5天制工作，却以26天计算？

以爱为出发点

我目前在5天制的公司上班。

若该月有30天，那么我将工作22天。
然而根据薪水单的显示，却非22天，乃为是26天，即包括每周的星期六。

以26天制为例，往好的方面来看，若我拿无薪假（unpaid leave)，那么被扣薪的数字将比22天制来得少。然而，我是决不会拿无薪假期的。

公司有这样的制度：不允许员工将年假带至明年，而将以薪水为补偿。
以26天而计，这样就对员工不公平了。

以一日年假比率而视，26天制为1/26 = 0.0385，22天制为 1/22 =0.0455，差率为15.4%，这是挺大的差别。

或许举个例子会较易明：A工程师薪水为 RM 2,500，剩余年假为5天。
以26天制计算：5/26 × 2500 = RM 480.77
以22天制计算：5/22 × 2500 = RM 568.18
差数 = RM 87.41
差率 = RM 87.41 / 568.18 × 100% = 15.4%

请问公司如此之行是否合法？
若否，那我该以劳工法令哪条文转告以提醒人事部呢？

谢谢。

烏鴉

2. 1955劳工法令
2.3.        工资
2.3.1.         工资是包括薪金及其他现金款项，但不包括膳食、住宿、外出津贴及花红等
2.3.2.         工资期限不可超过一个月
2.3.3.         工资最迟必须在工资期限结束后的七天内发出
2.3.4.         当雇主没发出停职通知书而终止合约，工资必须在当天清还
2.3.5.         如果雇员没呈上停职通知而欲终止合约，雇主最迟必须在停职后的三天内发出工资
2.3.6.         当雇员被警方扣留或在监狱里的期间，雇主是没义务发出工资的
2.3.7.         在没得到雇员的同意下，雇主可扣除以下款项:
    *      公积金、社会保险金、所得税
    *      扣回三个月前错误发出的工资
    *      尚欠雇主的赔偿
    *      取回先前无利息的贷款
2.3.8.         基本工资率(Ordinary rate of pay) － 在正常工作时间内应得的一天工资，但不包括休息日或公共假期的加班费
2.3.9.         每小时工资率(Hourly rate of pay) － 基本工资率除於一般工作小时
2.3.10.     月薪雇员，基本工资率 = 月薪 / 26
2.3.11.     周薪雇员，基本工资率 = 周薪 / 6
2.3.12.     雇主可以用其他的方式计算但不可少过以上计算法
2.3.13.     雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
           月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数

以爱为出发点

谢谢乌鸦。

请问有谁能提供劳工法令1955 （EMPLOYMENT ACT 1955）的全集资料吗？
若有softcopy会更佳。

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找到了：
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/48055/66265/E55mys01.htm
先下载来慢慢看。

[ 本帖最后由 以爱为出发点 于 8-11-2009 10:30 AM 编辑 ]

kbchoong

你公司算很有人情了，年假还可以enchash！现在市场上有多少公司年假没拿完就会取消掉，一分钱都不给，LZ你幸运了，别太计较了。

jollygoh

原帖由 kbchoong 于 9-11-2009 01:25 PM 发表
你公司算很有人情了，年假还可以enchash！现在市场上有多少公司年假没拿完就会取消掉，一分钱都不给，LZ你幸运了，别太计较了。

我做这间工厂就是酱。。。:@

楼主，这是我以前save的。。。

http://www.mediafire.com/download.php?dnz15mnmimd

[ 本帖最后由 jollygoh 于 11-11-2009 04:52 AM 编辑 ]