劳局法庭会怎样判?如果我不服,能上诉吗?

si_kui_kia

我从事通讯小店.
前员工 noor hamizx bt abu talib(28岁) 因为多次的纪律问题.某日被我当场栽退.
她29/7/2011开始做工,14/8/2011 被栽.
当中有3 天是只作半天,因为肚子痛等等问题.
所以总工作数是 15.5天
另外差不多每天都迟到.这方面我並沒有在计算中扣薪.

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她从第3 天开始,因为各种情況有先拿了3 次 $.
又自己 top up给自己的电话 .
又拿了一台手机.
加起來 =346.

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另外.
我应给她的是:
basic:       (15.5/31)x600=300
incentives(0-200)            =0

加起來是 300.

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现在她讨
1.工作的薪水  
2.说我未给通知,又要另外的一个月薪水.

我之前去了劳工局.那个官员看起來很懵,最后终于还是搞清楚了第一项.
即其实她工作了几天,我都给了那些薪水.
第二项,我当天的回应是:
'我已经给了她工作的薪水,什至多给了.如果她 认为她有 case.
我们去上法庭好了'


所以,就定在週三上劳工法庭.
我是想问:万一判決不利我,我可以再上诉吗?
她工作14天,各种怪懒行为,让我顶不顺炒她,现在卻要多赔一个月薪水,有这样的理由吗?
我的员工都有店的锁匙, 当场栽退拿回锁匙是唯一选择.我不可能让她偷了东西,才來后悔追究吧?

FM1982

试用期三个月，随时都可以炒的吧？？？
赔多一个月是一定不用的。。。这点不用怕她。。。
她欠你钱，有黑白是最好的。。。

FM1982

她会这么威胁你，因为她笨。。。
你敢敢的大大声跟她说，我已经问清楚了，我没有错，都是你自己的错，我不会怕你的。。。
我也去劳工部问好了。。。输的一定是你。。。

si_kui_kia

因为收到劳工局的信，13/9 我去了劳工局，给它我这方面的解释。
结果是：28/9要上 court 了。
难道劳工局觉得有理由，要帮这样的员工？这一点也让我蛮诧异一下。

dmc_trading

有打卡吗？？有给Offer 和confirm letter吗？

devilbat81

有offer letter就容易点。

si_kui_kia

回复 5# dmc_trading


   没写offer letter.
   小店。没有打卡设备。
   一些我有记在个人记事簿子上。

dmc_trading

那就没有black and white, 工钱一天五块都行，你不会输的

derekting2u

如果老板要炒员工，在劳工法令下，老板要给员工notice of termination，不然就是wrongful dismissal。
我不是tribunal不能跟你说会怎样判。不过我建议你可以跟tribunal反应是你的员工如何misconduct导致你行使你的权力summarily dismiss 她。如果tribunal接受你就不用赔她另外一个月的薪水。
理论上是可以上诉，不过你的case应该没有这可能性。

si_kui_kia

今天去了。原来那个法官就是当天见我们的‘官员’。

6/10/2011 又去一次，到时verdict.
判后如不利，还有得上诉，想到这点，我比较不紧张。


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整个程序是这样的：
1.法官讲述最原始的原告控状内容。
2.原告先呈詞。
  然后，法官叫被告：‘对原告说的有疑问，就发问’。
3.被告再呈詞。
  然后，法官叫原告：‘对被告说的有疑问，就发问’。

si_kui_kia

我赢了。。
不服者可以在2个礼拜内上诉。
这员工似乎有上劳工局的经验。。。来骗吃的。

下判的主要根据点是员工很差的钟点记录。
而且我是有给超过一次的警告。
她被指‘sengaja melanggar kontrak'

si_kui_kia

法庭内实况收录。
http://www.2shared.com/file/wTX6aANF/emp_court_Recording.html