想请问各位会如何去做呢？

winniecynee

我辞职了。
在这间公司任职会计书记6年半。
开始时，这间公司从来就不曾audit过，我接手时是个烂摊子。
前会计书记把公司所有文件乱放，乱做，有些还不见了，我找没有。

接手的时候，我只有很基本的会计知识，也可以难听点说，我根本就不会会计的。
老板要我接手时说会有总行的高级会计教我，我本以为可以学到东西，所以就答应了接手。
但是事实并非如此，总行的高级会计不曾教我什么，每次问她，她都会说不知道，再不就抛回个问题给我。
我明白，天底下并没有免费的午餐，别人也是用钱去给学费读回来的，我不能够不劳而获的。
所以我也自讨腰包的去读了会计的短课程。

辛苦的捱了这几年，当中被人骂，被人耻笑，被人在背后说我做不好这个烂帐。
我也没有怨言，我知道，我接下了这个明知是烂摊子的工作，怎么辛苦我都要做好它。

前年我终于把这烂摊子做好了，也搬进大房里坐，但是却是被同事排挤的开始。
我的下属，虽说是下属，可是我吩咐她做的，没做，再不就做错。（注：她在公司已经做了6年。）
关于钱的事情也没向我呈报。
用公司卖报纸的钱去旅行也没向我说用了几多，
我要求换一架新的打印机，迟迟也没换给我，
冷气机坏了也拖了很久才换。

我不知道我做错了什么，还是我得罪了谁。
从来我做事，我都没有说分什么下属的，我叫她们做的没做，就我自己来做，也不曾骂过她们。
感觉上，他们排挤我是要推崇另一个女同事（下属）坐我的位酱。
因为，其他同事会为她出头，帮她的忙，有什么事情都是和她说，并没有直接的向我说的。
总之我在公司就像是个透明人似的。

现在我要走人了，很自然的那个女同事就会坐上我的位，
他们要我教会那个女同事会计的东西。
我该如何假装的做好人，在他们面前我是有教她，
可是其实我是没怎么教她的呢？
我辛苦做来的东西，我不想让她这么容易的就得到手，
那个女同事也是不会会计的，她在公司是负责开单和一些琐碎的事情罢了。
她曾经做过我的工作一个多月，因为我那时在坐月子，
所以她也会多少，但是那时候我只是要她做一些进和开支票，出糧很普通的工作罢了。
真正的会计该做的事情她是完全不会的。
我要怎么的去拖延不教她，还是教她的时候要怎么的讲，好让她学不会？

listen_up

你心态有问题，人家上位你不甘心容易得来的职位? 我告诉你，如果我是你老板，就算你走了，我expect上位那个跟你一样fit，如果不会照炒鱿鱼，所以你不必担心，重大责任她学不上手帮不到老板，迟早走人，如果老板坚持留她，等公司跨吧。

winniecynee

你心态有问题，人家上位你不甘心容易得来的职位? 我告诉你，如果我是你老板，就算你走了，我expect上位那个 ...
listen_up 发表于 6-5-2011 01:26 PM

我可以很坦白的说，我真的很不甘心啊～

我老板是不会炒人的，而且他也很少来公司，再加上他只会听那些牛鬼蛇神说话罢了～
我就是不卖那些牛鬼蛇神的帐，才会给人逼走的。

那个女同事整天会和他们打哈哈，小声讲大声笑，还合他们的意讲黄色笑话咧～

她的办事能力高不高，我相信时间可以证明的。
连员工薪金都可以算少的人，自己出错都不知道的，会高到哪里去啊！？！？

kiki130909

人的妒忌心永远是强的。
做好你的本分，别理别人怎样排挤你还是什么的。
退一步海阔天空！！！！

aBoYhIn

就意识意识酱教一点点咯。。。。
也许就当她是资质比较低就好了。。。。。

green_june

唉。。。有料的就算你不教，她迟早也会。
没料的就算你教完，她也不一定学会咯。

winniecynee

回复 4# kiki130909


我退啦。。。
我还“奉上”我的位给她咧～

这么久以来，我都是哑忍的～{:3_83:}

随风而来。

都不做了，还计较什么呢！不想教，问他有什么不懂，有问就教，没问就算了。假如他什么都不会。他应该也不知道怎样问？

winniecynee

回复 6# green_june


有料没料，我就不知道啦～
或许她深藏不露，等我走了，她才来展现她的绝技咯～

我只知道，我做了好多她的手尾工，
她可以把员工的薪金看漏又算错的～

我们每两个月都会开file，如果那个file是11，12月的话，就会用A4硬卡写着November和December来分开月份。
有做工的人，这应该都会懂怎么做吧！？

