产假，年假，试用期！急

jiajiawong

真的气死我了!之前我同事的产假是两个月，现在我的只有一个月而已！
由于我的公司是家族生意，我就去找经理（老板儿子-又决定权的）来问，怎知道我的答案是：产假要看人的，我不清楚你去问会计吧！当我去问会计，他叫我问回经理！过后又叫我问老板娘。。。
最终的答案就是“看人的”有“可能”只有一个月有薪假期...天啊！我在这里工作了2年了。。。怎么人有我没有的。。

我要如何知道他们有没有问题呢？
1. 产假的问题
2。过了试用期是不是生病看医生是由公司负责呢？
3. 工作过了1年才开始享有年假，（为什么刚工作满一年3个月，我的年假只有3天？）我问过会计，他说是要purata的。那么对员工公平吗？）

我公司是跟“中华工商”的

playb

原帖由 jiajiawong 于 12-8-2009 12:07 PM 发表 真的气死我了!之前我同事的产假是两个月，现在我的只有一个月而已！由于我的公司是家族生意，我就去找经理（老板儿子-又决定权的）来问，怎知道我的答案是：产假要看人的，我不清楚你去问会计吧！当我去问会计，他 ...

according employment act 1955 S.9 maternity protection(产假） to allow not less than 60 consecutive days, entitled to a maternity allowance.

playb

工作过了1年才开始享有年假.S.12 annual leave- at least 8 days after 12 month service.

playb

不知道能不能帮到你。。

jiajiawong

我工作了1年，但是我的年假还要算我我接下来工作的日子哦。譬如我工作了1年3个月，直到这个月刚刚才拿到年假3天，如果我工作到6月，只可以有6天的年假，这样公平吗？他们有问题吗？

jiajiawong

原帖由 playb 于 12-8-2009 12:25 PM 发表
according employment act 1955 S.9 maternity protection(产假） to allow not less than 60 consecutive days, entitled to a maternity allowance.

如果他们只给我一个月有薪产假，另一个月无薪的.这样我该怎样做呢？

playb

原帖由 jiajiawong 于 12-8-2009 12:35 PM 发表 如果他们只给我一个月有薪产假，另一个月无薪的.这样我该怎样做呢？

去劳工部投诉吧。。通常是两个月有薪产假的。

playb

原帖由 jiajiawong 于 12-8-2009 12:33 PM 发表 我工作了1年，但是我的年假还要算我我接下来工作的日子哦。譬如我工作了1年3个月，直到这个月刚刚才拿到年假3天，如果我工作到6月，只可以有6天的年假，这样公平吗？他们有问题吗？

可能每个公司的题条规都不同的。还有就是欺负那些不懂的劳工法律的人。

长空任我翱翔

原帖由 jiajiawong 于 12-8-2009 12:35 PM 发表

如果他们只给我一个月有薪产假，另一个月无薪的.这样我该怎样做呢？

你是哪里人？

jackhui

那你的合约有没有写明多久呢？

jimmychin

与同一雇主完成服务年数享有年假。。
一年以上但少过两年－８天假
两年以上但少过五年－１２天假
五年以上－１６天假

如雇员只工作少过一年。。。
其假期计算法。。
例子：上班７个月。。
7个月/12个月 x 8 = 4.67日 = 五天假期

P/S: 女雇员能享有至少连续60天之有薪产假。。。

孙蓝星

产假一定是60天，如果不满意就去labour office投诉。。。。
年假的话，labour law有写工作一年后才享有年假，但是必须在offer letter或appointment letter注明。。。