新人必看！ 职场老鸟教你如何“讨上司欢心”

可爱熊熊

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笔者在职场打滚多年，虽然没有练就金刚不坏之身，但也混成了一名“老鸟”。虽然说“师傅带入门，修行靠个人”，但笔者有幸遇到一位好主任，帮助笔者“治好”种种小毛病。今天，笔者想跟职场新人分享第一份工作教会我的事。

别存有“还有时间，等下再修”的念头，现在能做好就马上做好


我们习惯先随随便便把工作做出来，想着以后还有时间作出修改。事实上，最后我们往往没有多余的时间，只能手忙脚乱地把工作赶出来，结果这也没做好、那也没做好。


必须紧记，职场不是学校。学生的课余时间较充足，可让我们好好安排计划；而职场上什么突发事件都可能发生，一旦时间分配不好，就无法完成任务。


当然，如果最后时间充足，我们可以再检查多一遍，把事情做得更完美。

避免错别字或文法错误


老板或主管不是学校的老师，不应该帮你“改作业”。如果不知道邮件怎么写，就上网看看范本；不确定一个字的拼法对不对，就查一查字典；不确定文法用得对不对，也可以上网检查。错别字和文法错误，会让主管留下不好的印象。


简单来说， 自己能解决的问题，不要期望别人帮你解决，因为他们并没义务这么做。

从过错中学习，不重犯同一个错误


新人难免会在工作上犯错误，重要的是必须吸取教训，不要重犯同一个错误。


主管帮你修正后，工作并不算完成。我们应该再看一遍，主管到底改了什么，为什么要这样改？如果自己找不到答案，也可以请教主管。有时候主管可能忙中有错，写错了一些资料，我们应该以礼貌的语气告诉主管。


如果我们一而再、再而三地在同一个地方出错，不仅会让主管认为你不懂得从错误中学习，也会让他认为你十分不靠谱，未来不敢再把重要的工作交给你。慢慢地，你就会被努力工作的同事或其他新人淘汰。

了解主管处理工作的方式，并尽量配合


除了严格遵守公司的SOP，我们也要了解主管处理工作的方式，并尽量配合对方。主管如何处理任务，或许与其本身习惯有关，也可能是因为这是最快速解决问题的方式。不论是前者还是后者，作为新人，学起来总没错。


遇到“龟毛”、注重细节的“强迫症”主管，也不必抱怨。有些主管注重空格、标点符号，或段落与段落间的空间大小，虽然这看起来可能让人觉得太小题大做，但别忘了“细节决定成败”。一份整齐的文件，让人看得舒服，搞不好能招到更多客户呢！

不归自己负责的工作，也可以试着了解或学习


一家公司是由许多部门组成，了解其他部门的运作流程，多多少少对自己的工作有所帮助。如果工作上手了而又有多余的时间，可以试着学习一些不一定跟如今的工作有关，但是与公司业务相关的新知识。


虽然这些知识当下不一定有用，但多一个本领总没错！未来如果想转换跑道或调换到另一个部门，也比较得心应手，不是吗？

不要吝于赞美（非拍马屁哦）


由衷的赞美同事，可以保持好人缘，当你需要对方帮忙时，就不会开不了口了。没有人不喜欢别人的赞美，而赞美跟拍马屁不完全一样哦！ “马屁”拍过了会有反效果，令人觉得恶心不快；而赞美则能让大家保持心情愉快。


适当地称赞同事“你今天穿得很漂亮”、“新发型很好看哦”、“这个颜色很适合你”等等，不仅能让对方感到快乐，工作环境也让人开心不少。

职场的“老鸟们”如果还有什么经验，也欢迎留言分享，一起帮助新人尽快融入工作环境吧！
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