就同样的，2，3月都开file了，我就叫她写divider，她竟然问我要写什么来着～
嘿，那是file，差不多每天都会开来看好几次的咧～
之前那些是什么，难道眼睛瞎了没看见吗？
还是，做工时在睡觉啊？

遇到这样的人，不知道是有料还是没料了！？！？！

listen_up

我可以很坦白的说，我真的很不甘心啊～

我老板是不会炒人的，而且他也很少来公司，再加上他只会听那 ...
winniecynee 发表于 6-5-2011 01:39 PM

那我倒认为你的工作心态是好事，够分明。但是你的态度有问题罢了，一点点就心理不平衡，就好像小时候辛辛苦苦念书，却发现同学作弊竟然没事又考到好成绩那种，你认吗?你认为他那些作弊的人，会好到那里去? 回到主题，你认为一个老板会让一个整天只会配合黄色笑话的人上位? HR很多terms的什么halo effect老子也忘了。想一想吧。会配合老板却做事普通的给到的刻板印象会好到那里去? 如果你是老板你会怎样想呢? think like a boss 除非那老板真的是没关系的，那么你就更应该离开那间公司。除非那间公司业绩很不错很有潜能在你的领域是独一无二绝无仅有的好。不然，走人吧。

listen_up

身为一个有能力的老板，是会expect他的下属，了解EVERYTHING! 从小订单到部门之间的运作，销售，企划，扩展等等。

winniecynee

那我倒认为你的工作心态是好事，够分明。但是你的态度有问题罢了，一点点就心理不平衡，就好像小时候辛 ...
listen_up 发表于 7-5-2011 11:42 AM

唉呀～怎么不叫我心理平衡的下去呢～

我比这位女同事早来这间公司半年，
那位女同事是不是我的下属，老板也从来没有正面的讲过～
我的公司没分什么HR部门的，是正统的china man style～
之前因为我要赶好几年过去的烂帐，所以真的分身不来，
老板就叫我分些工作个那个女的～
那这样就是我的下属吗？

但是每一年，我的公司在出花红的时候，老板都会要那些workshop person in-charge，
去写一些类似学生report card的报告给他看，老板一个月才来2，3天，
根本就不知道公司的员工利与弊，全凭这些所谓的report card来判断。

就在这时候的report card，我公司的“话事人”就会在那写着，
...我要多点去教导我的“下属”。
但是咧，我的“下属”却不受我管，那到底是我的下属，还是不呢？

很多时候，我的所谓“下属”做事都没有向我说的，
尤其关于钱财的更没有报上。
我公司的“话事人”又不觉的有问题，如果我再出声讲的话，
我就会受千夫所指，讲我在针对她。
就好像那个report card酱，我的“话事人”要我给于评语我的“下属”，
我就把我所看到的和所知道说出，我讲那女的整天都会有那些“二妈姑姐”打电话来找她聊天，因为我也接这些电话接不少了。
我的“话事人”就会讲：没有啊，我没看见。
过后我又讲，那她的记性不怎么好，往往我交代的东西都没有做，在不就曾经教她做的东西，会忘记全做错的。
我的”话事人“又讲：会吗，我叫她做的东西，她都有做啊！

那如果你是我的话，你会怎么去想!?

