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求问Annual Leave
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员工辞职，得给两个月通知。昨天收到员工的辞职信，根据收到的辞职信，员工的最后一天应该是9月30日，再扣除annual leave.
但员工的新公司要替他赔一个月，所以员工会提早一个月离开。
想问，在这个情况之下，员工的annual leave应该算到八月还是九月？
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发表于 1-8-2017 07:00 PM
来自手机
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9月。算完leave才给钱的。9月也算。你公司哪个高级人事部人员说不算的,你可以告他。不过0.多天你告他会浪费公堂费,反正就那半天,好来好去,就给他算了。 |
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楼主 |
发表于 2-8-2017 04:08 PM
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发表于 2-8-2017 04:18 PM
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2个月notice，很过分哦
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楼主 |
发表于 2-8-2017 04:26 PM
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我公司policy都是两个月notice。高层三个月。
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发表于 2-8-2017 05:13 PM
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公司待遇也应该比市场高吧。
market practise 普通是 一个月/2个月。
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楼主 |
发表于 3-8-2017 10:59 AM
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公司待遇还ok 啦。
说实在的， 现在market 一般的待遇是多少？
我公司年假18天，病假+住院 60天
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发表于 3-8-2017 11:05 AM
来自手机
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我公司一年12天 可是規定員工一個月平均只能拿一天，這樣合理嗎？ |
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发表于 3-8-2017 11:08 AM
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发表于 3-8-2017 02:27 PM
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年假跨国公司一般20天， 病假+住院 60天是雇佣法的，雇主不可违背
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发表于 3-8-2017 02:29 PM
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楼主 |
发表于 22-8-2017 03:06 PM
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