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行为不良扣除薪水，员工却到劳工部告状
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本帖最后由 老鼠仔 于 4-6-2011 01:11 PM 编辑
由于行为有点问题所以公司保留他的appointment letter没交给他，但是薪水也是有按时发给他
现在辞退他了
但是我们接到劳工部的信
就是他到劳工部投诉要求我们赔偿其余一个月的薪水
和之前扣除他的performance薪水
想问一下，
他没签appointment letter就是没承认他是正式员工吧？那他要求的赔偿还有效吗？
如果员工行为不检点，公司有权利在没通知的情况下辞退他，是吗？
我们是餐饮业，他在工作时间常跑出去抽烟，迟到，休息时间超时，这样算吗？ |
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发表于 5-6-2011 07:01 PM
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其实，如果你要炒了他
你应该先出一封warning信让他欠
过一段时间后在炒了他，遇到类似事件
你可以说你已经口头警告他几次了，也出过信了
可是他还是不检点，所以才炒的 |
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发表于 5-6-2011 10:00 PM
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他迟到/超时很多吗？单看你说的问题好像未至于那么严重要炒掉吧？ |
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发表于 5-6-2011 10:32 PM
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你没给他签appointment letter是你的错，他可以讲你存心要对付他的，劳工法令规定一定要在第一天上班给员工签employment letter的，不管他行为检不检点的事。。。 |
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发表于 5-6-2011 11:55 PM
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由于行为有点问题所以公司保留他的appointment letter没交给他，但是薪水也是有按时发给他
现在辞退他 ...
老鼠仔 发表于 4-6-2011 01:09 PM 
行为不检的员工是第一次口头警告，
再来warning letter 2~3次（要有员工签名）。
然后没改进才出解雇信辞退他。。
你公司hold 住他的appointment letter 以为炒他可以不用赔，
怎知他告去劳工部“错有错着”，
看来你公司的人事部有的忙了。。 |
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发表于 6-6-2011 12:06 AM
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好來好去，你只是打工而已，不必為了那些魚蝦蟹將鬧大，等下他老怒成羞，拿你車開玩笑（爆你胎或割花你車）。。。
去問勞工部如何解決，記得以最專業語氣（+機器式）向當局/人事尋求解決方案。 |
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发表于 6-6-2011 12:40 AM
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没给appointment letter是错在先，以后的事，劳工部当然相信员工比较多，因为在劳工部的眼中，你已是不负责任的雇主。 |
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发表于 6-6-2011 09:02 AM
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还没CONFIRM他,你就不用赔.
不过....你也没权利扣除他薪水.
只能说....清最所有的工钱给他. 可以24HOURS 里面叫他走了. (如果你的OFFER LETTER是注明BEFORE PROBATION 是 1DAY NOTICE).
在法律上...你应该要给他WARNING LETTER.
再不然,你要FIRE可以. 理由是你不过PROBATON PERIOD. |
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楼主 |
发表于 9-6-2011 07:53 PM
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