做个靠谱的人！

佳礼编辑

有人加我微信，自我介绍后，外加叙说经历，发了些照片印证成绩；后来，我才明白，原来是希望我为其引荐……


现今社会，“能人” 多，可个人评价，你觉得最重要是什么？


过去也许认为 “企图心强”、“能力表现好”、“积极度高” ，是至高评价，然而，充其量只限于 “个人” 特质。


在这 “分工”、“协作” 网络时代，很多事情，并非 “靠个人”；那么，评价人，重要的关键为啥？


“靠谱” 是也。


靠谱，不是单靠个人努力而成，而是透过 “互动配合”，产生出来感觉；一个厉害的人，若不靠谱，你敢或愿意和他/她合作吗？


做个靠谱的人！





讲到不靠谱，助理说，在他朋友圈中，常是惯例；明显表征，就是答应之事，往往无兑现；比如说，答应回电，一挂电话，从此没音讯，助理再拨电话，对方就 “随便” 找个 “理由”塘塞！


评估靠谱，往往不是 “大事”，而是 “小事”。


有些人，尚未合作，一下就 “感觉” 不靠谱。


机会是别人给的，获得时，到底是机会？还是陷阱？


稍有认知，明白靠谱，在现今 “网络协作” 社会，是越来越重要；然而，如何建立自己 “靠谱指数” 呢？


以下3个观点，提供参考：


(1) 真做


对于外在要求，勿为应付眼前，信口开河。有人认为，事情分大小，对于别人交代 “小事”，“有做” 就好; 但，要明白任何的 “小事”，都是个人 “责任信誉” 的累积。若要做，请 “当一回事”，否则事过境迁，才发觉都是负面累积。


(2) 好做


我们做事态度，都在别人 “心上” 留下记录；不管我们如何做，别人都会默默给予评估！因此，如果要做事，请 “好好的做”，不要留下手尾。很多时候，我们不一定能得到他人真实反馈，可到了关键时刻，才发觉一向以来，错觉得到的支援，顿然消逝，不是毫无缘由...


(3) 少做


电脑，开启太多视窗，必耗损机件，降低效率；日常生活若有过多杂务，顾此失彼，破坏别人对自己观感。懂得集中火力，在 “局部关键” 的创造，有时，一点突破，即可全盘参透，又何必凡事插上一脚？


让生活变得简单，也是一种努力方向。


以上与你分享的 “真、好、少”，是提升 “靠谱指数” 做法，欢迎实验！


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Jason929

要做個靠譜的人!

hmin0823

做個靠譜的人談何容易

加峻

你靠谱。你的团队不靠谱。
你就真的被靠了。

samsilence

靠谱靠腰哦~

LoboSolitario

如果是本身也没那么靠谱的人要求别人靠谱嘛。。。 还是那句，见仁见智。。。

qw

hmin0823: 做個靠譜的人談何容易

舞猫猫

不敢说很靠谱，经常被猪队友所累