什么的老板。。。。。（刻薄指数3粒星）

iloveLED

我个人的观点

1。 的确要求太高了。没有能力或刚刚毕业就要求3000或以上。如果是很棒，我觉得8000都应该给。问题是，很多新人需要再培训。2000~2600是比较理想的。

2。 态度不良。一部分的新人态度有问题（包括现任的工作人员）。他们认为公司是自己的。爽爽就不要配合公司。要求薪水多，工作少，天天星期天。。。。



我觉得百货涨价是政府管理不当。特别是他们垄断市场导致人民的生活成本高涨。

WJS490

先说说大我7岁的姐姐，应该是10年前diploma 出来工作，rm1600 起薪
而我这个大学毕业生，第一份工才rm 1800, 幸好跳得快，记得当时朋友们劝我说不要工作不到一年就跳槽，不然以后很难找工+薪水涨幅低，结果我和他们的收入差别距离越来越远。。。不要被chinaman 公司的歪理骗了，我第一次辞职时经理知道不能给到我要的薪水，然后以外面世界很难赚吃，很难生存，企图用歪理留我。。。最后我觉得离开是对的
科学就是未来 发表于 13-2-2011 08:56 PM

我第一份（full time)工作，Diploma毕业已经有RM2300了，就应为公司制度好，福利好，配套好，所以几乎全部员工都做到不想走，因此升职机会难，起薪慢。。。做了五年才起到RM3300。。。还是走为上着。