有那位熟悉劳工部法律的可以进来看看吗？- 更新最新状况

TheLamer99

回复  AliceWang0589

你的情况找labour office包赢
kkk_0 发表于 17-12-2010 11:27 PM

包輸好ㄇ ??? 你自己算一下 22號 >> 30號幾天時間啊 ??
末說 LZ 薪水 1.5k 以上.. 就算給 LZ 22號去投訴.. 勞工局 Processing 5 days..
等到 Investigator 來的時候.. 已經差不多27 號了.. 東西也差不多 settle 77,88
他老闆再跟勞工局官員說..一些理由.. 搞不好爭取到下一個月都有可能..
凡是不要一點點就勞工局..

至於 IR.. 哈哈.. 這個更不是你們可以玩的東西..

TheLamer99

回复  卡螺丝
section 69B. (1) Notwithstanding the provision of this Act, the powers of        the  ...
kkk_0 发表于 19-12-2010 12:14 AM

不對.. 這個只限於 manual worker 而已...
所有 White color, professional..一律不 cover..
曾經有人用過這個一段來找我們談判過..
我也曾經利用過這一段找別人的老闆談判過..
結果就是.. 撞牆多過食飯.. 最近一次 上個月而已..

kkk_0

回复 22# TheLamer99
就算你打输这条还是给白领用的。
体力劳动者的薪水是没有上限的。就算10千还是受保护

TheLamer99

回复  TheLamer99
就算你打输这条还是给白领用的。
体力劳动者的薪水是没有上限的。就算10千还是受保护: ...
kkk_0 发表于 19-12-2010 08:54 AM

對了..忘了看一個 scenario.. 我指的是賠一個月那種..
LZ 的情況.. 如過去勞工局根本不可能會贏.. 畢竟時間問題..
等到勞工局準備發傳票的時候.. 基本辭職手續已經處理完畢..

再說..薪水是有上限,.. 而且.. 嘿嘿.. 白領, 勞工.. 差別很大..別瞎說了..
有時候你去 training 所知道的東西未必是對的..
因為一個條例存在同時也會有另外一個條例產生互相克制的情況..
而最終都是 buang case 作為最終點..

不相信你去調查看看.. 那些白領, 專業人士, Officer 或以上等級的員工..
如果被解約/解雇.. 賠一個月的那種.. 有那一個 case 打得贏 ??
如果當真受到這樣多的保護.. 市場上就不會有這樣好聽的職位頭銜..
更加不必再聘請員工的時候要求 Degree, Pro Cert 等等(Diploma 不算)
而且.. 最重要的是.. 如果那條真的能保護1700以上的員工..
那我10年以來背後最少要承擔300人以上的訴訟案..

kkk_0

回复 24# TheLamer99
可能楼主老板不追究。或者楼主向公司妥协。

卡螺丝

回复  TheLamer99
可能楼主老板不追究。或者楼主向公司妥协。
kkk_0 发表于 19-12-2010 12:48 PM

所以说等lz来update最好啦。。

你引用的第69条文B 懂labour law 的都知道。。

under labour law chapter 15,

“69B. 總監審查投訴之额外權力。

(1) 盡管本法令條文另有規定，總監在第69（1〕（a)下的權力引申给予月薪超過一千五百令吉但不超过五千令吉的雇員。”

可是理论归理论，

在现实里我所经历的并不是 1+1=2 那么简单。。

之前遇到的类似的case是不了了之。。

所以一口咬定‘包赢’的话只怕到最后让当事人失望而已。。

楼上那个lamer 讲的也不是完全没理由，

大家交流交流，切磋切磋。。

TheLamer99

回复  TheLamer99
可能楼主老板不追究。或者楼主向公司妥协。
kkk_0 发表于 19-12-2010 12:48 PM

    不必看都知道最後肯定是 LZ 向公司妥協的啦..

carlosmak

由于你的薪金是以月份来算，所以必须等月算，也就是说就算你12月20号停工，你必须等到1月，不迟于七天，也就是到一月7号才会领到你应得的薪金。

如果对方在七天后不发给你应得的薪金，你可以告上劳工部让劳工部的 员工来处理。


一切以你当初的工作合约为标准，薪金，EXCLUSION CLAUSES，由于不知道你合约的内容，给不到你任何意见。


至于赔一个月薪金这这个ISSUE并不在你楼主的CASE里，别理其他人混乱你的重点。
赔一个月等这种DEMAGES REMEDY是属于民事诉讼里被雇主无理解雇而要求赔偿的DAMEGES。

