公司天天上演"攻心计"，就是这3种沟通方式造成的！

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很多人之所以会和他人埋下心结，就是因为沟通上出现了问题。不管是在日常对话，还是工作上，我们都免不了要与身边的人沟通。



这时双方的沟通方式都变得尤其重要。工作上出现了沟通问题，不仅不能好好解决事情，反而还会给公司带来破坏性的损失。


下面这 3 种沟通方式，是我们日常在办公室里最常见到的！如果你也经常这样，那么就要注意一下啦！

图来源：网络


1.   说话拐弯抹角

在办公室，你会发现有的人说法总是在拐弯抹角，常常要别人猜他们的真实想法。然而这样不仅让对方抓不住你的重点，反而还会造成误会。


要不然就是说的人直截了当，但听的人却太多心，以为说话的人在“耍太极”，这也一样会造成非常大的误会。


到最后，像这样不直接又互相试探的沟通方式只会带来祸害。这样比较起来，直来直去的说话方式反而会更轻松。

2.   有问题不明说，留待背后批评

公司还有一种人，发生问题的时候不明说，只会选择在背后说人是非、道人长短。譬如说，在开会的时候，某人因为考虑到一些因素（如：不敢反驳），于是选择不表达自己的观点，之后却在茶饮间跟其他人说：“其实我觉得他的 Idea 很烂”。


像这样戴着面具做人的员工，不仅常常无法坚持自己的观点，还会破坏团体的默契，久而久之对公司带来负面的影响。

3.   说话需要“传话筒”


两个人有话不当面说，反而要通过第三者来传达。这种“三角沟通”，反而会使误会更深。


Microsoft 公司曾就有一名坏心肠的员工怂恿同事申请老板下面的职缺，却又在之后跑到老板面前劝告老板千万不能雇佣该名同事。最终的结果是，三人结了怨，并从此不再来往。


所以说，别以为有第三者就能化解沟通的难度。这种三角沟通往往是最没有效率，且最可能带来风险的沟通方式。


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voiture88

说话拐弯抹角是因为他们不想做任何的决定，万一出事了不想扛起那责任，所以永远没法给你明确的答案。

sifuking

这都是常见的问题，这是领导有问题造成的，领导们需要检讨！

tornado

发现了问题不跟你说，等老板在时，才说出来领功。

ryan719

这通常都是老板或主管的问题吧。毕竟如果主管他们都无法理解你的答案。
而无视你们。。
久而久之就会变成这样的情况