勞工局有沒有保障僱員投訴雇主後不會受到對付？

愁更愁愁销杯举

假如在強迫性的公共假期雇主要求僱員上班後沒有補假或雙倍工資，
僱員向勞工局投訴後肯定會受到雇主的對付，
如果勞工局沒有在這方面給予僱員保障，誰敢向勞工局投訴？
那不就有等於沒有嗎?

爱得深

鸡母就是没有福利的啦...

卡螺丝

保护？
劳工法没有人身安全令的。。
要看是怎样的‘对付’。。
如果是扣留薪资或受到雇主在工作上的威胁，
你只能再向劳工局投诉了。。
如果是刑事上的，如触及人身攻击或威胁，
那你只好报警了。。

TheLamer99

假如在強迫性的公共假期雇主要求僱員上班後沒有補假或雙倍工資，
僱員向勞工局投訴後肯定會受到雇主的對付 ...
愁更愁愁销杯举 发表于 31-12-2010 12:20 PM

我讓你知道.. 他們勞工局的 Procedure 吧..
由於這個 case 要就是整間公司有工作, 要不就是整間公司假期.. 對ㄇ ??
但提前.. 絕對不是單一個人的投訴.. 對不 ??

若是一般情況..個人的 case 勞工局對員工是有一定的保護作用..
e.g. 擔保半年內不能解雇該員工...
但如果是集體受到影響的狀況.. 勞工局基本上是不會"對付"公司..
勞工局反而會扮演起中間人的角色...讓雙方談判尋求一個雙方都滿意的方案為止..

一般上談判.. 公司都會跟著勞工局的意思去辦.. 因為最終目的就是.. 解決當前問題..
但是.. 集體影響狀況.. 勞工局是不會對雇員有任何保護作用..
所以.. 秋後算帳.. 這個就是免不了的事情了.. 所以.. 哪一個要去做 Hero 當英雄的..請自便 !!

除非你的薪水少過 1700.. 否則公司要炒你..根本不必甚麼理由.. !!
希望你明白這一點..