况且赔也不是以一个月为标准，是以你被无理解雇到你找到第二份工为止，这段期间你损失多少就可以报上去要求赔偿这个损失，以及其他直接损失等，当然这个要让法官来决定。

记得，无论多大的公司，他公司的LAW都大不过LABOR LAW，只要你被无理对待，你是有权追讨回你自己的权益。

之前身边的经验是丰隆集团旗下某个公司无理解雇，原告请律师进行民事诉讼，对方愿意庭外和解，赔偿一年薪金(原告者失业一年)加利息。
但是这个案件拖了七年，马来西亚民事法庭处理的民事诉讼太多，不够人手，所以告上去也要一段蛮长的时间。

AliceWang0589

谢谢各位大大的意见~~
本来真的想去劳工部一趟的，可是... 看到也有些人说得很有道理，弄到来真的我都够钟离开公司了 @@

不过我想问问，如果一个员工还是在probation period的，然后公司可以用员工没有纪律或者attendance的原因不出薪水的吗？
我现在最怕是我把事情搞大了老板不出钱给我，玩臭就惨...

carlosmak

谢谢各位大大的意见~~
本来真的想去劳工部一趟的，可是... 看到也有些人说得很有道理，弄到来真的我都够钟 ...
AliceWang0589 发表于 19-12-2010 05:40 PM

不能扣住薪金不给，但是可以扣薪金，一切以你合约里为本，看内容才可以正确回答你。

卡螺丝

不过我想问问，如果一个员工还是在probation period的，然后公司可以用员工没有纪律或者attendance的原因不出薪水的吗？
AliceWang0589 发表于 19-12-2010 05:40 PM

公司有出过warning letter 给你吗？
如果只是口头上表示不满你的attendance / discipline 问题，
公司不能这样随便扣粮的。。

你之前讲的都不算是纪律问题。。
无凭无据，只是怀疑你而已。。
除非有证据。。

你明天打去劳工部问问你的情况吧。。
我也希望你拿得回你的薪金。。

AliceWang0589

打算明天会去问清楚... 如果再不出的话，我会联络劳工部~
希望能够快快搞定，其实我很想好来好去的...

AliceWang0589

最新的消息：

本来我是想要好来好去的，因为我手上有一些file还没有close file, payment还没有追到回来（原因是对方公司的bill date是在月尾，而我的last day是22号，没办法~）我已经把有关公司的联络部门/负责人电话留给我同事了，可是我老板仍然还是说要我亲自close file，不然的话会扣住我的薪水...我心想就给做美一点，就退一步，跟老板说不如这样，我做到这个月尾，方便你跟我，当时候他是点头答应的！

后来昨天把我叫进office，他说照样还是22号last day，不用延迟... 可是！！我也是需要做完他要的file，说就算22号我也要继续回Office做工直到“全部东西”完成为止（他说这是我的责任），可是没有得付薪水的那种！然后他讲现在会出11月的薪水给我，然后12月的薪水他会hold到做完全部东西先。
* 所谓的“全部东西”就是
- 跟公司追回属于那场活动的payment
- key in 公司的水电费单 （我是9月开工的，9月后的我全部做好了，只是欠9月前的，那些单老板说在account那里，问题他自己还没有安排到人把单送回来公司，可是却说我有责任做好这些，你们说这样有道理吗 @@）

我看回自己的offer letter，里面并没有列明需要close file才可以走，我是根据law给够1个月的通知的... 刚才已经先photostate 12月的punch card留底了...

各位，给点意见，我应该怎么做？这间公司是每个月的7号出薪水的...

carlosmak

最新的消息：

本来我是想要好来好去的，因为我手上有一些file还没有close file, payment还没有追到回来（ ...
AliceWang0589 发表于 22-12-2010 12:21 PM

有上班就是有工钱，就是那么简单，只要合约里没有写明你的按EVENT来聘请你(换句话说CONTRACT WORKER)，你是没义务完成公司没完成的事情(追讨付款，处理文件等)。如果说公司放帐90天，那么你辞职三个月还要帮他白做去收帐?

如果对方拒绝延迟或在你工作后拒绝发粮资，你一样可以告上劳工部。

记得，下个月七天后如果他扣住不发粮，只要把相关的文件证明以及投诉表格填好呈上劳工部就可以了。
不过现实归现实，要心等候。