[提问]关于probation提交离职的问题

mequin22

先说一下我自己的背景吧，我是一个刚毕业不久的Degree软件工程的大学生，在前两个月获得了programmer的offer加入了一个新公司。

然而在工作过程中我发现这里面的业务和我预想中的不太一样，然后感觉部份同事对我有些排挤，我想搭话问点技术上的东西（比如测试工具的使用）他们就说research yourself, i'm busy right now，之后第二个月就开始公司放我自己啥都不做了（培训也大都是一些公司业务上的business rule和术语），这种上班来了坐着不自在，走的时候还被指指点点的我感觉很不好受。。。。

我也想不明白为什么会排挤吧，和senior反应了一下他说你得从自己身上找问题，但我平时见到同事也会点头示好，遣词用句也算礼貌，我实在想不明白那一gang的同事为什么会对我不满，实在要找原因的话，我装手提电脑的袋子用的是动漫角色的手机扣，之前有留意到排挤我的那群人有对这个电脑袋指指点点把？

工作方面，我发现我对这个业务（准确来说是这个公司的业务）的兴趣度不是很高，虽然上手很快，但我发现这是个延用了很多年的系统，技术革新上也比较少，主要是一些零碎化的代码修改和测试之类的，接offer的时候想着忍忍就能过，但我总结了下：工作环境不好，兴趣不大，并且学习空间不大的工作，我有点迷茫应不应该继续坚持下去了。。。

如果选择交辞职信的话，合同上说了需要提前一个月交信

信我已经写好了。

大概下问一下几个问题：
1. 想咨询一下大家，这种情况的离职需要特地加进简历里吗？
2. 辞职通知senior能被理解吗？我实在不是很想绕过他直接交信，感觉很不礼貌。
3. 在签订合同后我已经交了EPF和SOCSO了，还能算是fresh graduate吗？我担心下一份工作时要是HR做背景调查的时候能查到我的EPF的话，那种要求FRESH GRADUATE的工作我怕我会被拒绝（我是2022年10月初结束课程的，但证书得等明年1月。）
4. 在试用期辞职加入简历后，面试时如果interviewer问为什么这段工作经历这么短的话要怎么回答？

弱水3000

應該要寫的，因為epf 都會有紀錄，勤勞的HR 都會大概的看一下應徵者之前的工作紀錄和薪水。


至於將來人家問你為什麼離職，那麼你就要回答得有技巧了。
你可以說因為系統舊，你覺得不符合你的career path (但你怎麼確定面試的公司是用新系統，符合你的學習要求？）
無論如何千萬不能說舊公司/舊同事的半句壞話，更不能說你和同事相處不來。


其實你說的人事問題，每家公司都可能有，你去到新公司也不一定可以改善～
你想要電視電影中看到的那些一群人不分彼此賣力工作，前輩照顧後輩，有很好的師傅教你，提拔你，這只是夢想。


你跟你的senior 感情好像不錯，不如你先問問他的意見再決定。

畢竟找工作還要考慮的是薪水，福利，前途問題。

为人民服务

1. 想咨询一下大家，这种情况的离职需要特地加进简历里吗？随便
2. 辞职通知senior能被理解吗？我实在不是很想绕过他直接交信，感觉很不礼貌。辞职是很正常的事，能理解，不必担心
3. 在签订合同后我已经交了EPF和SOCSO了，还能算是fresh graduate吗？我担心下一份工作时要是HR做背景调查的时候能查到我的EPF的话，那种要求FRESH GRADUATE的工作我怕我会被拒绝（我是2022年10月初结束课程的，但证书得等明年1月。）
算是，招聘广告只是为了要底薪聘请，并不在意你是不是真的fresh graduate。
4. 在试用期辞职加入简历后，面试时如果interviewer问为什么这段工作经历这么短的话要怎么回答？工作和自己理解的有偏离，自己努力之后仍然发现偏离自己的定位，出于对公司和自己的负责，才选择离开。

其实，测试只需要输入一些数据，不需要工具吧。

babysean

好好交待就可以了~~~