James-Yeo

在 notice 期間，遲到早退，
得閒上上 fb 啊，佳禮啊， yourtub 啊，
等她來問妳，就用嘴巴講 "怎樣做怎樣做... ...明白嗎?"，
然後就去泡杯咖啡，走去外面透透氣，再回寫字樓上網，
拇下拇下， 5:15pm 抓著卡在打卡機前等 5:30pm.
太簡單啦!

diarykeeper

我要怎么的去拖延不教她，还是教她的时候要怎么的讲，好让她学不会？

听完你的故事~~其实我觉得都是心态问题~~
就好像你把你最心爱的脚踏车修好，妈妈却要你把那辆脚踏车让给弟弟一样的感觉~~很不甘心
是坐的太“高高在上”所以才会听不到底下人的真心话~~也因此而疑神疑鬼~~
上司和下属本来就只是一线之差~~在一瞬间你可能是某人的上司，也可能是某人的下属~~
你有没有想过以前你当下属的时候是怎样的~~那今日你的下属和以往的那个你一样吗？
不要因为职位变了，心态也变了~~
很多时候事情往往就是很简单，可是经过你的疑心猜测，那种恐慌胡思乱想就继续放大~~

老板给你工资是要你为他办事，而不是天天感激你对公司的付出的~~
你的付出是基于你拿了人家的钱而付出的劳力~~
如果你觉得你的付出和你拿到的薪资不相同~~那就和老板投诉
公司不会因为失去你而停止运作~~可是你却会因为没了这份工作短暂失去收入而已~~
你说你为公司学了很多，也把公司的帐处理的很好~~
换个角度想，你学了你会终身受用，即使不在这间公司也可以在其他地方发挥你的所长
要承认是这件公司的资源缺乏让你有机会去学习~~如果当初他什么都有，那今天你就不会是你了~~所不定只是默默无名的小书记而已~~
学习的路上很辛苦，辛苦过后你也拿到了果不是吗？

是非永远不会停止的，无论你去到哪一间公司，只要有人的存在，是非就永远存在~~
职场上是没有永远的朋友的~~为了升迁，为了更高的工资，大家都明争暗斗~~这是不变的道理
要坐稳你的位子，首要条件要忍受无止尽的寂寞~~

这世界本来就没有公平的，如果你不是留恋这一份工作就走的干干脆脆。。
今时今日你不教会他其实是希望你老板会挽回你吗？？
还是只是不甘心的成分？？
要走就要把手头上的事物交代清楚。。不要拖拖拉拉~~
还是你想证明你走了，他们会一团糟~~我跟你说~~你们明争暗斗是你们的事~~
老板要看的是业务罢了~~就算一团糟也只是很短暂的事~~
不要做些很白痴的事~~这不是我们会计应有的职业道德！！！！

有些事“得过且过”就好了，不是样样都要据实禀报~~你这样做实际上就是你很不爽他们，有意要让他们难堪，这样你的日子好过吗？

你口口声声说“不知道他们是不是你的下属”就证明你一直很介意身份~~你要power to control,首要条件要得到上司的认同~~上司不说，那就是平等~~即使他是你的下属，也要有尊重，我很老实说踩那面公司基本上什么都自己来，因为不能事事依赖别人~~这是他们的style~~你不习惯可以去外国人公司工作~~

以过来人跟你说这些话罢了~~我也是遇到这样的情况~~
或许是说公司来了一个能力比我好的人~~或许此刻我还是坐在高高的那个位置
将来情况也说不定~~可是我还是把该准备的东西准备好了
我的离去是老板决定的~~只要他不开口，我就会安守本分做到最好
他开口了，我也是会接受的，因为他没欠我~~
会有不甘，可是世界那么大，难道就没有更好的选择吗？
不要做井底之蛙，出去走一圈你会发现更好的

KhunKaew

自己辛苦建立起来的城堡，就这样给别人占去，是谁都会不甘心的。俺觉得你只需要应酬应酬那位同事即可，不需要教她任何东西。

我的公司没分什么HR部门的，是正统的china man style～

所以俺说，最好还是别再踩那面公司上班。

green_june

回复 9# winniecynee

觉得6年前那个总行的高级会计的心情可能和你很像。

总行的高级会计不曾教我什么，每次问她，她都会说不知道，再不就抛回个问题给我。

浮萍

之前我公司有个会计助理在离开前需要交代工作给代替她的新人，她却只教表面的东西，key的资料都有所保留，要那个新人自己去找，因为她觉得那些资料都是她找出来的，前一个人都没有教她，她也没必要教新人。可是当她去了新公司，同样的要走的那个人也不肯真正教她，要她自己去找，她频频向我们诉苦，这算是报应吗？

winniecynee

我听各位说，我会好好的去教她了~如果我教了，她也学不会又或忘记了，那就不关我的事了~


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