关于加班。。。

jollygoh

请问下，如果一间公司或工厂强迫员工（例如operator, technicians, supervisor)在休息日子加班。。。。
如果员工不想或不能来加班，公司或工厂可以发出警告信吗。。？？
又或者不给拿年假。。。？？
他们可以说不来OT的就bann员工的年假吗。。。？？

Derek_89

如果是这样我会先走人  
辞职算了

jollygoh

如果是这样我会先走人  
辞职算了
Derek_89 发表于 4-2-2010 10:44 PM

辞职只是最后的选择。。。。

我想问下，他们（公司）这么做合法吗。。。？？
因为我们这里的中级管理层对那些员工说，你来OT我才给Annual leave。。。
不来OT的就不给。。
就算是提早申请也不给。。。

神凤

Annual Leave 应该受到劳工法令的保护吧？
看样子，神凤觉得他说的你来OT我才给Annual leave。。。的意思应该是，你来OT，以后我才approve 你Annual leave的申请。。。

公司有给员工年假，但是也有权力批不批员工申请年假的日期吧？

Dolphin31

Annual Leave是一定有,除非你沒做工沒請假..
關於OT,這個要看你offer letter裏面怎樣寫..

blindmaster

很多公司都酱的啦.......试问如果有位员工因要跟朋友去玩而不要去做OT.....酱的员工我是不会重用的.....

jollygoh

问题想知道既然公司给了年假，年尾用不完时就会forfeit掉。。。
但有时管理层却用来恐吓员工。。。
一定要1他们来加班。。。
不来就不给，有很多员工都用不完。。。（有些时常有来但也不是一定拿到。。。）
有些平常都有来但有时不想来时却又被警告。。。
如果他们答应了，但却没理由的“放飞机”才警告那也没问题。。
已经说了来不到，但还是要强迫来的，谁要。。。（这也可能是其中1个可能性我这里请不到人）

平常的工作已经做到很累了，难道不想来OT也会有错吗。。。？？
我这里是跑每天24小时，1星期7天的。。。
每个shift=12小时working ...
“打广告的布条”说是“1星期工作4天，3天休息”，但其中1天是强迫性的回来OT。。。
但不是每个星期都有那1天OT，要看你轮班时有没有撞到sunday。。。OT也是给你1.5倍。。。
如果没有撞到可以算是1个星期工作5天休息2天。。。
其它的2天OFF day也是要员工们回来做。。。
现在连还有1个月就要生的大肚婆也想迫回来OT

AL可以说是每间公司一定要给的。。。
这也应该算是是员工的福利之1吧。。。
进去时已经说好会拿到多少天AL，但却没有说过1定要来OT才给AL。。。
如果不给或有特别条件的给，那算是什么福利。。。？？
其实只有生产部的人有这样的遭遇吧了。。
其他做Office的都没有酱的问题。。。
因为他们只是每星期工作5天，早上8am到下午5.45pm吧了。。。

jollygoh

很多公司都酱的啦.......试问如果有位员工因要跟朋友去玩而不要去做OT.....酱的员工我是不会重用的.....
blindmaster 发表于 5-2-2010 11:13 AM

Sorry，我只知道听话的员工才会重用。。。
至少我这里是。。。

重不重用是另外1件事情。。。
如果员工在他们Off day时才出去玩哪也应该不可以说bann AL 呱。。。
回来骗OT的也不少。。。

blindmaster

回复 8# jollygoh


如果换个角度来思考就没那么复杂. 我当过生产部管理比较了解.
首先要了解OT是否必须,如过不是的话可免就别叫OT(大部分的人都不了解OT,如果拿捏不好的话只会增加公司成本). 如果不能免的话,员工应该积极把工作做好,做完. 当然有要事我从不勉强(比如参加婚宴, 办证等)...可是我可以很坦白的跟你说,很多员工是懒惰或者要去玩而不OT的....

毕竟咱们出来工作是为了什么? 除了每个月拿薪水当然也期盼能有出头天(当然如果你满意现状的话没人可以强逼). OT基本除了能完成手头上的工作还可以赚多点, 不见的会很吃亏啊!

说到要听话的员工, 这要看什么层次了. 如果是管理阶级的没主见,只会听上面的指示...往上升就难了.

年轻人,多吃苦不会亏的!

purpleangle

问题想知道既然公司给了年假，年尾用不完时就会forfeit掉。。。
但有时管理层却用来恐吓员工。。。
一定要 ...
jollygoh 发表于 5-2-2010 04:10 PM

Annual Leave 用不完是不可以 forfeit 的。

如果Annual Leave 没用完，公司是有责任给CASH 给员工的。

如果员工上下一心搞上劳工部 LABOUR DEPARTMENT。真得不好玩啊？？
那时真得不知谁有问题？？？？？
（其实员工有权知道自己的福利，可以上劳工部询间清楚的）

