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发表于 16-12-2015 09:17 PM
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可是她住院2天而已，另外的时间都在家，是听说医生给MC，而不是Hospitalization Leave
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楼主 |
发表于 16-12-2015 09:23 PM
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我的同事跟你的同事的pattern真的是差不多。
真的是好像欠他们的，我们一个人可以做2个人工，他们却做不到半个人的工。
我现在也是在自我增值，等待学更多东西的时候可以走人。哈哈哈～
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楼主 |
发表于 16-12-2015 09:23 PM
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楼主 |
发表于 16-12-2015 09:25 PM
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不是亲戚啊 
可能上司对她的包容就是因为她的那个所谓的不能说的隐疾吧。
可是有什么病那么严重，那么严重的话就别工作了吧。
还有我们的上司好像都不在乎我们不满她，难道要等到有人为了这样辞职才甘愿吗？真受不了～
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楼主 |
发表于 16-12-2015 09:26 PM
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对，最气的就是这样，大家拿同一份薪水和bonus，但是她做的工很少，我们每次为了back up她，做了很多工，但有什么用？
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发表于 16-12-2015 09:27 PM
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她是华人哦～
我们公司现在的bonus goal没有看attendance的了，可能就是因为这样她mc得更厉害吧。
去年还不是这个制度的时候她比较少mc的。
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发表于 16-12-2015 09:28 PM
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最气的是我的那个同事是华人。。。。 
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发表于 16-12-2015 09:30 PM
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其实report了有用吗？
我相信HR也是知道的。
毕竟她是真病，但是她态度不好是真的。去body check up就特地选weekdays去，然后还说要用mc。为什么她就不能当作拿EL然后回来上班？她就是很没有责任感，一副生病大完的样子。气！
还有HR就算知道，也不会炒她吧？她在公司2年了，会炒的话早就炒了，不会等到现在。
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楼主 |
发表于 16-12-2015 09:31 PM
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对啦！我的OT时间拿来找别的工作的话还可以多一份收入，问题是帮她顶她的task，OT钱又很低，有时候也挨到生病，真是得不偿失。
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发表于 16-12-2015 09:37 PM
来自手机
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fishfishy 发表于 16-12-2015 09:30 PM
其实report了有用吗？
我相信HR也是知道的。
毕竟她是真病，但是她态度不好是真的。去body check up就 ...
那你的公司对她真的很宽容一下
什么公司来的？我以后去interview 一下
哈哈哈 |
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发表于 16-12-2015 09:47 PM
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其實你應該要感謝她。
我的前公司就有一票愛裝勤勞的人天天OT（其實是在公司看連續劇），害得我這種天天晚一個小時下班的人老闆還是覺得我懶惰。
現在換了公司，裡面就剛剛好有一個月才出席幾天的女同事，常常不是這裡病就是那裡痛，結果現在的我就算準時下班老闆還是覺得我的效率非常高，把該給她的花紅也分了一半給我，你說有這樣的人在公司襯托一下不好嗎？
雖然說要Backup她工作做多了，可是花紅提升了，老闆對你另眼相看，升遷和加薪的機會增加了，不是好事一樁嗎？？ |
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发表于 16-12-2015 10:11 PM
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会不会她自己偷偷开公司，然后拿MC去拼呢？
一脚踏两船~~~ |
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发表于 17-12-2015 09:16 AM
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发表于 17-12-2015 09:37 AM
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我同事是印度人，而且薪水不是1200-1500，而是3k++，甚至比我还多。。。
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发表于 17-12-2015 09:57 AM
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Hospitalization leave不一定需要住院的，医生开hospitalization leave的目的，不是要病人住院，而是在家休养。通常一间公司的Hospitalization Leave和MC是分开算的。
“听说医生给MC”，就是说你不确定，不知道，那么就不好猜测。
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发表于 17-12-2015 10:01 AM
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本帖最后由 幽草 于 18-12-2015 08:58 AM 编辑
对啦！所以我真的是很顶不顺她！做到我很不平衡！！
其实我公司福利算不错的，年尾还有放假（没有扣leave），可是就是因为这个部门同事和工作安排，弄到我很不爽很不爽超级不爽（很重要所以要说3次），不然我是没有打算走的。。。现在见步行步咯。
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发表于 17-12-2015 01:59 PM
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你该是刚出来社会做工。
那人不是你部下，你就别管那么多。 |
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发表于 17-12-2015 09:13 PM
来自手机
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好像很多公司都有这问题，我这里也是，无端端就说拿假，有时明天拿假，今天晚上11或12 点才send sms 给上司说要请假，不懂这么迟是send给谁看 |
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发表于 18-12-2015 11:32 AM
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不是要帮谁讲话，或许站你你的立场你会觉得心里不平衡
可是如果有机会的话，你和她交换身份/对换角色，你愿意吗？
不愿意对不对？就算你可以拿很多MC，不用做，薪水照出也是不愿意对不对？
你应该庆幸自己有健康的身体，还可以OT，还可以做工（这种常常拿leave的”福分“不要也罢）
她或许真的有隐疾，已经和公司/HR交代过了，那她就已经是根据程序来申请MC（或hospitalization leave）
公司/HR是不能因为员工常生病为理由而开除员工的（她不是无理拿假或no-show）
她或许真得需要这份薪水、需要一份工、需要吃保健品（因为她希望可以痊愈，什么方式都得尝试）、身体有伤口不能运动等…我觉得这些都是她自己的抉择，她的人生
你应该把重点归咎于她的“态度”而不是因为她的身体所造成对你工作上的影响，
如果她对你们的态度是好的，恭恭敬敬有礼貌的，是存在感激心的，我想你的怨气应该不会那么大吧？
那你以后要和上司反应的话，就不要用她的病来做话题咯，而是要解决人手的问题，OT Claim等等
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发表于 18-12-2015 03:35 PM
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其實上司都沒問題了，你一直看她不順眼也不是辦法的，做好自己工作就好了。 |
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