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发表于 30-6-2017 06:03 PM
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发表于 30-6-2017 06:49 PM
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舞猫猫 发表于 29-6-2017 02:30 PM
一边找工作一边跟他斗长命
也要看公司给你多少薪金,别斗长命了。。。 |
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发表于 30-6-2017 07:14 PM
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反正还没炒,别管赔不赔钱的事了,先找工再说吧。
等被炒了再打算。 |
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发表于 30-6-2017 07:28 PM
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一团饭: 他可以用什么理由炒我呢?劳工部会不会受理这些东西,马来西亚的政府部门。。。。
肯定会受理。但是你也知道身为打工的胜算有多高。那不是我国政府的问题,那是自古人类的生存之道。。。 |
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发表于 1-7-2017 09:00 AM
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好来好散 叫你老板出VSS
让想走的同事 自己拿多一个月就自动走了
公司就算给了你NOTICE PERIOD 也不可以随便炒你 你可以去投诉
最怕你老板铁公鸡 要人走又不给任何好处 |
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发表于 2-7-2017 06:25 AM
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就敢敢辞职自己出来创业吧! 以后你会觉得他是你的贵人,如果不是有人逼你,你也不会发现自己是否有潜能,我就是走过和你一样的路,我很了解被明示或暗示离职的感觉,行尸走肉真的不是人过的,我遇过的是两年没加薪,没花红,就我一个没有而已,年头就摊开跟你说明年也一样,我当时忍无可忍没找到工就丢信了,公司要你走又不赔是有很多手段的。我自己出来做三年了,开始会比较难,雨后总会天晴,加油! |
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发表于 3-7-2017 11:08 AM
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发表于 3-7-2017 11:27 AM
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发表于 3-7-2017 09:47 PM
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发表于 4-7-2017 12:11 PM
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发表于 4-7-2017 12:57 PM
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其实,老板不需要打死也能辞退职员的。
第一,老板准备一些财务报告,削减人力资源的计划,裁员的政策(例如:Last-In-First-Out、涉及的部门、赔偿的计算方法),这不是必须的步骤,只是一般上最好存证。第二,如果员工薪水少过2千(即符合劳工法令保护的员工),老板填写Form PK1/98向劳工局报备。如果员工薪水超过2千,老板就根据聘用合同来办事。第三,通知员工,公司将削减人力资源,愿意离职的,公司的裁员政策是怎样赔偿。如果没人自动申请VSS,公司就可以强制裁员。一般上,市场的赔偿的计算方法是每服务一年,即可得到一个月的薪金赔偿,如果工作了3年,就得到3个月的赔偿。可是,法令的规定却是
The Termination and Lay Off Regulations 1980 under Regulations 5(1) indicates that if an employee is not provided a minimum of 12 days work continuously or pay 12 days wages in 4 weeks shall be deemed that he/she has been “laid off”. Regulation 6 further states that employers are obligated to pay lay off benefits based on the following condition:-
1 – 2 years of service - 10 days wages for each year of service
More than 2 years – 5 years - 15 days wages for each year of service
More than 5 years - 20 days wages for each year of service
这就是说,如果员工只在职3年,其实,老板就需要赔45天的薪金就可以了。 碰上像楼主的情况,其实,最好是赶快找工,找到了就向老板说再见。
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