请问如果这样的情况我炒了她,需要赔钱给她吗？

ricgan

我有个员工，她每个星期至少缺席一天。严重时3天。最严重的时候近两个礼拜没有来上班。给的理由是生病啦，撞车拉，看心脏科医生啦。等等等等，但是问到病假单或者是医生证明的时候，10次有8次是说忘记拿，只是买药。妈妈没有帮他拿，而且态度很恶劣，问多一些就对我的秘书发脾气。
到今天为止，他今年缺席的天数已到达30天。根据劳工部缺席超过一年总工作日10%我可以扣除他的年假（十二天已经拿完）。所以现在扣是怎样算？在他的工资里扣回12天的钱？
然后她时常缺席令到我的公司运作带来很大的影响（她是负责记帐和开单的）。
在这样的情况下我可以解雇她吗？需要赔钱吗？

iriver123321

我有个员工，她每个星期至少缺席一天。严重时3天。最严重的时候近两个礼拜没有来上班。给的理由是生病啦，撞 ...
ricgan 发表于 30-5-2011 03:58 PM

好像要去呈报她多少天没来,合理开除就不用赔钱...

cchoong

这些人炒了他啦，没有证明怎样给他拿假期。{:2_80:}{:2_80:}

虫皇

LZ建议你到劳工部走一趟，最好是带着有关的文件，比如打卡、on leave record、mc，warning letter那些。
看看那里的官员怎么说，因为我做intern这里上个星期才负责解决一个类似的问题，员工经常无故不上班，不然早上上班午餐后就不见人影那种，老板炒了他却要上ir court，最后私下解决公司赔了好多钱，赔钱原因但是因为他在公司的performance非常好，statistic都很好但就是态度问题，第二就是因为我这件公司老板很pantang去court得，他说去法庭就是浪费他赚钱的时间