聘请怀孕女员工

Cinabaku

evilpky 发表于 6-8-2017 01:04 PM
我想请教一下，如果是请到孕妇了，那个老板可不可以依照offer letter上写的提前通知解雇她？比如offer letter上是写一个月通知，那么就叫她做一个月然后解雇，可以怎么做吗？

当然可以，理由要充足。

evilpky

Cinabaku 发表于 6-8-2017 02:40 PM
当然可以，理由要充足。

我一直以为如果以足offer letter 提前通知就不需要理由？ lol 那么理由为：足够员工了，是否可以？

Cinabaku

evilpky 发表于 7-8-2017 01:30 PM
我一直以为如果以足offer letter 提前通知就不需要理由？ lol 那么理由为：足够员工了，是否可以？

这世界不是没有公理

XiaoLan_1975

kel2b 发表于 3-8-2017 04:49 PM
她是不是有心隐瞒，大家心照啦。。 不过最大问题还是那位负责检查的医生。多数医生在body check-up都会查看有没有怀孕的。LZ应该换去其它诊所或医院算了。

对啊，已经向院方投诉了。会将有关医院在panel list 上除掉。

XiaoLan_1975

evilpky 发表于 7-8-2017 01:30 PM
我一直以为如果以足offer letter 提前通知就不需要理由？ lol 那么理由为：足够员工了，是否可以？

应该不行吧，不能因为怀孕而解雇员工。

kel2b

所以现在怎样了？分享一下。

XiaoLan_1975

kel2b 发表于 22-8-2017 03:04 PM
所以现在怎样了？分享一下。

没聘请她。自那天让她回家后，我们和医院更进了。院方有口头问她， 她说没有，然后还让院方照了 X光，院方就没做怀孕检查。
公司出了信，内容写觉得有欺骗成份，所以不能录用她。

evilpky

XiaoLan_1975 发表于 22-8-2017 03:01 PM
应该不行吧，不能因为怀孕而解雇员工。

我先说明，我是真的想请教，不是欠揍。如果老板以足offer letter 提前通知解雇，理由为足够人手，就好像裁员将，不可以哦？