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劳工法令停职通知问题
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据我所知，依据劳工法令停职通知，工作少过两年者必须给四个星期的通知对吗?
可是我想请教各位...我女朋友遇上一个无良的老板，她欺压我的女朋友说如果你被confirm后必须给3个月的离职通知。相反的如果还未被 confirm就必须给一个月的离职通知。问题是我女朋友才开始工作没多久，还没有签任何的offer letter，要是有被confirm的话...offer letter里头列上之前的我所说的条约。那么我们该怎么办呢？是否要根据offer letter上的条约还是根据劳工部的呢？
希望大家帮帮小弟 |
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发表于 23-6-2009 10:41 PM
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回复 1# 夜雨晨风 的帖子
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如果你的女友是under contract basis的话，那么劳工法令是用不着的。也是说她老板可以自定条款在offer letter里。 |
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发表于 23-6-2009 10:42 PM
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回复 1# 夜雨晨风 的帖子
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如果你的女友是under contract basis的话，那么劳工法令是用不着的。也是说她老板可以自定条款在offer letter里。 |
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楼主 |
发表于 24-6-2009 08:00 PM
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想请教各位前辈，如果说做到这个月尾就想停职，是否：
1.应该给7天的停职通知呢？还是要根据他老板的一个月呢？（刚做了一个月还未被confirm，也还没签offer letter
2.如果说我是要给7天的离职通知而老板不高兴所以迟迟不出薪水怎么办呢？（他的薪水是一个月出两次薪的，月头出底薪，月中才出佣金...）
这间公司很有问题，当初面试时他答应的东西全都不算数：而且总是要想办法扣这个扣那个，不然就说东西不见了他们需要负责。公众假期也要做，而且没有双倍。所以真的没办法顶下去了...  |
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楼主 |
发表于 24-6-2009 08:04 PM
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楼主 |
发表于 24-6-2009 10:40 PM
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有人可以帮我吗？ |
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发表于 24-6-2009 11:06 PM
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回复 7# 夜雨晨风 的帖子
还没签offer letter 和薪水1500以下是用劳工法令。也是说要4个星期的通知。
但是如果是我，我会等拿了薪水拍拍屁股就走 。他应该不会去劳工部告我吧！ |
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楼主 |
发表于 24-6-2009 11:14 PM
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楼主 |
发表于 25-6-2009 04:06 PM
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楼主 |
发表于 27-6-2009 07:34 PM
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顶一顶~希望有人帮忙 |
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