Offer Letter的离职通知那一项没有标注试用期或转正员工

ikionchiaki

是这样的，我接到一家NGO的Offer。

Offer letter 上面说要离职要给三个月的书面通知，但是我现在还没有通过试用期，而且Termination Notice那边也没有注明是试用期还是Confirm过后要给三个月。现在真的觉得不合适，想辞职，请问以下各路大佬建议。这样的情况，我还要给三个月离职通知吗？还是可以给个short-term notice就好？

以下两条是试用期间和离职通知的条例。

1.  Probationary Period

You will be on probation for a period of three(3)months from the date of your commencement

of duty.Alternatively,your probation period may be extended for another three(3)months if

required.Upon satisfactory completion of the probationary period,a letter shall be issued for your

confirmation.

2.  Termination Notice

i)  Your services may be terminated by either party giving to the other three(3)months' notice in                         writing without any reason being assigned.In the event of insufficient notice being given,either                 party may pay salary in lieu of such notice.

Ii)  In the event of prolonged illness or disability rendering you unable to work and subject to

further recommendations from the doctor,this contract will be terminated.

kel2b

现在的情况，除非你是资深员工，不然公司应该会叫你马上走，连薪水也只是出到你离开的那一天而已。
但如果你的公司依然要求你留下来，直到所谓的离职通知限期为止，而你不急着去找新工的话，就留下来咯。唯一的好处是可以蛇一下做一下，时间就很快过的了。

skylai86

lz你好,

首先,看你的問題,應該是簽了offer letter.

根據條例,
當你已經簽下去,不管是不是under probation,你還是要給3個月的通知喔.


很多人會說probation沒有寫要3個月通知,又有些人說24小時就可以直接走人,其實是錯誤的.

為甚麼呢? 以不成熟的簡單解釋
在offer letter 裡面,我相信大多數的公司會在Salary 寫清楚是多少錢, 但裡面卻沒有寫清楚under probation salary 是多少錢, 對吧? (如有,請無視)

例子,
你的offer letter 寫工錢 RM 3000, 但老闆月尾出糧只給你RM 2000, 理由是under probation 只能給你RM 2000, 如果是你,你接受到嗎?

一樣的道理,
offer letter 寫離職要給3個月,卻沒有寫probation離職要給3個月,但你24小時就離開了(或是沒有滿3個月),老闆一樣不能接受.


但,在現實中,其實是可以商量的.

當然這是要得到兩方面的認可才可以.

我建議,你可以找你的上司或是HR談談喔

莫名其其妙

employment act并没有probation这种东西，所以不管是不是probation，你都要遵守employment act。
所以合约写明3个月就是3个月

慎言

其实这个是双面刃。

如果根据这个contract，老板如果要你直接走人，他其实也要给你三个月工钱。

其实这种条约基本是保险而已，除非你手上有大客户，公司防止你立刻跳槽然后把客户挖走。如果没有，公司很少要你留下三个月在公司，笃眼笃鼻，吃白饭。就算没要你立刻走，最多一个月就会叫你走人。

通常公司会出一份解雇合约，里面说明公司赔你一个月工钱/或只有给到你last day (看你们双方怎样谈），你志愿走而双方不追究。

当然你可以不走，呆三个月，每天在公司打game, 找新工作也可以。但是心要够强，可以无视老板的冷言冷语。