薪水想加就加老板完全无权插手？这个政策背后其实是为了……

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打工一族每年年尾最期待的莫过于老板说要加薪啦！但是要等老板自动自发表态要加薪水真的是比中马票还要难啊！有时候就算老板主动提起，但是增加的薪资却不是自己想要的，除了勉强接受也没有别的办法了。

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可是你知道吗？英国伦敦的 GrantTree 员工就没有这个烦恼！因为他们公司有一项非常吸引人的政策，就是员工可以自己决定薪资的数额并且可以随时调整，都不需要经过老板同意呢！

这项政策的其中一名受惠者——Cecilia Manduca 就在最近替自己加了 7000 英镑（约 36930 马币）年薪。她表示，一开始自己也很迟疑应不应该这样做，但是经过她与同事的讨论过后，她明白自己的工作性质已经改变，薪资也应该进行调整。她也透露，并不是所有员工都会提高自己的薪资，有些同事反而会因为职责的改变而自愿减薪。

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GrantTree 的这个政策其实是为了吸引更多顶尖的人才，让公司可以保持竞争力。员工在加薪之前，需要先收集业内相同职位的薪资资料来做一个对比，再判断公司有没有能力支付相同的薪资给自己，同时也要考虑自己的业务能力，并且和同事进行讨论。

除了 GrantTree 这间公司以外，还有别的公司也是实行相似的薪资政策。英国软件公司老板表示，自从推出这个政策后，公司的离职率变低了很多，平均的薪资则提高了大概10%。有时也会有员工提出比市价高出很多的薪资要求，他认为这不一定是员工太过贪心，而是他们对市场的了解不多。遇到这种情况的时候，他会跟员工提出，如果拿了他们要求的薪资而又无法证明自己值得这个价钱的话，那他们只能离开了。

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这个政策真的很讲究雇主与雇员双方对于市场以及自我能力的认知啊~ 你会想要公司有这样的政策吗？留言让我们知道吧！


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ilovet

有钱就是王道，还需要证明什么？现在人的脸皮比墙壁还厚。。。

321sit123

这个政策在马来西亚肯定打包。。。

sadly

他认錿恢为这条籧不一定蔖赾翐是员工太过贪心，而蠡溪勖是誩鴐振他们豽缶禛对市场齘禅的墽鑗了解蘄瑟幦不多。遇攓秫到这种情况藰慬斔的时候，掖貯晏他掦駖会跟员矛痜蕂工提出，如果拿了他们要求的薪资而又无法证明自己值得这个价钱的话，那他们只能离开了.

感觉不错吗

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在外國一些咖啡館的結帳模式是客戶隨緣要給多少就給多少的。厲害的是，那邊行得通哦。

早幾年前看過本地一些咖啡館嘗試實施，結局大家都猜得到。

csin14

sadly 发表于 24-12-2019 12:19 PM
他认錿恢为这条籧不一定蔖赾翐是员工太过贪心，而蠡溪勖是誩鴐振他们豽缶禛对市场齘禅的墽鑗了解蘄瑟幦不多。遇攓秫到这种情况藰慬斔的时候，掖貯晏他掦駖会跟员矛痜蕂工提出，如果拿了他们要求的薪资而又无法证明自 ...

如果拿了他们要求的薪资而又无法证明自己值得这个价钱的话，那他们只能离开了.

这个是重点， 之前我这里有个xx人， 刚毕业就进来公司做工三年然后要求起薪2k (三年内期间我们已经从一开始调整60%）

过后直接叫他走人， 傻b来的

也好， 走了一个我直接可以请两个工程师