2019年即将迎来裁员潮？一个月内4家公司轮流裁员！

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裁员风吹起？在短短一个月时间内，至少有四家上市公司向员工提出自动裁员方案，其中包括寰宇电视（ASTRO）和 TUNE 保险（TUNEPRO）、马来前锋报（UTUSAN），以及首要媒体（Media Prima）旗下的TV3，都已宣布进行裁员计划，以削减开销命。

图来源：网络




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宣布提出自愿离职方案的都是在业界内数一数二的上市公司，连他们也招架不住经济不景气，难道国内裁员风潮已经吹起了？
寰宇电视、马来前锋报、首要媒体都是大众传媒行业，在去年，英文星报（THE STAR）已经率先开始一轮自动裁员计划。



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Astro 早前向大马交易所报备：“鉴于整体经济形势严峻，Astro 将推行自愿离职计划（VSS），以进一步简化组织架构丶提高营运效率及减少年度营运开销，加强其在媒体和娱乐行业的市场地位。”


该集团表示，已经制定一项过渡计划，将为选择 VSS 的员工提供适当的支援，包括辅导和技能提升培训计划，并将采取措施确保客户体验不会受此影响。


据了解，Astro 预计每年可从 VSS 节省约 15% 或约 8000 万令吉的员工成本。截至 2018 1月杪，该集团的员工成本为5亿9000万令吉。


此外，TUNE保险（TUNEPRO）已向五十八名员工提供VSS计划，并提供高达 400万令吉赔偿。


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什么是自愿离职计划（VSS）？

在一般的情况下，公司尽可能不裁员，他们将推出自愿离职计划 (VSS)。通常在 VSS 的情况，公司将提供更好的补偿，鼓励任何员工申请该计划。  



公司会事先通知员工，尽早告知他们即将到来的裁员计划。这是一种更加人性化的做法，而不是给24小时通知员工离开公司。


公司将努力提供员工其他选择，即公司可以转移员工到不同的部门或任何附属公司继续工作。


公司将在新职介绍计划中帮助被解雇的员工找到工作，安排被裁员工到同行处面试，以便向他们提供就业机会等等。


在选择被裁退的员工时，公司将列出被裁员的员工类型，即经验、资历、技能、能力、纪律和表现。如果有 2 个或 2 个以上的人有完全一样的属性，公司应坚持采取LIFO（后进先出）方式，如果还有雷同，公司会考虑员工的婚姻状态，孩子人数或其他合理的考量因素。


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cikmekyee

都没有生意了，当然要裁员啦！

BlazeA4

除了印度公司之外其他都是傳統媒體
已經被時代淘汰

kennyteoh818

这跟倒台有关系

PurpleBoy

时代和趋势的改变
再不改变，下一个 out 的就是你了

db0803

裁员其实是很正常的事，无论经济好或不好。
个人觉得有时裁员是为了淘汰没用的员工，也可以提高公司的竞争力。
毕竟很多大公司其实养着很多废材员工。很多人是每个月只是等出粮罢了

simlw

通常会自愿离职的都是容易找到工的或有料的，那些公司真正想他们离职的都有自知之明，知道自己离开公司后就失业了，打死都不会自愿离职

绝地榴莲

这几间是明摆的吧？

AttitudeLearner

被报道的只有几家但其实还有很多很多家公司裁员没有被报道。

Vincent1986

失去了前政府的水喉和拐杖 马上就无法立足了
问题不在于员工多少 本身没有竞争力 炒完都没有用
和帖废网一样 要outsourcing来乱乱发帖 还好请垃圾的本钱不高

jackygogogogo

经济堪忧

Theraceuyl

其实从C 级别的开始减薪 就可省一大笔支出了

神垂死

银行应该素下一个了~

albert_pcl

很多cina ah pek 老板公司就养着一些老臣子，只会讲不用做

novem911

去年我公司用了一年来裁员

joeey4226

我们国家的经济何时才能好起来

芒果冰

db0803 发表于 22-12-2018 03:34 PM
裁员其实是很正常的事，无论经济好或不好。
个人觉得有时裁员是为了淘汰没用的员工，也可以提高公司的竞争力。
毕竟很多大公司其实养着很多废材员工。很多人是每个月只是等出粮罢了

不要说大公司，小公司嘛是有废材。
最DL这个废材什么都不会只会仙家还拿高薪。

傻哥哥

当然不只以上四间。
至于被裁退，伤脑筋的问题，就算给你几个月薪水赔偿，也未必能在几个月内再获
得一份工作。