工作一天只限8个小时，超过8个小时以外，通通都是计算 OT的。
星期天工作一整天，也是用一整天来计算OT 的，
而在公众假期里工作，是以2.0 来计算。

jollygoh

回复  jollygoh


如果换个角度来思考就没那么复杂. 我当过生产部管理比较了解.
首先要了解OT是否必须 ...
blindmaster 发表于 5-2-2010 05:14 PM

   
首先我想你误会了我要问什么。。。（我想应该改1改主题）
我并非是想说他们不去做OT。。。
我只是想知道如果他们没时间或其他原因而不想或不能去做OT。。。
而上层的人却恐吓他们不给拿AL是可以的吗。。？？

还有就是公司可以说因为我不做OT而banned我的AL吗。。。？？
就算我是1早就申请了。。。？？

除了没有生意以外，这里的工作是可以说做不完的。

因为去年的经济问题。。。
我这里的管理层做了件错误的事情（至少我认为），就是送那些外劳会去。。。
连contract还没到期的也送回去。。。（但product却没有少到多少）
弄到不够人去做。。。
现在的人数比以前少了1半，但ouput要求却是以前的80-90% 。。。
却又说请不到人。。。
连很多旧的外劳员工也不要continuel contract了。。。

在我这里因为有些manager level 的人也是很“听话”的人。。。
所以。。。。他们也需要些很“听话”的人。。。
不“听话”的人如果要升到级就要用很长时间。。。

就因为我也是1个不是很“听话”的人，所以多年来升的比较慢。。。

最后，我并不是刚刚出来工作的年轻人。。。
虽然也不老，但也是差不多3张半了。。。{:3_83:}

jollygoh

Annual Leave 用不完是不可以 forfeit 的。

如果Annual Leave 没用完，公司是有责任给CASH 给员工的。 ...
purpleangle 发表于 5-2-2010 06:50 PM

   
但我这里没用完会forfeit掉的。。。
可以告诉我那1条law吗。。？？


在schedule 里面我们算是1星期工作4天，每天12小时（没有OT）=1星期48小时。。。
其它日子都算OT。。。
只不过有时就强迫stay back，超过12小时。。。

blindmaster

回复 11# jollygoh


    对于我的误解在此向您道歉.
    据我所了解劳动法令有规定每天工作时间是8小时,超过的就要算OT. 每星期为48小时. 如果没记错的话,正常工作时间+OT不可超过16小时(每天).

看来你的公司是想钻漏洞.但我可以很肯定的他们酱做是错的(因劳动法有规定每天多少小时的).

我年轻时就很PIA, 正常上班时间是8AM-5PM. 7AM我就到...一直到晚上11点.下班后还跟朋友去WET.....一星期起码4-5天酱子....

我也三张半了.......目前只有我炒老板没老板炒过我.....

jollygoh

回复  jollygoh


    对于我的误解在此向您道歉.
    据我所了解劳动法令有规定每天工作时间是8小时, ...
blindmaster 发表于 5-2-2010 10:37 PM

但我好像是看到1星期不可超过48小时，没有说不可以做12小时normal working。。。

以前做technicians时我也是比较拼，3 点开工我1点多就到了。。
11点放工我是line里面最迟走那个。。。

最长工作时间是22小时，回去时打瞌睡发生了小意外。。。

以前我这里对员工不错，但上层的人变动了。。。
连对我们下层的人都变了。。。

哦。。原来我们都是差不多的。。。

blindmaster

回复 14# jollygoh


    对了.我昨晚睡觉前忽然想到劳动法规好像还有一条是说连续工作时间不能超过多少小时的, 也就是说需要穿插休息时间.
    老兄是哪里的? 我目前在中国....

purpleangle

但我这里没用完会forfeit掉的。。。
可以告诉我那1条law吗。。？？


在schedule 里面我们 ...
jollygoh 发表于 5-2-2010 08:53 PM

这是马来西亚劳工部的条规
(呵呵～～别搞错，不是我 set 的   )
全国所有公司都要跟的，而不到你的公司不跟随的。
（你可以参考一本书 Malaysia Employment Art）

我暂时不懂你公司的行政。
也不懂你们申请 annual leave 时，是不是要写信或填 form之类的？
也不知你们的人事部有没有做任何纪录？？

如果有证有据的话，公司休想抵赖假装不知，而吞了你们还没用完的 annual leave。
不管公司set 什么 law 都好，当发生事之后，最后还是以劳工部的law为准。

zhiwei81

回复 16# purpleangle


    link来看好吗？

王律師

Annual Leave 用不完是不可以 forfeit 的。

如果Annual Leave 没用完，公司是有责任给CASH 给员工的。 ...
purpleangle 发表于 5-2-2010 06:50 PM

谁说的？

读一读 S.60（E)（2） Employment Act 1955 先吧

jollygoh

谁说的？

读一读 S.60（E)（2） Employment Act 1955 先吧
王律師 发表于 7-2-2010 01:58 PM

请问王律师，如果公司时常都不批AL，到年尾又要forfeit那我们可以做什么。。。？？
或者公司有没有权说不批准我们的AL。。？？
就算时提早通知的。。。？？

孤单的鱼

其实我心里有个疑问，为何月入RM1500以上的员工不能拿OT呢？
我是认为以月入《=RM2000就能买廉价房屋，为何不提高RM1500这个底限呢？