辞职年假，我被骗了吗？

doraemoning

各位大大，小妹辞职了，但是很迷惑这种ANNUAL LEAVE的算法，请各位指点

我辞职了
最后一天是4月30日
我有10天年假。

经过和老板谈了之后，我因有事情做，需要在4月23号最后一天。

他说辞职的算法是这样：
4月24号-4月30号：是属于SHORT　NOTICE。
我原本拥有的年假是10天会ENCASH给我。
比如说我一天工钱是RM100.
4月24号-4月30号的SHORT　NOTICE：ＲＭ７００（要扣的）
年假的ENCASH：RM１０００ （会赔我的）
所以我只会得到RM300

但是，我的想法是：
我用年假OFFSET我的NOTICE PERIOD,就是说我用5天的年假来COVER4月24号-4月30号。
所以我的工钱会算到4月30号，会得到RM500
再加上我的年假ENCASH4天，会得到RM900

所以我不太明白的是，为什么老板ENCASH我的全部年假，变成我的工钱少这么多？为什么有这两种算法？那在什么情形下会这样算呢？
公司其实可以这样吗？我感觉被骗了。。但找不到原理。

请各位大大指点小妹，谢谢各位大大！

harke86

因为你的工资是以日薪来算的。。如果你要用AL来cover的话，你的last day就必须在公司报到。。

kennyteoh818

算了吧。反正都走了。天有在看的。

山中

我的看法是看你的辞职方法，双方想法都没错。

1.如果你是23号最后一天，又没有申请假期（AL ）， 你当然算是short notice. 需要赔偿7天的工钱。然后拿你的AL来补回去，就剩下RM300咯。

2. 如果你要23号最后一天，加上你申请clear leave, 然后得到boss approval 了， 那么就会得到你额外的AL钱RM 500咯。至于最后一天要不要回来上班就看你的公司的意思了。

所以，站在公司立场， 当然选 1。
然后，站在员工立场，就是2咯。

最后，当然是看你的老板啦！

Ongss

山中 发表于 22-3-2018 05:28 PM
我的看法是看你的辞职方法，双方想法都没错。

1.如果你是23号最后一天，又没有申请假期（AL ）， 你当然算是short notice. 需要赔偿7天的工钱。然后拿你的AL来补回去，就剩下RM300咯。

2. 如果你要23号最后一 ...

我认为公司没错，理由是这样：

1）当员工在23号交接（offboaring）完毕后，假如公司业务在24号到30号之间出了问题，员工就没有职责和义务回来替公司处理。因此，23号过后，楼主就没有 paid leaves 和 paid rest days。
2）paid AL 是需要公司批准的，如果没得到批准就擅自离开岗位，那是 Abscond to work，公司不必付薪水的。

楼主公司的算法符合法定需求，只是楼主只从自己的利益角度去计算，碰到好的老板那就没问题，碰到样样跟 law走的，她就烦恼了。